重塑企业文化打造威信品牌

重塑企业文化打造“威信”品牌
——内蒙古威信保安押运服务有限责任公司企业文化建设
纪实
刘育德
内蒙古威信保安押运服务有限责任公司创立于2006年8月4日，公司经营业务包括人力防范、高端保安、技防联网报警防范和武装守护押运服务。

目前，公司机构健全、规模初具。

拥有财务部、业务部、办公室、人力资源部、企划宣传部、审计监察部6个职能部门。

下辖呼和浩特、包头、赤峰、乌兰察布4个控股直属子公司，1个守押大队，1个安保大队和乌海、呼伦贝尔、兴安盟、锡林郭勒盟4个参股公司。

业务覆盖全区80%的地区，仅4个直属子公司在当地守押业务的市场占有率达95%以上，基本实现了持续、健康发展的目标。

2010年，为加快公司发展步伐，根据《保安服务管理条例》相关规定，并依照《公司法》选举产生了公司新一届董事会和经理班子。

新一届领导班子根据公司实际，结合自治区公安厅党委把威信公司做成自治区保安押运行业的“龙头企业、样板企业、品牌企业”的指示精神，作出“重塑企业文化，打造威信品牌”的战略决策。

统一认识获取精神动力
“重塑企业文化，打造威信品牌”是一个从文化层面对企业经营管理思想和管理理念的重塑、建设、固化的过程。

所以，公司启动了企业文化建设工程，通过各种会议、文件、培训、内部媒体宣传等方式进行总动员，统一思想认识，明确目的意义。

明确用企业文化队企业进行管理。

这是对企业制度管理的升华。

制度管理是被动管理；文化管理是变被动管理为主动管理。

通过重塑企业文化工作，将员工的个人意识融入到企业群体意识中，使员工自觉把企业文化的精神和理念贯彻到管理和服务行为中，成为自觉行动，达到降低管理成本的目的。

理解企业文化建设。

要用共同的理念、价值观和行为准则把员工凝聚起来。

这种文化力量的内在的、持久的，是企业发展的强大推动力，是企业的核心竞争力。

认识到企业文化体现的魅力。

它是增强核心竞争力、凝聚力的基石，是员工精神风貌的反映，是树立品牌形象的动力。

提炼核心价值发挥导向功能
提炼并确定企业文化核心价值理念是企业文化建设的核心，它具有凝聚和价值观导向功能，为此，自治区副主席、公安厅厅长赵黎平将“崇文尚武，忠诚胜利；威武之师，信义天下”确定为公司的“企业精神”，自治区公安厅副厅长张有恩为公司题词“坚守、诚信、安全、敬业”以勉励公司全体员工。

在领导的关怀和鼓励下，公司通过调研、诊断、提炼、诠释等过程，确定了包括“核心价值观”、“企业使命”、“企业愿景”、“企业精
神”、“经营理念”和“三年战略目标”等为核心内容的企业文化核心价值理念系统。

创建良好环境促进文化理念深入人心
企业形象打造是企业文化建设物质层面的重要内容，公司在创建良好文化环境方面投入了大量资金。

首先，按照企业视觉识别系统的设计原理和原则进行VI系统建设，设计了企业标识、司旗、司徽，规范了制作和使用方法，对办公环境布置和运钞车辆喷涂进行了规范，统一了企业对外形象。

其次，构建企业文化宣传平台。

先后创办了《内蒙古保安押运报》，创建公司网站，开通OA办公系统，为企业文化宣传和企业形象传播搭建了内外沟通的平台，收到了良好的效果。

第三，打造企业文化环境。

各子公司均建立了图书室、阅览室，购置了大量图书和报刊，让每个员工能够有书可读，有资料可查。

公司建立公告栏，包头公司和呼和浩特公司编辑简报和勤务信息通报，及时通报公司动态，宣传先进事迹和典型人物。

各子公司将企业文化理念制作成“企业理念宣传牌匾”悬挂在办公场所醒目位置，让每个人随时都可以看到。

开通“员工建议邮箱”，每个员工都可通过电子专用邮箱及时发送自己的合理化建议，参与到公司管理工作中来。

设立“助困基金”，体现人文关怀。

公司和包头公司设立了“助困基金”，对家庭困难员工和遭遇不幸的员工给予资助。

春节前，公司董事长赵永刚，率先垂范，深入基层第一线，慰问困难员工家庭。

开展丰富多彩的文化活动。

为了使企业文化核心理念深入人心，公司组织创作了能够体现企业理念，富有行业特点和地域特色的歌曲——《威信之歌》。

威信员工积极参与、主动学唱，并通过手机下载、彩铃设置等多种方式传唱公司歌曲，体现出极大热情。

公司和各下属子公司组织员工开展诸如军事体能比武竞赛，各类体育比赛，书画展览，主题演讲，知识竞赛等丰富多彩的文化体育活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的归属感。

2011年新春来临之际，公司成功举办了“‘为威信喝彩’2011年新春联欢晚会”。

开展“有奖征文”活动。

为了让每个员工理解企业文化理念，公司举办了“开展学习、践行新的企业文化理念”有奖征文活动。

员工积极参与，共收到各子公司员工投稿近百篇，通过“初选”、“评选”和“公示”三个阶段的评选工作，共有九篇征文获奖，所有来稿都陆续通过《内蒙古保安押运》报刊载。

选树企业典型模范人物、群体。

企业模范人物或物体是企业的中坚力量，模范人物或群体的行为集中体现了企业的核心价值观，使企业的价值观“人格化”，他们是企业员工学习的榜样。

2010年底，公司共评选出“先进中队”8 个，“先进车（班）组”7个，“优秀员工”17名。

企业文化建设工作任重而道远。

经过努力，目前已初步实现了企业文化理念与保安押运工作的成果转换。

由公司主持起草，由自治区保安协会下发全区执行的《保安武装押运收费标准》，填补了自治区保安押运行业没有统一收费标准的空白；开通了威信公司网站，架起
了公司与自治区内外同行资源共享、信息沟通的桥梁；创建了OA自动化办公管理系统平台，简化了办公程序，提高了办公效率；建立了统一招标采购机制，降低了采购成本，提高了盈利能力。

企业文化建设工作，给公司今后的发展注入了生机活力。

在新的企业文化理念引导下，公司各项经营管理工作更为严谨，目标更为明确。

公司实行了“周例会”制，做到月月有任务，周周有目标；进一步完善“年度目标责任书”签订制度，建立了“年度绩效考核体系”和“年度财务预算制度”。

内蒙古威信保安押运服务有限责任公司将以企业经营发展理念为主旨，加快组建集人防、技防和守押为一体的保安押运集团公司，努力提升威信品牌的美誉度和知名度，立足本行业、力争跨行业发展战略，成为“现代保安押运企业的领航者”。