蓝色商务动态企业员工职业规划PPT模板

肯定志向
机会评估
行动计划
壹
贰
叁
肆
伍Hale Waihona Puke 陆自我评估肯定目标
评估反馈
肯定志向
志向是事业成功的基本条件。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反应着一个人的理 想、胸怀、乐趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成绩的大小
自我评估
自我评估的目的是认识自己，了解自己。由于只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的挑选。所以，自 我评估是职业计划的重要步骤之一
择世所需
社会的需求不断演变着，旧的需求不断消逝，新的需求不断 产生。新的职业也不断产生
择己所利
明智的挑选是在由收入、社会地位、成绩感和工作付出等变 量组成的函数中找出一个最大值。这就是挑选职业生涯中的 收益最大化原则
可行性： 01 计划要有事实根据，并非是美好空想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇
S
Strength 强项、优势
s
W
W Weakness
弱项、劣势
O
Opportunity 机会、
O
T
机遇
T
Threat
要
挟、对手
分析距离
评估自己的长处和短处 找出职业机会和要挟 列出今后5年内的职业目标 列出一份今后5年的职业行动计划
第
伍
章
节
制定职业计划
Training For New College Students
描写 一样在30-50岁之间。个人绩效可能提 高、也可能不变或着落
任务 培训和指导的能力。转入需要新技能的 新工作、开发更广阔的工作视野
要求 表达中年的感受、重新摸索自我与工作、 家庭的关系，减少沉醉
职业中期
职业晚期
描写 中期连续发展者可以安稳处之，生涯开 发停滞或衰退者将面临逆境
任务 计划退休、从权利转向咨询角色确认和 培养继承人、从事公司以外的活动
Career Planning
企业员工职业计划
Training For New College Students
企业名称
讲师：XXX
基本概念
阶段计划
有效途径
方案举例
制定计划
第
壹
章
节
职业计划基本概念
Training For New College Students
职业计划的定义
作为独立的个体，所谓的职业计划，是对职业生涯计划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行连续的、系统的 计划进程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容
机会评估
机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境当中，离开了这个环境，便 没法生存与成长
肯定目标
目标的设定是在继职业路线挑选后，对人生目标做出选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性情、最大爱好、 最有利的环境等信息为根据，通常目标分短时间、中期、长期和人生目标
行动计划
04
工作跨业领域
先辈 2 同行 1
咨询
3
善用学习渠道
4 媒体 5 社团
创新的摸索模式 善用逆向摸索 系统摸索 价值导向摸索
第
肆
章
节
职业计划方案举例
Training For New College Students
SW
主要用来分析内部条件
OT
主要用来分析外部条件
利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发 扬的因素，以及对自己不利的、要躲开的东西，发 觉存在的问题，找出解决办法
在肯定了目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。 这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施
评估反馈
俗语说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状态下，要使生涯 计划行之有效，就须不断地对生涯计划进行评估与修订
短时间计 划
2年以內的计划，主要是肯定近期目标，计划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年內 掌控哪些业务知识等等
职业前期
描写 学会自己做事、能够被同事接受、能够 获得成功和失败的事例
任务 工作的挑战性、在某个领域形成技能、 开发创造力和革新精神
要求 学会面对失败、处理缭乱和竞争、处理 工作家庭的冲突、学习自主
Career Planning
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Training For New College Students
企业名称
讲师：XXX
人生计划
全部职业生涯的计划，时间长至40年左右，设定全部人生的发展目标。如计划成为一個有数 亿资产的公司董事
长期计划
5—10年的计划，主要设定较长远的目标。如计划30岁时成为一家中型公司的部门经理，计 划40岁时成为一家大型公司副总经理等等
中期计划
一样为2～5年內的目标与任务。如计划到不同业务部门做经理，计划从大型公司部门经理到 小公司做总经理等等
要求 看到自己工作成为别人的平台支持和咨 询、在公司外部的活动中找到自我
第
叁
章
节
职业计划有效途径
Training For New College Students
突破设限
开放心胸
建 立
正
确
的
放下身段
心 态
虚心学习
计划投资 着落风险
了解 他人专长
01
有发展潜力的行业
03
从个人爱好动身
02
有高附加值的行业
职业 定位
目标 设定
通道 设计
而作为组织中的个体，把个人发展与组织发展相结合 对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素等进行分析 制定有关对个人在事业发展上的战略假想与计划安排
择己所爱
在设计自己的职业生涯时，务必注意：推敲自己的特点，珍 爱自己的爱好，择己所爱，挑选自己所爱好的职业
择己所长
运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量挑选冲突较少 的优势行业，从而有利于发挥自己的优势
适时性： 02 各项主要活动，何时实行、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的根据
适应性： 03
计划要计划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此计划应有弹性，应留有余地 连续性： 04 人生每个发展阶段应能连续连贯衔接
第
贰
章
节
分阶段计划
Training For New College Students