儿童摄影店员工劳动合同

甲方（用人单位）：______儿童摄影店
地址：______
乙方（劳动者）：______
身份证号码：______
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事儿童摄影相关工作事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，
共计______个月。

2. 合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方是否续签劳动合同。

二、工作内容
1. 乙方在甲方处从事儿童摄影相关工作，包括但不限于摄影、后期制作、客户服
务等。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间及休息休假
1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2. 乙方每周享有2天休息日，休息日由甲方根据实际情况安排。

3. 乙方在国家法定节假日享有带薪休假。

四、劳动报酬
1. 乙方工资标准为：每月人民币______元，按月支付。

2. 甲方支付给乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 乙方在完成工作任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2. 甲方根据国家规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动合同解除和终止
1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。

2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》规定的其他情形致使劳动合同无效的。

七、争议解决
1. 乙方与甲方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。

2. 协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：______ 乙方（签字）：______代表人（签字）：______ 日期：______
地址：______ 住址：______
联系电话：______ 身份证号码：______。