对学生会干事的评价

对学生会干事的评价
第一篇：对学生会干事的评价
我对部门成员的了解
李文秋：优点：比较虚心求教
缺点：对部里的事似乎不太上心，副部长下任务的时候，我组织了大家一起聚聚，讨论一下解决方案，但是通知他时，他小有抱怨，向他要qq时，他似乎不太想给，很被动，不够团结，感觉挺懒的，他最大的不足应该是记性不好，很难记得别人的长相，平常碰到打招呼叫不出名字来。

他经常跑步，喜欢运动，打篮球，对电子产品的使用很了解
欧仁达：优点：有一定的组织能力，对事情有自己的看法，对部门的事也挺积极的。

缺点：不太会善后，那一次他组织大家开会，通知了大家但因为徐鹏有点公事，没有时间所以欧仁达取消会议并改为第二天，但并未马上通知大家已取消会议，结果晚上有几个人去了。

徐健：有时候会开些玩笑，说话也挺随意的，暑假打过工，喜欢打篮球，优点：比较诚实，对待自己的事情会认真完成，有一定的实践能力。

缺点：开会时很少发言，只有问到他时才会说几句，很容易被人忽略。

不会主动
与人交谈，交际能力似乎不太强。

徐鹏：优点：挺幽默的，说话很夸张，但是做事的时候很认真。

被通知开会时，他因公
里的事挺上心的。

大家自由发表意见时，他的想法很好。

交际能力还可以。

缺点：不太细心
诸葛振涛：优点：个人觉得他挺团结的，遇事从容镇定，也很沉默，但对部里的成员也蛮关
心的。

别人在讨论某件事的是非时，他不会跟其他人一样说别人的是非，也不会抱怨。

很能吃苦耐劳。

姜蔚峰：优点：很和善，很懂礼貌，很大方
缺点：做事很被动，很低调……
吴中芹：对她的第一印象不是很好，因为她说话的方式我不是很喜欢。

有点吊儿啷当（或许
她性格是那样）后来发现她还是蛮好相处的。

优点：擅长和人打交道
缺点：组织能力不强，对很多事讲太多会不太耐烦。

程晓晨：我喜欢看书，很爱泡图书馆，暑假打过工，参加过很多活动，高中时组织过元旦表
演，希望自己能把每件事做好
优点：做事认真负责，对人诚恳，为人细心，和善，大度
缺点：不够强势，发言时声音比较小，希望能通过锻炼来克服它，自尊心比较强，对很多事情太过坚持，所以为此吃过亏，但现在已经学乖了
第二篇：学生会干事的自我评价
在学生会里当干事的日子里，要学会结合自己的工作表现来写自我评价。

下面是小编为您整理了“学生会干事的自我评价”，希望能帮助到您。

学生会干事的自我评价篇1
天生积极、乐观、进取、正直的我，从不敢夸耀自己说自己是最优秀的那个，但我始终坚信我是最勤奋、最努力的那个。

从未间断过学生干部生活的我，来到大学后依然保持着那份热情与进取、追求卓越的心态进入了学生干部的行列。

从干事到部长，一年多的学生工作练就了我坚毅、稳重、务实的人生态度。

从担任学院干事一直到现在的学生干部以来，我一直秉承着师兄师姐们的优良传统作风，同时自己也不断开拓创新，在工作上，认真负责、一丝不苟，为人处事慷慨大度、谦逊有章，生活中的我也总是保持乐观积极的心态，可以说对待每一件事情都尽量做到了最好。

有了这样的积极乐观，使我在多方面都曾取得一定成绩，曾被评为旅游学院优秀干事、大一学年获得了三等奖学金与院三好学生的荣誉、在校运会上也曾获得过铁饼女子组第三名的成绩……
虽然曾经取得过上面的殊荣与佳绩，但是我从不骄傲自居。

因为我知道，作为一名学生，作为一名干部，我们都应时刻保持虚心进取、奋发向上的心态。

工作上，从做干事时起，我就本着认真负责、积极主动的态度做事，按时完成上级下达的任务，遇事主动承担责任，与同事积极配合、友好合作。

而担任了部长一职之后，更是处处以身作则，严于律己。

负责过班委换届选举、入党积极分子推优、团费收缴、团籍整理、综合测评与素质拓展等工作，虽然有时感觉有点繁琐、复杂，但是始终秉着积极的态度去完成上级下达的每一项任务，悉心引导部门干事、团结合作同事，全心致力于部门凝聚力、战斗力的建设。

学习上，始终坚持刻苦、踏实的学习态度。

作为一名学生，我始终记住学习是第一要务。

我平时养成良好的学习习惯，自觉性较强，在学习中发现问题并对其进行深入细致的思考，逐渐形成了严谨、敏捷的思维习惯，这对我的学习有很大帮助。

虽然有时遇到困难，但我对学习始终严肃认真，不逃课，不迟到早退，认真做好课前预习和课后笔记整理工作，学习目的明确，态度端正，勤奋刻苦、锐意进取，对大学课程充满了浓厚的兴趣，并且善于总结学习经验，不断改进学习方法、理论联系实际，通过不懈努力，取得了优异的成绩。

能够充分合理的利用时间，提高学习效率，入学以来没有出现过挂科的情况，并且在大一学年平均绩点在3.0以上。

在加强专业学习的同时，还吸收其他课外知识学习，利用空闲的时间，自我充实，考取了计算机一级、英语四级以及BEC中级证书。

生活中，我是一个勤劳朴实、与人为善、宽容大度的女生，与亲戚朋友、同学、同事都保持着友好、真诚的情感。

凡事也胆大心细，主动积极参加校级、院级各项文体活动，一方面充实了个人的大学生活，同时也在这个过程中结识了很多朋友，甚至对班级体的凝聚力建设贡献了一份应有的力量。

或许以上所获得都不算什么，但是这些成绩给我带来的是一份自信、一份想要争取更加优秀的决心和勇气。

所以怀着让自我增值的目标与心态，我选择了在本次竞选中奋力一搏。

学生会干事的自我评价篇2
经过这一学年在学生会中的学习和锻炼，特别是在参加一些比较大型的活动时，发现了自身很多缺点和不足，在日常工作和与同学们的相处中，也学习到了很多知识。

新学期自有新气象，不论在新的一学期中不论我还能不能留在学生会工作，我都不再是刚进大学的新同学了，少了学长学姐的指引，但是，我要相信自己的`能力，新学期，有更多的挑战在等待着我，我将以更加饱满的热情和充足的信心，迎接挑战！通过对之前工作的自省，我做出了对未来的一些规划。

首先，要明白学生会的服务宗旨。

作为一名学生会成员，就要有一个明确的为同学服务的认识。

正确的思想认识和工作态度对于工作的完成至关重要，没有这个清醒的认识，缺乏全心全意为同学们服务的工作热情，是谈不上任何工作的。

其次，因为是在科创部工作，一定要具备高度的工作责任感，平时多关注相关方面的动态，扎扎实实、脚踏实地地开展工作，深入了解校园与社会上的情况。

同时正确地处理和协调好部门与广大同学之间的友好团结关系，及时地反映他们的意见和要求。

第三，虚心地向老师、向各位师兄师姐和同学们学习、求教，向他们学习为人处世的成功经验和关于工作学习的方法，尽快地熟悉工作，掌握正确的工作方法。

第四，严于律己，在工作、学习、生活中时时处处都要起到模范和榜样的作用。

在无形之中，不但提高了自己，也调动了同学们奋发向上的积极面貌。

第五，在工作中，积极开展批评和自我批评，敢于剖析自己，勇于承认错误、正视不足，勇于接受上级的监督和同学们的批评及意见，做到发扬自己的优点，克服自己的缺点，改正自己的不足。

第六，树立全局观念，着眼大局，工作中要服从上级的安排和指导。

我们无论是在哪一个岗位，都要热爱自己的岗位，做好自己的本职工作，但也要注重各部门之间的协调。

在工作中，我们一定要服从大局的需要，各个部门之间要互相协调、互相帮助。

最后，衷心希望第七届学生会能够完善各项规章制度，加大考核力度，做好学生会大
学学生会工作计划，真正实现“能者上，平者让，庸者下”的工作方法，以广大同学切身利益为出发点开展各项工作。

将佳木斯大学第七届学生会工作推上新台阶。

各位同学，我们是新世纪的开拓者，让我们用聪明和智慧勾画出祖国美好的未来！
学生会干事的自我评价篇3
时间很快，在忙忙碌碌中，半个学期又已过去。

想起上个学期末写自我小结时还是懵懵懂懂的自己，再回忆起即将走完的这个学期，心中真的是感慨万千。

那些一起走过的路，那些一起奋斗的时光，那些一起澎湃的心情，都是如此动人，至于自己真的得到了什么已经不重要了，重要的是曾经经历过，全力付出过，一直感动着。

在院学生会，真的是一件值得自豪的事情，因为完全可以说，院会就是杭商人的代表，院会是杭商的骄傲。

一直很喜欢学生会里所强调的“家”的概念，也一直记得那句话：这里没有我，只有我们。

正是因为有这样一群可爱而优秀的战友，我的生活更加多彩，方向更加明晰，动力更加强盛。

此刻，我能够很笃定的说，我在成长，我在进步。

学生会其实是这样一个舞台，给你资源，给你机会，让你有机会挑战自己，这里其实不存在其他竞争对手，唯一一个你要打败的就是你自己。

收获是来自于对自己原先的弱点不留情面的打击，必需经历过过苦痛和坚决才可能和过去的缺点彻底告别，才能收获一个全新的自我。

要永远做自己，但这个自己不是静止的，而应是在反思中不断向前的。

总结过去的两个学期的工作，发觉一下几点真的是非常重要的：人脉：只有站到一定高度了才真正认识到人脉的重要性。

人脉并不是单纯的指认识多少人。

在学生会里要认识人不难，难得是要这些你认识的人真的欣赏你，真的支持你。

在工作之外一定要成为朋友，而不是陌路人。

付出：无论你处在什么角色，相对你自己所处的高度，尽可能多的付出总是没有错的。

而且出发点应该纯粹一点，不要太苛求付出和回报同等。

当你站的越高，你就需要付出的越多，因为别人对你的评价标准高了。

真诚：无论是工作中还是工作之外，真诚都非常重要。

需要真诚的对待所有东西，包括真诚的对自己，真诚的对工作，不能太虚假，要无愧于心。

坚持：工作也会有不顺心、不顺手的时候，当遇到困难的时候一定要坚持最初的动力和自信，即使在很糟糕的情况下都要去试图寻找最佳方案。

不论境况如可，都需要最饱满的坚持。

团队：众志成城。

不论你能力有多高，你一个人还是很难做出真正的成果出来的，因为一个人太渺校团队方面，可能我们部门做的还不是非常完美，但我们一直在努力协调。

对学生工作的思考，我一直觉得这是对人的气质和状态上的一种培养。

正是因为学生工作，我看到自己身上很多不足的东西，我看到，要学的东西还很多，前进的路还很长。

最自己所做的工作负责，对自己负责，这是我的原则。

学生会干事的自我评价篇4
时光荏苒，来西南大学已一年有余，回望来时的路，有过欢喜，有过感动，也有过坎坷，这些经历像一步步坚实的脚印，见证我一路走来。

我为人诚恳、性格开朗，善于与人沟通，综合素质佳。

在高中以及大学一年的学习、生活中，形成了一定人文修养和文学素养，能较为理智客观地对人对事，遇事讲原则，认真思考。

临渊羡鱼，不如退而结网学习上，我始终保持认真、谦逊的态度，每日按质按量完成作业，遇到不懂的问题及时向老师、向同学请教。

我深知，只有不断提高自己，才能在今后的人生道路上走的更远；我相信，经过自己不懈的努力，我也会向师兄、师姐一样，成为母校的骄傲。

正如我的人生信条：与其临渊羡鱼，不如退而结网。

你站在河塘边，与其急切地期盼着、幻想着鱼儿到手，还不如回去下功夫结好渔网，这样就不愁得不到鱼。

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海生活上，我以积极的生活态度面对人生，遇到挫折不放弃。

当自己定下目标时，必定全力以赴。

心中充满热情，开朗豁达是我对生活的态度，勇于挑战自我，不断挖掘自己的潜力。

真诚待人，在给予别人笑脸的同时，别人也会还给你微笑。

锲而
不舍，志在千里工作上，入学以来我一直担任办公室干事、艺术团主持组团员和班组织委员，在工作中不断进步。

这一年中，我凭借自己的能力为学校的活动提供后勤保障，赢得了许多部门领导的称赞，办公室工作锻炼了我的细心、口才，让我找到了自己的位臵。

同时，也让我的交际范围不断扩大，有了更多为人处世的心得，这也让我感受到了一份沉甸甸责任感。

因此，我相信自己能够胜任院团委学生会副主席，努力完善自己的同时，能更好地为同学们服务！
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第三篇：学生会外联部干事自我评价
外联工作是一个精细复杂的工作，应对的对象是复杂的，所作的事情是琐碎的，需要极大的耐心及极大的热诚，在外联部的我将会尽可能的发挥自身的作用与伙伴们一齐努力做到。

下面是小编为大家带来的外联部自我评价五篇，希望大家喜欢!
外联部自我评价1
自2010年下学期以来，外联部在系党委和系团委的领导下朝着进取向上的方向欣欣向荣的发展，完全改变了以往的无所作为、光讲不练的工作作风。

大步向前的系统的强化内部的文化特色和规范化管理，同时也建设了一种具有经济贸易系专业特色的实践性舞台。

(一)个人
本人自本学期担任外联部部长以来，坚持团委的领导，认真履行团委的各项规章制度，以科学的、理性的理念带领着部门在团委认真
的工作，我认为，作为外联部部长我做到了以下几点，这也是我本学期一向坚持的事情：
一、个人评价：
1、端正自我的态度、履行自我的职责：
要想在这群90后的大一干部面前有自我的威信，有让别人的信服的个人形象，就必须完全的提高自我的干部素质和办事、想事本事。

不论作为那个部门的部长领导人，都要去了解这个和我们相隔一个年代的新生干部的思想。

凡事不要强行进入，也许，当你换一种方式去解决、安排一件事情过程、结果可能都不会一样，虽然目的一样，可是，我们应当去了解干部的思想。

以前，当自我是副主席的时候，凡事都以一种命令、必须的态度去做事、安排事情，可是当自我亲身去感受、接近我们的干部的时候，才亲切的感受到他们的思维和做事过程中的想法。

只要了解了我们的干部，深入到了我们的干部当中，作为一个领导者才具有发言权。

作为副主席、作为外联部部长，我们要承担起必须的职责，要对我们的干部负责，要对我们的团委有职责心，这样你才会对我们的共做有感情，做事情才会坚持到最终，做到最好。

仅有端正了自我的态度、履行了自我的职责，才不会愧对于自我的职位，无悔于上级的支持和信任。

2、凡事不可只说不做，要和干部一齐奋斗在第一线：
外联部作为团委的一份子因为部门的特殊性和独特性，所以也就构成了许多我们部门的本身职责，例如，为活动筹集活动经费、与其他院系和别的学校建立起工作和活动的合作与交流。

而这些事情是十分繁琐和累的事情，例如，本年的文娱部第五届“闪亮之星”活动因为经费原因，我们部门的成员在寒冷的、下着雨的天气里戴着工作牌，穿着正装在校内、校周围、星沙、火车站去拉赞助，我不管结果怎样样，可是像这种事情我们作为领导者的应当和他们站在一齐。

为什么他们能够承受风雨和劳累，我们却不去?不要以为自我是部长，是副主席就能够什么都不做了，仅有你和部门的人员在他们最需要你的时候你和他们在一齐，这样部门才会更加具有团聚力，这个部门的人才会
紧紧的和你团结在一齐。

上次我们系的某位同学因车祸而需要医疗费，我们部门的人员连续三天在外来设点募捐，寒冷的冬日肆意的侵袭着，点点的冰雨飘飘的洒落着，虽然因为这个事情我们的多个干部病倒了在岗位上，可是没有一个人有怨言，第二天依旧带病进行着工作。

我也一向和我们的干部坚持在一齐，如果这个时候我也离开，躲着办公室温暖的空调房里，我想我部门的干部不会有这么大的进取性坚持这么久。

仅有凡事和我们的干部站在一齐、奋斗在一齐，确实的和他们感同身受，这样我们的干部才会一向和我们在一齐，拧成一根强有韧劲的绳!
3、处理好和干部工作上的关系，优化好和干部生活中的面容性格：
作为一个领导者，我在作为外联部部长的同时，不断的确定主导领导核心作用，在工作上严格要求每个人的工作态度。

因为换领导者的原因，我上任将部门的某些人的职位进行了调整，将部门的做事不进取、没活力的干部，屡教不改的清除了我们团委的干部队伍。

因为我个人认为，一个良好的开始是成功的一半，当然，也有很多的干部经过我和他们的悉心交流后有了很大的提高和改观。

仅有在工作中严化了他们的行为和办事本事，才能够使我们的部门人员都呈现一种进取向上的态度。

在工作之余，我们作为学长、学姐，要以一种哥哥姐姐的形象，知心朋友的态度去和他们交往、交流。

将自我在学校学到的各种工作经验细心、负责的教授个他们，因为，没个刚刚走入大学的学生都是迷茫的，对什么都无所知的，仅有我们给他们引导了好的目标，他们才能够更好的适应这个学校、专业、工作、生活。

做他们的情感专线，每个进入大学的人都会期待着一份自我完美的感情发生，可是毕竟年龄不够成熟，心里不够成熟，往往在感情面前都比较迷茫，我们作为过来人，看到的体会到的都可能比他们多，所以，必须要正确的去引领他们的感情取向。

也许会有人觉得作为一个领导者是不是去引领的太多了?我想这种想法是不正确的，如果你什么都不明白，你有怎样做一个合格的领导
者?对什么事情都要有必须的了解，这样当我们的干部请教我们的时候我们就不至于说不明白，你去问别人的事情。

4、着力培养部门、团委主要干部：
要重点发现和培养团委的主要干部，将他们的工作态度严格要求，并着力重点培养他们在部门的领导本事和影响力，因为仅有在此刻他们的领导本事和影响力建立起来，当我们做交接的时候他们才能够更好的去带领部门，让其他人更好的支持他，和他一齐战斗到一齐。

5、用激将法提高部门的工作进取性：
在我刚刚理解外联部的时候，因为龙少林和我的工作作风和办事方法的不一样，所以部门很多人对工作的进取性不高，我采取“用心良苦”的方法和他们开交流会，座谈会，加上从生活部调来做事十分进取人干部去刺激其他干部的进取性和做事端正的态度，起到了很好的作用，经过一段时间的实施后，部门里面的大部分人都端正了自我的态度，改变来了以前的工作作风。

二、个人需要改善的：
1、对待部门干部态度不好：
有时候我会不分场合的严重的批评干部，甚至骂人，这点习惯十分不好，我也一向在努力的改变这种事情。

之所以对他们这么态度不好我有我有我的想法。

我认为，这一届的干部和我们根本的做事、想事的态度和主观能动性完全不一样，如果你不去安排一件事情，并亲自监督、做他们是不会动手的，不会按照你所要求的做好。

并且他们还一副什么都懂的态度，对你的想法不屑一顾，总以为我们是啰嗦的、废话多的。

2、不注意身份和形象：
有时候在公共场合吸烟、嚼槟榔，和其他门打闹，不注意言语。

以后必须要改变这种事情的发生，杜绝这种事情灌输到其他干部，异常是大一干部的身上。

三、个人计划：
1、做好团委主要干部的培养：
随着本学期团委工作的接近尾声，我要在部门重点培养几个人的
领导本事和影响力。

同时加强他们对日常团委学生会工作的熟悉度，是他们具有随便调遣安排到那个部门都能胜任在这个岗位上的工作。

2、做好一个副主席、部长应当承担的职责：
作为领导者，团队的核心，我一向奉行“用我的爱专注于学生会，用我的情奉献给经贸系”的信念工作，我也将一向的将我的态度延续下去，做好、做强我们外联部、团委学生会。

(二)部门
部门评价
一、部门人员情景概括
这个学期，我们部门的一个目标就是培养外联精英，在以往的外联部或者其他部门存在许多不做事、不想事的人，所以，这个学期我们部门完全要杜绝这种现象，把在部门的这种蛀虫完全清理出我们的队伍，不要影响其他人的进取性。

在我接手外联部的时候老干部是9人，此刻老干部5人，退出4人。

新干部(当时在考核期)是16人，此刻12人，退出4人。

也许是我的个人工作没有到位，或者处理事情的态度不好，导致有人退出，在此做出检讨。

二、部门内部职能分化：
1、本学期，我们部门继续延续了部门的内部公司化管理，成立了“精英公司”，内部设：总经理、助理、企划处、财务处、营销处、人事处等部门职位，进取提高部门成员的专业知识运用性。

2、成立“营销协会”内部设：会长、理事长、副会长、秘书长、财务处、市场调研与企划处、宣传与营销处处长。

3、每周有专人负责例会记录材料、交流会、工作评价的书写和上交，并且是轮流式的，完全培养他们的材料书写的规范性和高质量性。

三、部门内部规章制度建设：
1、制定《经济贸易系团总支学生会外联部(营销协会)干部考核条例》
2、制定《经济贸易系团总支学生会外联部(营销协会)规章制度》
3、制定《经济贸易系团总支学生会外联部(营销协会)工作制度》。