人力行政经理岗位职责(四篇)

人力行政经理岗位职责
____组织做好公司安保工作，确保公司员工的人身、财产安全，办公、生活秩序不受外界干扰;
2.承担公司固定资产管理，做到分类清晰、帐物相符。

做好行政类办公设施的统一调配及总务行政设施维护、维修工作，提高各项财产的利用率和使用寿命;
3.统筹管理公司食堂、宿舍、车队、商务中心，做好员工后勤服务及福利发放工作;
4.优化公司办公环境，做好绿化及保洁工作;建立、健全良好的办公秩序;协调办公设施、设备、用品的发放;
5.做好车队商务服务，满足业务及办公用车需要;
6.制定部门内成本与绩效管控目标，监督实施;
人力行政经理岗位职责（二）
1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。

6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

8、主导公司的企业文化建设和实施工作。

9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。

接受上级领导临时交办的其他工作任务。

人力行政经理岗位职责（三）
人力行政经理的岗位职责主要包括：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保符合公司的战略目标和法律要求。

2. 负责招聘和招聘计划的制定，并协助招聘团队进行候选人的筛选和面试。

3. 管理和维护员工档案和人事文件，包括薪资、绩效评估、培训记录等。

4. 制定和执行员工关系政策，处理员工的投诉、纠纷和建议。

5. 管理薪酬和福利计划，包括制定薪资结构、福利政策和奖励计划。

6. 协助制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和能力。

7. 监督员工离职和解雇程序，并确保合法、公平和公正。

8. 管理劳动关系事务，包括劳动法律咨询、劳动合同管理和劳动纠纷解决。

9. 提供人力资源数据和报告，用于支持管理层的决策和战略规划。

10. 监督人力资源团队的工作，包括目标设定、绩效评估和培训发展。

此外，人力行政经理可能还需要根据公司的具体要求承担其他与人力资源管理相关的工作。

人力行政经理岗位职责（四）
人力行政经理的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：根据公司战略和业务需要，制定人力资源规划，并与各部门负责人协商沟通，确保公司人力资源的合理配置。

2. 招聘与员工入职：负责招聘流程的管理，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试、录用等。

同时，负责员工入职的各项事宜，包括新员工入职培训、签订劳动合同、办理入职手续等。

3. 员工福利管理：策划和管理公司的员工福利政策，包括薪资福利、医疗保险、员工活动等，确保员工福利待遇的公平合理和落实。

4. 绩效管理：制定绩效管理制度和流程，包括定期的绩效评估、考核与奖惩措施，并提供相关培训和辅导，以提高员工的工作效能和激励员工的积极性。

5. 培训与发展：制定公司的培训计划，根据员工的培训需求，组织开展各类培训活动。

负责员工的职业发展规划，通过培训、晋升等方式，提高员工的职业素质和能力。

6. 劳动关系管理：负责劳动合同的签订、维护和更新，处理员工离职手续，解答员工的劳动法律问题，防范和解决劳动纠纷等。

7. 员工关系管理：建立健全的员工关系管理机制，为员工提供良好的工作环境和待遇，解决员工的问题和困难，提升员工满意度和员工参与度。

8. HR数据分析与报告：定期对人力资源数据进行分析和报告，及时掌握人力资源状况，并为公司的人力资源决策提供数据支持。

以上仅为人力行政经理岗位常见的职责，具体的职责还会因企业规模、行业特点和组织结构的不同而有所差异。