监所队伍建设的浅显思考

监所队伍建设的浅显思考
监所队伍是维护社会安定和治安的重要力量，队伍建设的好坏直接影响着管理工作的质量和效果。

本文将围绕着监所队伍建设，分析其存在的问题和对策。

一、监所队伍建设存在的问题
1.队伍素质不高。

监所队伍的职责是维护治安、管理服刑
人员，需要具备专业素质和道德素养，但现实中不少监所队伍成员的专业素质和道德水平都不够高。

2.思想观念滞后。

由于监所队伍的管理对象是服刑人员，
队伍成员容易形成一种消极的思想情绪，对特定群体产生偏见和歧视，这就造成了监所队伍的思想观念滞后。

3.管理手段单一。

监所队伍的管理手段比较单一，缺乏创
新和现代化的管理手段，只局限在传统的警棍、手铐等物质手段上，不能很好地控制服刑人员的行为。

4.队伍作风不正。

监所队伍需要具备一种正义感、责任感
和纪律性，但现实中存在一些监所队伍成员存在不择手段、执法不公、收受红包等不良现象，这样的作风不正会导致社会对监所队伍失去信任。

二、监所队伍建设的对策
1. 提高队伍素质，完善培训机制。

通过对实时态势反映、心理干预、法律知识、基础警务知识和职业道德等方面的培训，
提高监所队伍成员的素质和工作能力，并加强对监所队伍成员培训的管理和监督，让每一位队员意识到培训的重要性，养成自己充电的好习惯。

2. 弥补思想观念的滞后。

加强心理健康教育，采用开放
式教育模式和进修班、学历教育等方式，让监所队伍成员开阔眼界，扩大视野，从而互相借鉴各自的优点。

大力宣传新兴理念、科技和先进管理实践，引导监所队伍成员树立正确的思想观念，树立以人民为中心的工作导向。

3. 创新管理手段和管理模式。

采用信息化手段等现代化
手段强化监所的管理和监督，探索适合特定群体的管理方式，充分发挥先进管理技术优势，有效保证监所队伍的管理效果。

4. 引导队伍树立正确的作风。

制定监所队伍的行为规范，加强对队员的纪律教育和监督，并借鉴其他地区或行业的好经验和好作风，加强监所队伍作风建设，具体到队伍中，开展道德建设活动，与其它行政人员交流、互通有无，践行文明安保。

总之，监所队伍建设是一项复杂的工程，需要多方面的努力。

我们必须深入分析存在的问题和存在的原因，针对性地制定对策，并不断地监督和检查实施情况，真正落实整改工作，切实提升监所队伍的建设质量，为维护社会治安和和谐大局做出积极贡献。