高温补贴标准是怎样的

高温补贴标准是怎样的
国家规定的高温补贴标准是怎样的
每个地区由于地理原因导致夏季的炎热程度不同，所以各地都有不同的高温补贴标准，下面是小编为大家带来的国家规定的高温补贴标准是怎样的，希望大家能够喜欢!
国家规定的高温补贴标准是怎样的
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。

也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。

而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

综上所述，各地区政府需要严格按照国家规定的高温补贴标准制定当地的高温补贴发放标准，一般在每年的6月开始就进入高温的基本环境，而各地区的炎热时间也长短不一，所以可以适当的调整发放的时间长短，同时也要进行相应的劳动保护措施。

高温津贴怎么发?
《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。

也就是说高温津贴属于工资的一部分，必须发放。

并且，不计入最低工资和正常工作时间工资。

高温津贴的法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

夏季高温补贴多少钱
补贴100-300元不等，高温补贴没有统一的标准，各地实施标准是不同的。

据不完全统计，28省份已公布高温津贴发放标准，多地明确按月或按天发放。

仅河南省规定按小时发放：从事室外露天作业的劳动者2元/小时，没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者1.5元/小时。

对比月标准，上海、江苏、浙江、江西、广东、广西6省份“打工人”最开心!江西要求，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月;其余5省份高温津贴标准均可达300元/月。

对比日标准，陕西高温津贴“傲视群雄”，为25元/天;四川次之，为10-18元/天;广西紧随其后，为11.5-13.8元/天;湖北、福建为12元/天。

高温加班是否有限制?
高温加班,每日禁超3小时。

目前,国家法定工作时间为每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。

依据相关法规,用
人单位延长工作时间,应与工会和劳动者协商,不得强迫加班。

延长工作时间每日一般不得超过1小时,在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时;每月不得超过36小时。