劳动经济学第二章试题

第二章劳动力供给
一．单项选择题
1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资
增加，将使（）
A．劳动供给增加B．劳动供给减少
C．劳动需求增加D．劳动需求减少
2.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。

造成这
种现象的原因是（）
A．收入效应B．替代效应
C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应
3. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）
A．无弹性B．单位弹性
C．缺乏弹性D．富有弹性
4. 劳动力供给的含义是指( )
A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间
B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和
D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
5.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）
A．中国具有13亿以上人口
B．张三家里18岁以上成员有3人
C．李四今年大学毕业，正在寻找工作
D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
6. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）
A．生产技术革新
B．资本规模变化
C．市场工资率变动
D．企业经营范围变动
7. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

造成这种结果的主要原因是（）
A．收入效应大于替代效应
B．收入效应小于替代效应
C．总互补关系
D．总替代关系
8.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.收入效应大于规模效应
D.替代效应小于规模效应
9.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
A.无弹性
B.无限弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
10.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（）
A.正向影响
B.负向影响
C.没有影响
D.影响情况不确定
11.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）
A.就业率
B.失业率
C.劳动力供给弹性
D.劳动力参与率
12.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）
A.从左上向右下倾斜的曲线
B.从左上向右下倾斜的折线
C.从左下向右上倾斜的折线
D.从左下向右上倾斜的曲线
13.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）
A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点
D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
14.根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为： ( )
A 于有报酬的或家庭工作的时间
B 于有报酬工作的时间
C 于任何“不必要”活动的时间
D 有休息和放松以外的时间
15. 无差异曲线凸向原点是因为：( )
A 收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
B 收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
C 任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇
D 闲暇换取收入的边际替代率是负的
16. 天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只工作八小时的人的＿＿将更＿＿。

A) 预算约束曲线；平坦 B) 无差异曲线；平坦
C) 预算约束曲线；陡峭 D) 无差异曲线；陡峭
17. 果Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ，则＿＿。

A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间
B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间
C) 工资改变前后她工作相同的时间
D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。

18. 果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额，理论上讲，这会引起工人_________________。

A）提前退休 B）延迟退休
C）退休时间和收益减少前一样 D）可能提前退休也可能延迟退休
19.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度.
A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量
20. 供给富有弹性表示为（）A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥1
21. 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
A Es﹥1
B Es﹤1
C Es﹥2
D Es﹤0
22.供给缺乏弹性表示为（）
A Es﹤0
B Es﹥2
C Es﹤1
D Es﹥1
23.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
A Es﹥1
B Es﹤1
C Es﹥0
D Es﹤0
24. 劳动力供给的工资弹性Es表示为（）
A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S）C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)
二．多项选择题
1 劳动经济学的研究对象时（）
A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业
2 实证研究法的步骤有（）
A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈
3.影响劳动力参与率的因素是（）
A．教育制度与教育供给规模 B.工资政策与工资关系
C．个人非劳动收入 D.社会保障制度
E．宏观经济状况
4.一般来说，影响劳动力供给的微观的因素有（）
A.个人因素
B.家庭因素
C.企业因素
D.社会因素
E.政策因素
5.影响劳动力供给的宏观因素有（）
A人口因素 B劳动力参与率
C劳动制度 D社会平均劳动强度
E劳动力受教育和训练水平
6.影响劳动力供给的人口因素包括（）
A人口规模 B人口年龄结构
C人口的性别比例 D人口的名族构成
E人口的城乡结构
7.劳动力供给，按照国民经济范围分类（）
A企业劳动力供给 B行业劳动力供给
C地区劳动力供给 D社会劳动力供给
三．名词解释
1.劳动力供给
2.效用
3.替代效应
4.收入效应
5.劳动力参与率
四．计算题
1.此表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）
年龄段
男性女性
人口数劳动力人口人口数劳动力人口
15-25岁22 8 21 6
25-35岁28 27 28 26
35-45岁32 31.6 33 30.8
45-55岁30 28.7 29 26.2
55-65岁37 34.1 37 1.5
根据表中数据：
（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。

（6分）（结果保留两位小数）
（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。

（3分）
2..在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。

根据上述资料，计算劳动力供给弹性。

3. 假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元／小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元／小时，劳动力供给为15000人。

要求：（1）计算该类劳动力的供给弹性。

（2）判断该类劳动力的供给弹性类型。

六．论述题
1.假设你可以在两份报酬相同的工作之间（包括每小时工资）做出选择，一份工作的雇主规定了每周工作时间，而另外一份工作你来选择工作时间，哪一种工作你更喜欢？为什么？。