用工荒昭示我国廉价劳力时代结束企业面临转型（推荐五篇）

用工荒昭示我国廉价劳力时代结束企业面临转型（推荐五篇）
第一篇：用工荒昭示我国廉价劳力时代结束企业面临转型
用工荒昭示我国廉价劳力时代结束企业面临转型
自2004年以来，用工荒成为每年开春媒体的例牌报道内容。

而今年的情势，似乎又显得格外严重，珠三角缺工的人数已从当年的15万激增到了200万，缺工的种类从技工蔓延到普工，缺工的区域也深入到了内地甚至边远的省份。

对于长期生活在“中国最不缺的就是人”这类话语体系下的中国民众而言，这幅图景是如此的不可思议和难以接受。

但细想一下：一群人，每天匆匆穿梭于自己亲手建造的城市，却从来无缘与城市乃至企业的相应福利亲近；生活在城乡二元的剪刀差之下，却遭受着同命不同价、同工不同权的不公待遇。

城市需要的只是他们低廉的价格，而他们所需要的养老、住房、子女教育、医疗、就业权利，却不过只是无根浮萍。

对他们来说，这样的城市生活几无意义。

这种数十年不变的景况，和80后新生代农民工对工作环境和尊严的要求迎头相撞，再加上“人口红利”走过峰值导致的青壮年劳动力的减少，国家在技工教育上长期的不重视和投入不足，读技校低人一等的社会心理，全国范围区域规划的相继出台带来的新一轮投资冲动，劳动密集型企业向内陆的转移，甚至汶川地震后大规模的重建……遂酿成了愈演愈烈、且会在未来长期存在的用工荒。

值得一提的是，中国的就业问题并没有因为用工荒的出现而得到解决。

大学生“就业难”，是“用工荒”时代一道令人尴尬的风景。

乍一看，用工荒现象似乎只是微观经济中的小事——重赏之下，必有勇夫，加工资就是了，但在现实中，有能力大手笔加工资的企业却并不多见。

虽然用工荒在一时之间不会动摇中国的世界工厂地位，但可能的产业空心化的隐忧却并非空穴来风。

如果我们的企业躺在原有的优势上睡大觉，那么失败可能会来得很快。

要想继续生存下来，企业必须认真思考如何建立自己的核心竞争力，培养企业向上提升的
内在动力，而员工的工作意愿、能力和忠诚度，自然是其中的应有之义。

中国工厂到了必须重视员工的时候了。

因此，用工荒的出现是一个节点，它昭示着人口红利时代的结束，廉价劳动力时代的结束、由廉价劳动力支撑的中国式经济奇迹的结束，使得多年来难有突破的社会改革，有了破冰的最大可能。

但是，并不必然意味着城乡二元结构的迅速打破和一个崭新的“以人为本”时代的到来。

如果没有一系列制度和规则的保障，无论是“以人为本”还是“人民的幸福和尊严”，都可能沦为一句空话。

在实现这些目标的漫长道路上，我们需要改革分配制度，让经济社会发展的阳光普照全体人民；需要创造条件，对权力进行有效的限制和监督，改变一些人比另一些人“更平等”的不合理现象；需要政府从代表大多数人的利益，改变成保护每个人的利益，保护每个人的人权……只有这样，用工荒才真会成为刘永好先生所谓的“大好事”。

到那时，全社会引颈呼唤的那个“以人为本”的时代，才有了实现的可能。

用工荒，在“人口红利”枯竭之外
文_本刊记者杨军
中国社会科学院的研究显示，2009年中国的劳动年龄人口比例将达到72.35%的峰值，此后转而下降，2030年以后可下降到67.42%，相当于20世纪90年代初期水平。

于是，2009年被看成一个转折点，随之爆发的大面积用工荒似乎成了最好的注脚，“人口红利”面临枯竭的声音不断涌现。

“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率较低，可以为经
济发展创造有利的人口条件。

中国改革开放30多年来，经济持续高速增长，离不开“人口红利”的因素，极低的劳动力成本使大量劳动密集型企业迅速崛起。

有专家分析认为，“人口红利”对中国人均GDP增长的贡献超过1/4。

中国劳动力供给正由“无限供给”变为“有限剩余”，很多人认为这意味着中国“人口红利”正逐渐消失。

从2004年起，就有无数预
言，认为未来“民工荒”将会经常出现，而且日趋严重。

但实际上，人口红利只是走过了峰值，远远没有到枯竭的时候，而不管是民工荒，还是用工荒，也并不仅仅是人口红利变薄那么简单。

人口红利没有结束
2009年是人口红利的最高峰，也就是说，从2004年到2009年期间，人口红利实际上是增加的。

人口红利达最高获利点后，劳动年龄人口每年新增数量下降，但是整个劳动年龄人口的绝对数量仍会增加。

中国人民大学社会与人口学院院长翟振武告诉记者，中国的抚养比从1990年开始低于50%，只要抚养比低于这个点，就仍然还有人口红利。

他表示，现在劳动力并不短缺，不过是从“无限供给”变成了“有限供给”，但这有限单从数量上说也足够使用。

现在中国劳动力数量接近9亿，比所有发达国家劳动力总和还要多，在总量上并不缺，只是结构上有些短缺，年轻的劳动力会少一点，新进入劳动力市场的人少了。

即使去年达到峰值之后会开始回落，这个过程也是缓慢平滑的，而不会骤然导致今春突然喷涌而出的“招工难”。

那么，到底是什么导致了中国从2004年就开始出现一波波的“用工难”？
原因有很多种，通常的比如中国近年大力发展新农村，使很多农民不愿意出来打工了，随着西部大开发的推进，很多人可以在当地城镇找到不错的工作，不用千里迢迢到珠三角了，还有就是新一代农民已经不像父辈那样吃苦耐劳，对工作比较挑剔。

这些原因都会在一定程度上造成劳动力流动减少，但不致于造成如此大面积的“用工荒”。

翟振武认为，民工荒主要还是工资低，有限供给的劳动力也是足够的，不同的只是原来不管多低的价格都能招到人，而现在需要合理的价格。

只要企业提高用工价格，目前劳动力还是相当于无限的。

他说：“广东缺农民工，但北京没有缺过，北京流动人口去年达到800万，2004年还不到400万，政府一直在极力想控制人口规模。

据我了解，北京的待遇比珠三角好很多。

最近几年新农村建设，农民在周围就能找到工作，收入不比广东差，但生活成本少很多。

现在已经不是贫困年代了，不存在温饱问题，所以对工作会比较挑。

要是珠三角大幅度提高
工资，相信还会集中很多人。

”据测算，劳动力绝对值预计到2017年才会达到峰值，届时会到10.01亿人。

也就是说，2010年到2017年不仅仍是人口红利的获利期，而且尚有较多的“人口红利”可以分享。

其后呈下降趋势，2030年可减至9.89亿，2050年可减至8.62亿，相当于本世纪初的水平，而本世纪初中国经济发展还很迅速，人口红利的多寡并没有成为关注的对象。

“用工荒”的转型预警
既然人口红利变薄不是“用工荒”出现的主要原因，那么深层的原因到底是什么呢？综观中国30多年的改革路程，中国先是劳动密集型企业蓬勃发展，到本世纪，因为资金流动性充裕，资本密集型企业迅速崛起，但技术密集型企业却没有像前两者一样有大的发展。

而一国的经济发展，往往要顺次走过劳动力推动、资本推动、创新推动等几个阶段，创新推动和技术发展密不可分。

各国的经济发展在走到一定的阶段都会面临这个问题，日本、韩国等都曾有过类似的境况，在发展到一定阶段，走上了提高技术含量转变发展方式的道路。

一些拉美国家则没有跨过这一道坎，所以在崛起的中途停滞。

直到现在，二三十年前发展起来的“两来一补”的作坊式企业还大量存在，号称“世界工厂”的中国更多的是在产业链低端为人作嫁，自有品牌的知名产品和中国经济总量完全不成比例。

当时很多引进外资的优惠政策，引进的都是劳动力密集型的。

国内很多企业特别是中小企业，更是盈利水平低下，如果不剥削廉价劳动力的人工成本，则毫无利润可言。

在这次的金融危机中，这类盈利水平较低的企业大批倒闭，而“用工荒”也迫使企业不得不提高用工价格。

这些外力都在逼着劳动密集型企业转型。

从这种意义上，“用工荒”对中国经济转型是一个预警，对中国转变发展方式是一次机遇。

2004年出现“民工荒”，对中国经济已经是一次预警，只是当时外部环境尚好，中国经济也还没有发展到不转型将难以为继的程度。

2008年的经济危机，使2009年成为进入新世纪后最为困难的一年，大批企业倒闭，转型成为很多人挂在嘴边的话。

但当中国经济开始复苏，一些企业在奄奄一息中撑过了最困难的时候，终于重新得到订单，
却再次将转型抛到脑后。

“用工荒”则再次给这些企业敲响了警钟。

对于企业而言，面对“用工荒”必须提高工人工资才能招到人，为了保证利润，劳动力成本提高了，企业唯一的选择只能是增加产品附加值，或者增加机械操作，减少用工人数，两者都逼迫企业技术升级，这必将逐步推动中国制造业的产业升级。

从长远看，“用工荒”的出现对企业、对区域经济未必是件坏事。

对宏观经济来说则更是意义重大，转变经济发展方式、实现经济成功转型已成为中国经济面临的最重要课题。

用工荒的大面积出现，不仅说明了人口红利时代面临终结，更昭示着中国粗放型经济时代的彻底终结。

中国经济转型已经提了很多年，从粗放型经济向集约型经济转变已经成了写在课本上学生耳熟能详的口号，但这么多年，也几乎仅仅止于口号。

金融危机、哥本哈根气候大会、经济自身发展的规律等等，所有这些，都已经在逼迫中国经济转型。

大面积地持续经年的“用工荒”，则可能奏响了旧经济时代最后的休止符。

不要挽救倒闭的企业
在2009年全国“两会”的时候，一场讨论引发无数关注，那就是一些代表委员建议，2008年1月1日才正式实施的新的《劳动合同法》暂停实施，或者干脆废除。

这些代表委员的出发点无疑是好的，因为当时大批企业倒闭，中国经济陷入低谷，新的《劳动合同法》因为很注重保护劳动者利益，一定程度上增加了企业的用工成本，当经济岌岌可危，这点增加的成本可能压得一个企业倒闭。

这也是中国的传统思维，稳定压倒一切。

但这样做的可能后果，却是维护了大批技术落后、高耗能、高污染的劳动密集型企业。

在市场选择中，这些企业应该倒掉，经济才能良性发展。

现在，中国虽然已经走过了经济的最低谷，但史无前例的“用工荒”同样引起了一些人的担心，“用工荒”和新的《劳动合同法》一样，会导致企业的用工成本增加。

这时候，政府的政策导向很关键，政府要做的是引导变革向正确的方向进行，而不是延迟变革的时间，很多导向正确的制度要能坚持到底，不变相放松。

对企业来说，主动
改变比大量被动倒闭好得多。

一些因产能技术落后而岌岌可危的企业政府不要救，振荡是必然的，只要过程不太过于猛烈，政府都不要在这方面伸援手。

翟振武说，广东提出腾笼换鸟，即让低端的小企业倒掉，用高附加值的企业取而代之，是很高明的。

翟振武认为，在中国，最大的问题是提高劳动生产率。

以前不注重劳动生产率，只过分注重GDP总量。

过去中国的GDP总量靠的是人海战术。

对于最能显示劳动生产率的人均GDP，过去的统计方法几类作假，算经济总量的时候，包括外来人口，算人均GDP的时候，却按户籍人口来除。

翟振武告诉记者，这样的统计方法已经从去年开始改了，统计局现在要求按常住人口来统计。

统计方法改变之后，人均GDP自然会大幅下降。

如果要提高人均GDP，应该大力发展汽车行业、大飞机行业、现代加工制造业等等高附加值行业。

政府要做的是给这些行业的发展提供充分的空间。

第二篇：关于解决企业“用工荒”的建议
据调查，企业“用工荒”已成为制约企业发展的瓶颈。

尤其是在劳动密集型工业企业，表现更为突出。

2013年6月，郢城镇联络处对荣海纺织、新宇纺织、荆工机械、天兴医用包装等四家企业进行了调查，因用工荒导致企业产能达不到设计标准。

天兴医用包装厂设计产能为年产医用瓶盖10亿只，但因劳动力无法保证，现只能产3亿只，无法满足供货需求。

新宇纺织厂职工老化，“后继无人”，令人忧心，要求缓解“用工荒”提出如下建议：
1、加大宣传力度，改变人们择业观念。

工业企业用工待遇并不差，每月在3000元左右，但劳动强度大，时间长，在社会上不受人们追捧，要教育人们正确择业，进入企业工作。

2、人社部门要制定培训计划，向企业输送职工。

3、人社部门要成立中介机构，为缺工企业职工，发挥人社部门渠道的优势，积极为企业招
工。

4、加强与企业的联系，及时了解企业用工情况，帮助企业研究解决“用工荒”的办法。

第三篇：用工荒”留给企业的思考
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用工荒”留给企业的思考
就在2011年的今天，“用工荒”成为了众多企业的热论焦点，许多企业的员工流动率普遍过高。

不知道啥原因，在华南、华东这一带的企业，员工流动率非常高，而且跳槽率也高，到底是为什么要离开这个环境，许多企业的老板在反思一个现实的问题，难道企业发展不好，学不到东西，公司环境不好或是待遇不好呢？老板反思到最后一个问题对了，最确实的问题是真正大家所想的一个实际问题，待遇不好。

这几天在看看新闻，却看到某媒体报道，某企业的“用工荒”问题发布出来引起了广大网民和工作对象的关注和议论，某企业的员工流动率超过了无法想象的地步，造成了企业过年来无法正常运作生产和销售，企业损失了不少。

在看别的报道了解到，“今年，某公司计划拿出目前已有资产大约10％的部分作为股份，根据员工的技能高低和贡献大小，赠送给全体员工，从每一个最普通的工人到高层管理人员，人人有份。

”这是张贴在福建晋江奥金针织服装有限公司公告栏上的《向全体员工赠送和奖励股份实施方案》的内容。

为了留住员工，能正常工作，正常生产和销售，所以不得不提出这样的提案改革制度。

为了高员工的工作积极性和工作效率，把握好工作细节和作业流程，提出这样的“用工”提案制度是对的。

从某企业的员工收入水平来看，他们基本的普通员工是2800元每一个月，已经高出了众多企业的工作育人
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快接近一倍的价钱，相当于是有股份的员工一样，而且长久跟企
业共同发展，和企业的价值捆绑来重点发展的话，企业也不断的升待遇和分配好的福利。

从其他行业来观察，日化行业也开始了“工荒”现象。

在2010年的年底，日化行业的也有极微的跳槽现象发生，有很多的朋友跟我聊天，说过了2010年再作打算换个新环境，换个合适的日化企业。

在笔者看来，这些现象一直都是很普遍的现象，为什么他们要跳，话说回来，难道有是企业发展不好？公司的待遇不好？老板的思路不行？在这三个问题中，其实都是他们所想的重点问题，原因在哪里？企业的发展思路上不了行业的发展轨道，思路陈旧吗？也许这些都包含里面的。

于此同时，不单单是这个企业的问题，还有就是整个社会经济发展的问题也有，大伙都看到的，最近物价上涨了，就是见不到工资涨，也纷纷成了员工流动的思考方式。

在笔者的一个朋友日化厂里面，他们公司的普通员工的工资待遇是很高的，由于他们生产率很高，市场销量比较大，员工呆了也很久，他们的内部员工各个都是1年甚至到4年以上工作经验的员工，为了保留人才，他们宁愿花了钱留人用人。

他们公司的普通员工都是在2500元每个月，到销售经理是5000元每个月，区域总监8000元每个月，市场总监是15000元每个月，这些都是基本底薪，他们平时企业内部员工聚工作育人
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餐、唱歌、旅游等活动比较多，每个月上班必到满，奖励全勤奖200元。

公司福利待遇比较好些，是众多日化企业都做不到这样的福利待遇的。

在今年过来，在日化行业的朋友跟我聊过天，说好想好要换企业了，由于去年他们拿不到奖金和分红，他们也有想法想走。

例如一位朋友在某日化企业3年了，他是这企业的曹盘手，主要负责企业的运
营管理，落实执行，配合老板，等于是老板左右手一样，他是看着企业慢慢成长的，他帮企业付出了那么多，帮企业运营与管理和参与策划，一句话总得来说就是给老板思路和落实执行，以自身的资源利用帮企业做大了一定的发展阶段，而且企业现在也是快速发展期，他决定有想法和公司提出辞职，但是老板又不想他走，因为他是企业创业发展以来做得最久的员工，而且帮企业贡献了不少。

当老板问他时候，为什么要走呢？他直接对老板说，帮企业操作了那么久，一直都是利用我自身资源帮你做起来的，但是，我觉得我在这的待遇不是很好，而且浪费时间，你和我思路也不一样，很难以发展下去，我只能做出这样的决定，当这个老板直接对他说的时候，我给你每月15000元吧，但是，他还是不满意，最后他选择跟老板辞职了。

在从这例子中，企业平时不好好待遇员工，等走了才后悔莫及，这是众多企业用人和不会留人的一种通病。

“用工荒”成了2011年的关键词，众多企业开始在发牢骚。

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“用工荒”已经成了社会的代名词，无论是个人、社会、企业、民族、国家、国际也好，中国人才的流失率在中国社会已经远远超过了许多国家的比例，也许是中国发展太快了吧，因此，中国企业才发展那么快，中国企业用人率才那么高。

许多企业花了钱在各不同的媒体发布招聘消息和人才市场招聘，许多企业唉声叹气说，都很难以招到合适的人才，其实，本身是人才很难找的，招到了又给不起工资，别人就不会选你了。

有些中小企业又要高要求，我觉得高要求才是大企业的作风，中小企业就不必要这样拉，这样下迟早公司都难以得到发展的，而且都是浪费时间，每个企业都会招人、选人、用人、留人的一个过程，不必要摆大架子来展示自身的实力，找到合适和一般的就可以了。

找到合适的人就好，别要求那么高，过得去就OK，在未来的市场竞争中，人才是一大亮点，也是企业打对拼抢手的对象，同样也会闹成企业跟企业之间的矛盾。

在企业发展竞争的社会，到底都是人才的竞争，许多企业招人、用人、选人、留人都需要一个过程和时间，有些都是双向选择的，今天你聘我，我不一定选你，我去应聘，你也不一定选我，当你聘了我之后，过了一定发展阶段，个人价值得不到体现，那只能走，就这样造成“工荒”现象是这样，造成人才流动率过高。

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之所以，许多企业用人、培养人、留人都有一过过程，当时间过久在企业付出多的员工，根据能力来定留人，企业在未来的发展中，人才竞争是最大一种商业竞争。

在一个很现实的社会中，哪个员工觉得你企业有发展前景，你出的工资高，我就跟谁，这个都是他们的一个现实想法，对笔者来说，我觉得这个是一个很现实的社会，个人价值和企业价值必须是捆绑的，而且是成比例关系的，如果你付出了得不到回报，那浪费时间，浪费生命，等于就是价值观的尚失。

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第四篇：增城市牛仔服装产业转型发展战略中“用工荒”分析增城市牛仔服装产业转型发展战略中的“用工荒”分析
作者：人力资源专业小组
(广州大学松田学院，广东广州
511370)
摘要
增城市新塘镇以牛仔服装制造业为支柱产业，地处珠三角经济区的中核位置。

近年来，在面对长三角及中西部地区的竞争压力，以及应对环境改进，提升利润等问题的迫切要求，企业在考虑到自身利润及社会期望、政府要求等各方面因素，增城市牛仔服装产业应进行产业升级。

在我方对增城市牛仔服装产业升级过程中出现的用工荒现象深入调查后，从企业自身、社会、经济等多方面分析，得出增城牛仔服装产业升级过程中出现的劳动力资源短缺问题的原因、影响等信息。

在获取的数据和信息支撑下，预测未来再出现“用工荒”问题的可能性及趋向，从基层员工、企业、政府以及社会等不同角度，提出有针对性的可行建议及措施。

关键词
增城市，牛仔服装，劳动力，用工荒
An Analysis of the “Waste of Labor“ was based on Strategic Transformation of the Denim Wear Domain in the Development in Zengcheng
Author：T eam HR.（Guangzhou University Sontan School，Guangzhou Guangdong 511370）
Abstract The cowboy clothing manufacturing industries as the pillar industries, xintown, zengcheng city, is located in the pearl river delta region in nuclear position.In recent years, in the face of the Yangtze river delta, middle and west areas of the pressure of competition, and relevant environment improvement, improve profits such problems as the pressing requirement, the enterprise is in considering its own profit and social expectations, government requirements and so on various aspects factors, zengcheng cowboy clothing industry should undertake industrial upgrading.In our of zengcheng cowboy clothing industry upgrading appeared in the course of employment, after thorough investigation on the desolate phenomenon from the enterprise itself, the society, economy and other various analysis,
obtains zengcheng cowboy clothing industry upgrading appeared in the process of Labour shortages in the cause of the problem, influence and other information.In acquiring data and informat ion support, predict the future again ”labor shortage" issues and trends, from the possibility of grass-roots staff, enterprise, government and society and so on the different Angle, put forward some Suggestions and measures.Keywords Zengcheng Cty, the Denim Wear Domain, labor, waste of labor
前言
自2004年以来，“用工荒”便已成为我国沿海地区政府及企业所要面对的难题，更成为了每年媒体开春例牌的报道内容。

根据珠三角过去几年的表现，当地多数企业最大的困扰便是每年三月以后的“用工荒”。

2011年春节刚过，政府颁布的各项政策使得“用工荒”有所缓解，但以加工业为主的增城市“缺工”情势依然严峻。

“本企业大量招收普工……”的横幅仍随处可见，“用工荒”依旧困扰着增城。

频繁出现的“用工荒”是否表明人口红利时代的“刘易斯拐点”已经来临？大范围用工荒是喜是忧？“用工荒”是否可以倒逼低端产业转移，从而有力促进产业转型升级？
一、研究背景及理论依托
（一）增城市的社会经济背景
增城市位处广东省广州市东部，地处珠江三角洲都市圈内，是广州、东莞、深圳等珠三角城市群和广深经济带的重要节点。

纺织服装产业起源于20世纪80年代初，是增城市传统优势产业，拥有2000多家生产及相关配套企业，其中规模以上企业454家，生产设备及工艺流程、技术在国内处于较高水平，形成了集设计、生产、销售、展示和信息发布于一体的产业体系。

在广州市工业产业集群区规划框架中，新塘镇是纺织工业集群区的重要布点之一。

新塘镇是我国牛仔纺织服装产业的发源地之一，其设计生产能力和市场占有率在国内外同行业中均居领先地位。

2008年，新塘镇获得“中国百佳产业。