“三违”人员管理制度

“三违”人员管理制度

第一章总则

第一条为规范企业的生产经营行为，保障企业的安全生产，保护职工的身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部的“三违”人员管理工作。

第二章三违人员的定义

第三条三违人员，指在企业生产经营过程中，违反安全生产规章制度，造成严重安全事故或其他严重后果的人员，包括但不限于以下情况：

1. 违反操作规程，导致设备故障或事故发生；

2. 违反消防安全规定，造成大面积火灾；

3. 疏忽大意，导致职工人身伤亡或重大财产损失；

4. 私自变更工艺流程或使用不合格材料，导致产品质量问题；

5. 违反职业道德规范，造成企业声誉受损。

第三章“三违”人员管理措施

第四条三违人员一经发现，将采取以下管理措施：

1. 进行立案调查，依法追究责任；

2. 根据情节轻重，给予相应的纪律处分；

3. 进行安全教育培训，提高安全意识；

4. 汇报上级主管部门，加强对“三违”人员的监管；

5. 加强对“三违”人员的监督，确保其不再从事与安全生产相关的工作。

第五条对于严重违反安全生产规定，造成特别严重后果的三违人员，将依法依规严肃处理，包括但不限于停职检查、解聘处分。

第四章“三违”人员管理流程

第六条三违人员的管理应遵循以下流程：

1. 发现三违行为，立即通报上级主管部门；

2. 上级主管部门立案调查，收集相关证据；

3. 在调查取证的基础上，对三违人员进行评价和处罚决定；

4. 对三违人员进行纪律处分，并进行安全教育培训；

5. 汇报上级主管部门，加强对三违人员的监督。

第七条对于需要紧急处理的三违情况，可以暂时停职检查，确保安全生产不受影响，并进行追责处理。

第五章“三违”人员管理责任

第八条企业应设立相应的“三违”人员管理机构，负责具体的管理工作。

第九条“三违”人员管理机构的职责包括但不限于：

1. 审核和监督企业内部安全生产规章制度的制定和执行；

2. 监督和检查员工的工作行为，及时发现和处理违规行为；

3. 对“三违”人员进行调查、处罚和教育培训；

4. 提出改进企业安全生产管理的建议。

第十章附则

第十条本制度自颁布之日起实施，对于之前已发现的三违行为，按照本制度进行处理。

第十一条本制度解释权归企业管理部门所有，并可根据实际情况进行适时修订。

第十二条如果员工对本制度有任何异议或建议，可以向企业管理部门提出，经审查后予以回复。如有必要，可以召开专题会议进行讨论。

第十三章生效日期

本制度自颁布之日起生效，并于公告后下发到各部门，全面推行执行。

以上就是《三违》人员管理制度的内容，旨在规范企业的生产经营行为，加强安全生产管理，保护员工的身体健康和企业的安全运营。同时，通过对三违人员采取相应的管理措施，及时追究责任，减少安全事故和其他严重后果的发生。企业应设立相关管理机构，负责具体的管理工作，并不断完善该制度，以适应企业发展的需要。