人事专员笔试试题

人事专员笔试试题
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一、职业道德测试(1~6 单项选择题； 7~10 多项选择题。

)
1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是 ( )。

(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是 ()
(A)得力弃义 (B)先义后利 (C)唯利而行 (D)重利轻义
3 、“敬业”概念包含的基本内容是 ( )
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
4、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于 ( )
(A)深入了解，严加防范(C)把握情况、有效利用(B)知己知彼、斗而不殆(D)和谐相处、互利双赢
5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。

但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明 ( )。

(A) “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的
(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略
(c) “节约”就是赚小便宜吃大亏
(D)把握节用有度的本质十分重要
6、从业人员执行操作规程的步骤和要求是 ( )。

(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程
(c)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程
(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
优秀团队在合作方面的特征是( )
成员具有强烈的团队归属感 B、团队具有强大的凝聚力
C、成员绝不单独行动
D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力
8、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( ) 。

( A )学会对自己的一切行为负责 ( B )对自己的事情要千方百计地做好( C )投入自己的忠诚和责任心 ( D )不允许对企业管理提出不同的意见9、关于如何培养职业情感，正确的认识是( ) 。

( A )只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
( B ) 向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感
( C ) 以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
( D )时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
10、践行“奉献”职业规范，具体要求包括( ) 。

( A )因事而异( C )尊重集体( B ) 尽职尽责( D ) 为人民服务
二、专业知识测试
(一)选择题
1、实际工资的计算方式是 ( ).
A．货币工资/价格 B．货币工资/价格系数
C．货币工资×价格 D．货币工资×价格系数
2 、( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议。

A．劳动合同 B．雇佣规则
C．司法解释 D．集体合同
3、劳动合同的主要内容有( )
A．劳动合同期限和工作内容C．劳动报酬和劳动纪律B．劳动保护和劳动条件D．劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
4、人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，收到 ( )的重要影响与制约。

A．保障制度 B．环境优化 C．环境 D．人际关系5、人力资源规划又被称为人力资源( ) 。

A、管理活动的确定
B、管理活动的规划
C、管理活动的准备
D、管理活动的纽带
6、面试不能够考察( ) 。

A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
7、人员培训活动的起点是( ) 。

A．培训目的的确定C．培训师资的选定B ．培训计划的确定D ．培训需求的确定
8、绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

A．最终手段 B ．最终要求
C．最终目的 D ．最终目标
9、以下表述薪酬不是间接形式的是( ) 。

特殊津贴 B、其他补贴 C、社会保险 D、社会福利
10、劳动法律关系是指( )在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动者 B 、劳务者 C、单位 D、雇主与雇员(二)问答题：
你觉得人事专员的工作职责和权限有哪些？
2、你觉得从事人事专员所应具备的素质和技能有哪些？
三、案例分析题
小 A 是某公司的人事专员的主管，已经在该公司从事一段时间的工作。

小 A 平时工作很努力，业绩也非常出色，但是小 A 最近为一件事感到头疼。

最近，小 A 的顶头上司邀请小A 共同进餐，在席间悄悄告诉小 A，要将从秘书专业毕业的侄女安排到自己管辖的人事部门工作。

如果小 A 拒绝，他年底的升迁将会遇到很大阻力；如果小 A 答应上司的要求，又该如何做才不会影响本部门的绩效，又让上司满意。

你如何来帮小 A 解决这件麻烦事情？
四、实际探究题
近来，网络热议教师工资和待遇偏低。

其中部分网民认为：现在教师的工资和待遇水平的确偏低，而且评价标准有待进步完善。

另一部分网民认为：随着国务院不断地提高教师的工资水平，教师行业已经成为大家羡慕的行业。

根据你对教师行业认识和了解，你认为现在教师行业的工资水平偏高还是偏低？怎样做才会达到你所认为的合理的工资水平？请你设计出合理工资水平结构图。