劳动争议调解协议书3篇

劳动争议调解协议书3篇
篇1
劳动争议调解协议书
一、签订日期：____ 年___ 月___ 日
二、甲方：（甲方为劳动争议当事人之一，即雇主或雇员）
姓名：______________ 身份证号：________________
住址：_______________________________________
联系电话：_______________________________
职务或职业：_____________________________
单位名称（如适用）：_______________________________
法定代表人（如适用）：_____________________________
联系电话：_______________________________
乙方：（乙方为劳动争议当事人之一，即雇主或雇员）
姓名：______________ 身份证号：________________
住址：_______________________________________
联系电话：_______________________________
职务或职业：_____________________________
单位名称（如适用）：_______________________________
法定代表人（如适用）：_____________________________
联系电话：_______________________________
三、劳动争议调解委员会：
主任：_________________________________
委员：_________________________________
委员：_________________________________
委员：_________________________________
联系电话：_______________________________
四、申请事项：
经甲、乙双方协商并在劳动争议调解委员会的协调下，达成以下调解结果：
1. 紧急情况下可提前终止合同
当甲方因特殊原因需要紧急终止与乙方的劳动合同时，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。

乙方有权进行再就业，并可与甲方协商相关事宜。

2. 工资、福利待遇问题
甲方应根据乙方的工作表现和相关规定，按时支付工资，并提供合理的福利待遇。

如有迟延或变更，应提前通知乙方，并与乙方协商解决。

3. 劳动时间和休息休假问题
甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方的合法休息和休假权利。

如有加班情况，甲方应支付相应的加班工资。

4. 险种及社会保险问题
甲方应按照国家规定为乙方购买相关险种和社会保险，确保乙方的权益。

5. 劳动保护问题
甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方的安全和健康。

6. 其他事项
甲、乙双方可根据实际情况协商解决其他争议问题，并签署书面协议。

五、履行期限：
甲、乙双方应在协议签署之日起严格履行以上约定，并保持联系
畅通，及时解决可能出现的问题。

六、保密条款：
甲、乙双方应对本协议内容予以保密，不得擅自披露给他人，否
则承担法律责任。

七、争议解决：
如因协议履行产生争议，甲、乙双方可协商解决；协商不成的，
可向劳动争议调解委员会申请仲裁。

八、其他事宜：
以上内容经双方确认，当事人代表已签字确认。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：___________ 日期：____ 年___ 月___ 日
乙方（签字）：___________ 日期：____ 年___ 月___ 日
劳动争议调解委员会主任（签字）：________ 日期：____ 年___ 月___ 日
劳动争议调解委员会主任（盖章）：
________________________________
劳动争议调解委员会印章：________________________________
备注：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，在法律效力上具有同等效力。

愿劳动争议人员在签署协议书之后能够顺利解决劳动争议，实现双方的共赢。

篇2
劳动争议调解协议书
甲方（雇主）：_____________
乙方（劳动者）：_____________
甲、乙双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商，就劳动合同纠纷事项采取调解方式，达成以下协议：
一、争议调解的目的
甲、乙双方同意通过调解的方式解决劳动争议，避免诉讼过程中长时间的耗时和金钱，达到双方的满意解决方案。

二、争议的内容
1.劳动合同的签订及履行
2.工资支付及晋升调整
3.工作时间及休假安排
4.离职补偿及解雇条件
5.其他劳动关系中产生的纠纷
三、调解方式
双方同意采取调解方式解决以上争议，可以通过以下途径：
1.专业调解人员进行调解
2.企业内设专门调解小组
3.劳动部门进行调解
4.其他方式
四、调解的程序
1.甲、乙双方应全面清楚地陈述纠纷的事实、依据以及所要求的解决措施。

2.调解人员应全面听取双方的陈述，协助双方进行沟通和协商，以达成共识。

3.三天以内完成调解，双方达成谅解后，签署劳动争议调解协议书。

五、调解结果
1.双方达成和解意见，经双方单位负责人和劳动者自愿签订的《劳动争议调解协议书》即视为生效。

2.协议一经签署，对双方具有法律约束力。

3.如一方不履行协议内容，对方有权向劳动仲裁部门报案。

六、协议效力
本协议从签署之日起生效，有效期为三年，双方同意在协议有效期内遵守调解协议书的相关内容。

七、其他事项
1.本协议签署后即发生效力，未尽事宜由双方友好协商解决。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（雇主）：_____________ 签字：_______ 日期：_______
乙方（劳动者）：_____________ 签字：_______ 日期：_______
以上为劳动争议调解协议书，由双方共同遵守执行。

愿双方在今后的工作中做好沟通与协商，共同促进企业稳定和谐的发展。

篇3
劳动争议调解协议书
协议书编号：__________
甲方（劳工）：_____________
身份证号码：_____________
联系电话：_____________
地址：_____________
乙方（用人单位）：_____________
统一社会信用代码：_____________
联系电话：_____________
地址：_____________
为了维护劳动关系稳定，促进劳资双方和谐发展，甲、乙双方在
平等协商、友好协议的基础上，就发生在双方之间的劳动争议进行调解，达成如下协议：
一、争议的处理
1.双方同意通过调解的方式解决发生的劳动争议。

双方应积极配合调解人员进行协商调解，努力寻求双方都能接受的解决方案。

2.双方同意将劳动争议调解限定在本次协议签署之前所发生的纠纷，对于日后产生的新纠纷，双方可另行协商解决。

3.双方同意遵守调解结果，保证不在其他场合提起诉讼或仲裁。

二、劳动争议的具体内容
1.争议的发生时间、地点、原因：_____________
2.双方的主张：_____________
3.劳动争议的调解内容：_____________
三、调解协议的履行
1.双方同意立即停止一切争议行为，恢复劳动关系正常秩序。

2.根据调解结果，乙方应在__________日内支付给甲方赔偿、补偿等费用。

3.双方同意在_______日内签署书面解除劳动合同或续签劳动合同。

四、附则
1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________天。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

3.本协议的履行由双方共同承担。

如有任何一方违反协议约定，需承担相应的法律责任。

甲方（签字）：_____________
乙方（签字）：_____________
日期：_____________
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____________天。

如有任何争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，由本市
_____________作为仲裁机构解决。

特此协议书。

【温馨提示】本协议书为劳动争议的调解协议，双方应严格履行协议约定，并保留好一切相关资料作为备案。

协议书的签订不仅对当事
双方具有约束力，也是对法律的尊重和遵守。

希望双方能够通过此次调解，化解矛盾，重建信任，实现双赢局面。

愿双方未来的劳动关系更加和谐、稳定。