员工调薪申请表(标准版)

员工调薪申请表
年月日
说明：①本表由调薪对象或其部门直属领导填写，逐级递交审批，最终由总经理批示生效。

②本表于每月前交人力资源部作调薪申报的依据以及存档
员工调薪申请表（标准版）使用说明
一、文件概述
员工调薪申请表是一份标准化的内部文件，旨在规范公司内部员工薪资调整的申请、审批流程。

该表格详细记录了员工的基本信息、薪资变动情况、调薪理由以及各级审批意见，确保调薪过程公正、透明，并符合公司政策和程序。

二、文件结构解析
员工基本信息
姓名、性别、年龄：填写申请调薪员工的个人信息，确保信息准确无误。

部门、岗位、职务：明确员工所属部门、具体岗位及职务，便于审批过程中了解员工的工作背景及职责。

入职时间、转正时间、上次调薪时间：记录员工的关键工作节点，为评估员工表现及薪资调整提供依据。

申请类型
调薪申请类型多样，包括普调（根据公司整体薪资调整政策进行）、特调（针对个别优秀员工进行特别调整）、增加补助、岗位调整导致的薪资变动以及降薪等。

申请时需根据实际情况勾选相应类型。

薪资信息
调薪前工资：详细列出员工当前的基本工资、岗位补贴、绩效工资及总计薪资，作为调薪前的参考依据。

调薪后工资：根据申请类型及审批结果，填写调整后的各项薪资及总计薪资，确保薪资调整的具体数额清晰明确。

调薪理由
此部分是员工阐述申请调薪的具体原因及理由
的关键环节。

员工需详细说明自己在工作中的贡献、成就以及未来对公司价值的预期增长，同时提出明确的加薪金额及期望的月薪水平。

理由应真实、具体，能够体现员工的工作价值及对公司发展的积极贡献。

审批流程
部门经理意见：作为员工的直接上级，部门经理需对员工的工作表现及调薪申请进行评估，并给出审批意见。

人力资源部意见：人力资源部将根据公司政策、市场薪酬水平及员工表现，对调薪申请进行复核，确保调薪决策的合理性。

总经理意见：作为最终审批人，总经理将综合考虑各方面因素，对调薪申请做出最终批示。

三、使用注意事项
填写规范：在填写员工调薪申请表时，应确保所有信息真实、准确、完整，避免涂改或遗漏。

逐级审批：调薪申请需按照规定的流程逐级递交审批，确保每个环节都得到有效评估和反馈。

存档管理：调薪申请表经审批通过后，应交由人力资源部存档管理，作为员工薪资调整的历史记录。

四、总结
员工调薪申请表是公司内部薪资管理的重要工具，通过规范化的申请、审批流程，确保了薪资调整的公正性、透明度和有效性。

员工应认真填写申请表，充分展示自己的工作成果和价值贡献；各级审批人员则需客观评估员工的表现及调薪
申请的合理性，共同推动公司人力资源管理的持续优化和发展。