劳动防护用品发放管理制度范文（三篇）

劳动防护用品发放管理制度范文
一、引言
为了加强企业劳动者的安全生产意识，保障劳动者的身体健康，同时遵守相关法律法规，规范企业劳动防护用品发放管理，制定本劳动防护用品发放管理制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业所有劳动者。

三、责任主体
1. 企业
企业应制定健全劳动防护用品发放管理制度，并组织实施。

2. 部门经理
负责本部门劳动防护用品的发放和管理工作，确保劳动者按照要求佩戴劳动防护用品。

3. 劳动者
负责按照要求佩戴和使用劳动防护用品。

四、劳动防护用品发放管理程序
1. 采购
企业应根据劳动者的需求和工作环境的特点制定合理的采购计划，采购负责人应认真选择合格的供应商，确保产品的质量和合规性。

2. 领取
劳动者应凭借有效证件和工作岗位要求的劳动防护用品领取凭证到指定的领取点领取劳动防护用品。

3. 确认
劳动者领取劳动防护用品后，应认真核对领取数量和质量，并在领取凭证上签字确认。

4. 佩戴和使用
劳动者应按照相应工种所需的劳动防护用品佩戴和使用，做到正确佩戴、合理使用，确保工作的安全性和高效性。

5. 管理
部门经理应加强对劳动防护用品的管理，做好劳动防护用品的检查、维护和更新工作。

6. 报废
劳动防护用品在正常使用一定期限后，如果发现已经损坏无法再使用，应及时报废，不得再供他人使用。

五、劳动防护用品发放要求
1. 劳动人员必须全程佩戴劳动防护用品，严禁不佩戴或者佩戴不符合要求的情况发生。

2. 劳动防护用品必须符合国家相关标准，质量合格，无伪造行为。

3. 劳动者在工作环境有变化时，应及时向管理部门申请更换适合的劳动防护用品。

4. 劳动防护用品不得私自出借他人，一经发现将视情况追究责任。

六、违反劳动防护用品发放管理制度的处理办法
1. 未佩戴劳动防护用品或者佩戴不符合要求的，将进行口头警告并要求改正。

2. 私自出借劳动防护用品的，将进行口头警告，并要求归还。

3. 故意损坏劳动防护用品，情节较重的，将依据《劳动法》等相关法律法规进行处理。

4. 违反劳动防护用品发放管理制度情节严重的，将按照公司制定的行为规范进行处理。

七、附则
1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充的地方，由企业管理部门组织制定。

2. 本制度的解释权归企业所有，并及时公示和宣传。

八、总结
本劳动防护用品发放管理制度的制定是为了保障企业劳动者的安全和健康，加强企业的安全生产管理，确保劳动者和企业的共同利益。

各部门负责人和劳动者应切实履行自己的责任，积极参与劳动防护用品的发放和管理工作，共同营造安全、健康的工作环境。

劳动防护用品发放管理制度范文（二）第一章总则
第一条为保护员工的身体健康，维护劳动安全，规范劳动防护用品的发放和管理，特制定本制度。

第二章劳动防护用品发放管理的原则
第二条劳动防护用品发放管理遵循以下原则：
（一）科学合理：根据劳动岗位的特点和风险程度，合理选择和发放劳动防护用品；
（二）公平公正：员工在符合条件的情况下，享受相等的劳动防护用品发放待遇；
（三）规范公约：用品的发放和管理按照程序规范操作，方便准确统计发放数据；
（四）全员参与：所有员工都应参与劳动防护用品的发放管理，并积极配合做好个人防护工作。

第三章劳动防护用品的发放和管理
第三条公司根据《劳动防护用品发放管理目录》制定具体发放的劳动防护用品名称、型号、数量、标准等，确保员工的身体健康和生命安全。

第四条劳动防护用品的发放标准根据员工所从事工作的特点和风险等级确定，确保员工在工作中使用防护用品，防范和减轻劳动风险。

第五条在用品发放过程中，应当对员工进行必要的培训和教育，使其正确使用和保管劳动防护用品。

第六条对于员工未按规定使用劳动防护用品的，将视情况给予相应的纪律处分，严重者应追究其责任。

第七条劳动防护用品的发放和领取，应通过公司规定的渠道进行，确保信息准确和及时。

第四章监管和监督
第八条公司应设立监管和监督机构，负责劳动防护用品的发放和管理工作。

第九条监管和监督机构对用品的发放和管理进行定期检查和评估，确保用品的发放和管理符合相关法规和制度要求。

第五章附则
第十条本制度自颁布之日起执行，相关事项由公司人力资源部门负责具体落实。

制定单位：
制定日期：
生效日期：
修订日期：
劳动防护用品发放管理制度范文（三）为了保障员工的安全和健康，确保工作环境的安全和稳定，公司制定了劳动防护用品发放管理制度。

该制度适用于全体员工，包括劳动防护用品的申请、发放和归还等环节。

一、劳动防护用品的种类和标准
1. 头部防护：包括安全帽、头盔等。

符合国家相关标准，具备对头部进行防护的功能。

2. 眼部防护：包括防护眼镜、面罩等。

符合国家相关标准，具备对眼部进行防护的功能。

3. 呼吸系统防护：包括防尘口罩、呼吸器等。

符合国家相关标准，具备对呼吸系统进行防护的功能。

4. 手部防护：包括手套、防护手套等。

符合国家相关标准，具备对手部进行防护的功能。

5. 脚部防护：包括安全鞋、防护鞋等。

符合国家相关标准，具备对脚部进行防护的功能。

二、劳动防护用品的发放流程
1. 员工在正式入职时，由公司安全保卫部门负责向员工发放相关劳动防护用品，并进行必要的培训。

员工需在劳动合同中明确劳动防护用品的发放情况。

2. 对于新增职位或调动岗位的员工，公司安全保卫部门根据岗位风险评估结果，为员工配备相应的劳动防护用品，并进行必要的培训。

3. 劳动防护用品由公司安全保卫部门统一管理，员工需在每次领取之前填写相关登记表，并经过安全保卫部门审核通过后方可领取。

4. 员工领取劳动防护用品后应妥善保管，合理使用，不得私自转借或私自更改。

5. 在使用过程中如发现劳动防护用品损坏或失效，员工需及时汇报给安全保卫部门，并按照规定进行更换。

三、劳动防护用品的归还和报废
1. 员工在离职之前需归还所有领取的劳动防护用品，如发生遗失或损坏，按照公司相关规定进行赔偿。

2. 劳动防护用品的报废由安全保卫部门负责处理，定期对劳动防护用品进行检查和维修，检查合格的继续使用，不合格的及时报废。

3. 公司对劳动防护用品的配件和材料进行统一采购，确保劳动防护用品的品质和有效性。

四、违规处理
1. 如有员工违反本制度, 对其进行相应的纪律处分，情节严重的，公司有权终止其劳动合同。

2. 如因员工违规使用劳动防护用品引发意外事故，由员工承担相应的责任，并按照公司规定进行赔偿。

该劳动防护用品发放管理制度自发布之日起生效，并对全体员工适用。

公司将严格按照制度的具体要求进行执行，确保员工的安全和健康。