“未婚先育”也受法律保护

罚 ：一 ） 娩 的住 院 费 和 医 药 费 自 （ 分
支付 赔偿金 同时 ． 根据 有 关法律 规
定 ．非 婚 生 育 的 女 职 工 可 以 享 受 国
家 规 定 的 产 假 ．但 不 能 享 受 产 假 工 资 终 ． 院 判 决 公 司 支 付 小 丽 工 最 法
策， 未婚 的小 丽 在休 产假 期 间 ． 能 不
司 支 付 给 文 先 生 年 薪 为 １ ５ 万元 ．如 年 销 售 额 达 到 １ ． ５
从 事与 本公 司具有 竞争 关系
的业 务
亿元 以上年 薪 为 ２ ０万 元 ． 并
约 定 文 先 生 应 为 该 公 司 保 守
实 际 上 ． 业 限 制 也 是 竞 保 护 商业 秘 密 的一 种 手 段 ． 但 两 者 也 有 重要 的 区别 ： 第
公 司 向 其 发 出提 前 解 除 劳 动 关
保 险 费用 １月 ２ 日， 裁委 员会 ３ 仲
４ 人 才资 ： Ａ 每月 说法 ．以案说 法
同 系 违 法 解 除 劳 动 合 同 ．应 向 原 告
鉴 于 未婚 生育 违反 计 划生 育 政
资 及 赔 偿 金 ３万 元 ． 并 为 其 补 缴 从 ２０ ０ ７年 １ 月 到 ２ ０ Ｏ ０ ８年 ８ 月 除 个 人 缴 纳部 分外 的养 老保 险 费 解 析 ：劳 动 法 》 第 六 十 二 条 规 《 定 ： 职 １生 育 享 受 不 少 于 ９ 女 ＝ ０天 的
法 定 的 最 长期 限 第 三 ． 工 履行 员
保 密 义 务 ． 用 人 单 位 无 需 额 外 支
费 ． 到拒 绝。 遭 文先 生便 向法 院提 请
诉 讼 ．要 求 公 司 支付 非 法 解 除 劳 动
来 经济 利益 、具有 实用性 并 经权 利
人 采 取 保 密 措 施 的 技 术 信 息 和 经 营
１ ８万 元 。 ０
无 论 员 工 与 单 位 是 否 有 明 示 的 约定 ． 劳动 者 在 职 期 间
和 离 职 以 后 均 应 履 行 保 守 用 人 单
法 院 认 为 ．保 密 约 定 属 于 双 方
位 商 业 秘 密 的 义 务 ．而 竞 业 限 制
是 双 方 约 定 而 形 成 的 ． 没 有 约 定
品 信 息 、 营 信 息 进 行 保 密 ， 会 泄 经 不 露给 第三方 或者 应用 于第三 方的 产
品上 。
对保 守 商业秘 密的 约定 ．不是公 司
对 其 离职 后 做 出的 竞 业 限 制 ． 因此
不 必 履 行 。第 二 ． 密 义 务属 于 道 保 德 义 务 应 无 期 限 保 守 ．竞 业 限 制
双 方 可 以 约 定 期 限 ． 但 不 得 超 越
不 支 持 其 诉 讼 请 求 解 析 ： 国法 律 规 定 商 业 秘 密 是 我 指 不 为 公 众 所 知 悉 、能 为 权 利 人 带
２个 多 月 后 ．文 先 生 向 公 司发 函 ．要 求撤 销 声 明 书 或 付 给 其 保 密
一
商 业 秘 密
２０ ０ ８年 ５月 ４ 日 ． 方 双
．
保 密 义务 是 法 定 的 ． 即
经 协 商 解 除 劳 动 关 系 ． 文 先 生 当 日还 在 声 明 书 上 签 字 ． 其 中 第 四 条 是 ：本 人 离 职 ２年 内 不
会 开 发 公 司 的 同 类 产 品 ．并 对 其 产
付 费 用 ． 竞 业 限制 ． 定 要 求 给 而 法
予 劳 动 者 补 偿 。 ■
编辑 周 俊
合 同的 经 济 补 偿 金 、 加 班 工 资 等 共
９ ９万 余 元 ． 要 求 公 司 支 付 竞 业 限 还 制 经 济 补 偿 金 ９ 万 元 ． 共 计 超 过
信息。 负有 保 密义 务的 员工 ． 一般 是
每月说法 ・以案说 法 Ｉ 鱼 ｝ Ｆ ＿ ０ 是
总工程师离职索赔 １ ８ ０ 万
文／ 李 志
案 情 ：０ ５年 ｌ 月 ２ ２０ ０ ５
日 ．文 先 生 进 入 中 山 市 某 燃
气具 公 司担 任 总 工程 师 ． 公
竞 业 限 制 是 指 公 司 与 本 公 司 特 定 员 工 约 定 在 员 工 离 职 后 禁 止 到 另 一 公 司 或 自营
做 出 裁 决 支 持 小 丽 的 部 分 请 求
２０ ０ ９年 ２ 月 ６ 日 ． 丽 又 向 法 小
２０ ０ ９年 １月 ９ 日 ． 丽 向 当地 小
劳动 争议 仲 裁 委 员会 提 请 劳 动仲
裁 ， 求 公 司 支 付 工 资 、 法 解 除 劳 要 违
动合 同的赔偿 金 ．并缴 纳相应 社会
和符 合计 划生 育政 策 的员 工一 样享 受 产 假期 间 的相关 待 遇 。 上海 市 计 《
划 生 育 条 例 实 施 细 则 》 第 三 十 三 条
理 ，不 享 受产 假期 间工 资 照发 的待 遇 ； 二 ） 计 划 生 育 的子 女在 参 加 （ 无 工 作之 前 的 医药 费全部 由其父母 自 理 ； 三 ） 计 划 生 育子 女 的 托费 和 （ 无 管 理 费 全 部 由其 父 母 自理 ： 四 ） （ 已
涉及 技 术 类 的 人 员 或 是 高 级 管 理 人
员
“ 未婚先育 ” 也受法律保 护
文／ 魏 玉
案 情 ： 丽 与 某 复 合 材 料 公 司 签 小 有无 固定期 限 劳动合 同 ２０ ０ ８年 ５
月 １ １ 小 丽 在 未 办 理 婚 姻 登 记 的 ７ Ｅ．
系通 知 书
院 提 起 诉 讼 ．请 求 判 决 公 司 支 付 工
情况 下生育 一女 ． 向公 司请产 假 ． 她 未 获 得 公 司 批 准 ２ ０ ０ ８年 ９ 月 １
Ｅ １
．
资 、拖 欠 工资 的补偿金 及 违法 解除
劳 动 合 同 的 赔 偿 金 等 法 院 审 理 后 认 为 ． 司单 方 面提 出 解 除 劳 动 合 公