解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿(pdf注解版)

问题求解
一、公司在女职工怀孕期间能够合法解除劳动合同?如果解除的话，可以请求哪些补偿 或赔偿?
二、劳动关系解除以后，“三期”待遇还可以享受哪些?
三、“生活费”的问题。
专家释疑
我们对于上述问题作出如下答复：
第一，根据《劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项的规定，因为您在怀孕期内，只 要您的单位尚未注销或宣布破产，而您又不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，
编者注：
《女职工劳动保护规定》（已废止）
《女职工劳动保护特别规定》（有效）
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌
从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺 位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书 乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附 录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国
第六条 女职工在月经期间，所在单位不 得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动。
对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，
所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不
解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿
本文介绍怀孕期间解除劳动合同是否可以请求赔偿，处于“三期”时期的女工的赔偿金 以及生活费怎样计算。怀孕期间，根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定， 享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。
“三期”女工遭遇解除合同
我公司（位于江苏省内）于 2009 年 7 月已停止生产，但至今未注销或者宣布破产，停 产后已对雇员支付了经济补偿金并解除劳动合同。但为了处理后续的工作，留了几个办公室 人员进行处理，我也在其中。现在我已怀孕 4 个月了，公司要求与我解除劳动合同，最近一 次的合同是 2008.7 至 2011.6 我知道劳动法规定不可以与“三期”女职工解除劳动合同，但 是如果说我同意解除的话，公司就应给我补偿，我想问一下这种情况的话如何补偿?
量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七
个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳
得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强
第七条 女职工生育享受 98 天产假，其
度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常 中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15
劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加
的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动 产假 15 天。
3.从您生产之日起，有一年期的哺乳期。在哺乳期内，每天享有 1 个小时的哺乳时间。 如果单位不能提供哺乳时间，则可以按照加班的标准请求加班工资。但是，如果您的单位注 销或破产之后，劳动关系自然终止了，单位也就不再承担其注销或破产后您“三期”中的相 关待遇。不过，我们建议您可以尝试以预期利益损失为由主张“三期”中的相关待遇。
批注 [微软用户2]: 编者注： 去年最新时事的《女职工劳动保护特 别规定》中规定产假为 98 天。
批注 [微软用户3]: 编者注： 1、本文从网上下载，本处的生育医 疗费标准和生育营养费标准是否准 确有待核实； 2、本处中，产假期间的工资标准不 一定就是产前的工资标准。因为员工 生育期间的工资是从劳动保障部门 核发的生育津贴中体现的。如果单位 是以员工产前工资标准作为基数缴 纳的社会保险，那么就与产前一致， 否则则会低（公司不会超过你的工资 标准给你交高的）。
第二，如果在劳动关系存续期间，女职工在“三期”内享有的待遇包括：
1.怀孕期间，根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定，享有工资待遇 不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。
2.生育期间，如果您不属于晚婚晚育的情形，则享有 90 天的产假，产假期间享受：生 育医疗费 2000 元(顺产)；产假工资(依据您产前的工资标准)；生育营养费 300 元。
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生
国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其 育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳
他女职工禁忌从事的劳动。
动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动 的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以 减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
批注 [微软用户4]: 编者注： 本案例是发生地是在江苏，所以依据 之一是江苏省的《工资支付条例》。 其实，每个省、直辖市基本都有自己 的工资支付条例（规定），并不是每 个省的条例（规定）中都规定有生活 费。例如浙江省《企业工资支付管理 办法》中就没有生活费的有关规定。
务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生 行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁 忌从事的劳动范围进行调整。
第三，您这里所指的“生活费”应该是根据江苏省《工资支付条例》第三十一条中所规 定的：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当 视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳 动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当 地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。（完）
批注 [微软用户1]: 编者注： 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常 务会议通过《女职工劳动保护特别规 定》，于当日生效，《女职工劳动保 护规定》同时废止。具体变化详见本 文法，是不是应该支付我赔偿金而不是经济补偿金? 是不是还应支付我“三期”的生活费、产假工资和剩余费用?还有“三期”的生活费应如何 计算?
单位就不得解除与您的劳动关系。如果单位解除与您的劳动关系则属于违法解雇，您可以依 据《劳动合同法》第八十七条的规定请求经济补偿金二倍的赔偿金。但是，如果单位依法进 行了注销或宣布破产，则劳动关系自然终止。在这种情况下，您可以根据《劳动合同法》第 四十六条第一款第(四)项的规定，向单位请求经济补偿金。