应付职工薪酬例题
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应付职工薪酬例题
一、例题
甲企业2019年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
1. 编制甲企业相关会计分录。
解析：
- 根据应付职工薪酬的核算原则，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。
- 产品生产人员工资应计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用，企业行政管理人员工资计入管理费用，专设销售机构人员工资计入销售费用。
会计分录如下：
借：生产成本480 000
制造费用105 000
管理费用90 600
销售费用17 400
贷：应付职工薪酬 - 工资693 000
2. 假设甲企业8月份通过银行存款实际发放了7月份的工资693 000元，编制会计分录。
解析：
- 实际发放工资时，企业的负债（应付职工薪酬）减少，同时银行存款减少。
会计分录如下：
借：应付职工薪酬 - 工资693 000
贷：银行存款693 000
3. 假设甲企业按照工资总额的14%计提职工福利费，编制相关会计分录。
解析：
- 职工福利费也应按照受益对象进行分配。
计算如下：
- 产品生产人员福利费 = 480 000×14% = 67 200（元）
- 车间管理人员福利费 = 105 000×14% = 14 700（元）
- 企业行政管理人员福利费 = 90 600×14% = 12 684（元）
- 专设销售机构人员福利费 = 17 400×14% = 2 436（元）
会计分录如下：
借：生产成本67 200
制造费用14 700
管理费用12 684
销售费用2 436
贷：应付职工薪酬 - 职工福利97 020（693 000×14%）。