女职工和未成年工保护制度)

女职工和未成年工保护制度)
女职工和未成年工保护制度
本公司制定了《女职工和未成年工保护制度》，旨在加强对女职工和未成年工的保护。

此制度参考了相关法律法规和国际公约，作为本公司社会责任方面的行动大纲及各项劳工制度档制定的指导思想和依据。

希望各部门严格执行。

范围
本制度适用于公司所有女职工和未成年工（包括招用的临时合同工）等。

职责
人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，合理安排女职工或未成年工的工种、工作。

同时，人事部负责建立女职工、未成年工档案，并定期对其进行体检。

公司工会负责监督检查各单位女职工、未成年工所从事的劳动及劳动环境是否符合国家法律规定，检查、督促各单位执行本制度的实施情况。

各部门根据岗位特点及女职工、未成年工的生理特点，及时调整其工作岗位，同时落实对女职工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放，及保护设施的建立。

管理程序
公司人事部负责建立女职工、未成年工档案，根据其生理特点及时与其所在单位取得联系，调整其工作岗位及环境。

同时，公司人事部应根据国家有关法律、法规规定，定期对女职工、未成年工进行身体健康检查，并根据身体状况安排合适的工作。

在生产劳动过程中，禁止女职工和未成年工从事繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工和未成年工禁忌从事的劳动。

不得安排未成年工从事国家禁止的相关有毒有害作业，各部门也不得安排未成年工加班加点工作。

公司工会负责定期对现场进行检查，确定无女职工、未成年工从事禁忌劳动范围内的生产活动。

同时督促项目部及专业公司对女职工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放，及特殊安全卫生设施的设置。