公办学校教师培训经费管理制度

一、总则
为提高教师队伍的整体素质，促进教师专业成长，根据国家相关政策法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、经费来源
1. 学校公用经费预算总额的5%用于教师培训；
2. 教师个人缴纳的培训费用；
3. 社会捐赠及其他合法渠道筹集的资金。

三、经费使用范围
1. 教师专业发展培训；
2. 教师教育教学能力提升培训；
3. 教师信息技术应用能力培训；
4. 教师心理健康教育培训；
5. 教师职业道德和师德师风教育培训；
6. 其他有利于教师专业发展的培训。

四、经费管理
1. 设立教师培训经费专户，专人负责管理；
2. 制定教师培训经费预算，明确经费使用计划；
3. 经费使用需严格按照预算执行，不得挪用、挤占；
4. 经费支出需提供合法票据，经审批后方可报销；
5. 定期对教师培训经费使用情况进行审计，确保经费使用规范、合理。

五、经费审批
1. 教师培训经费使用申请需由教师本人提出，经所在部门负责人审核；
2. 教师培训经费申请需附培训计划、培训费用预算、培训证明等相关材料；
3. 学校财务部门对申请材料进行审核，对符合规定的培训经费申请予以批准。

六、经费监督
1. 学校成立教师培训经费监督管理小组，负责对教师培训经费使用情况进行监督；
2. 监督小组定期对教师培训经费使用情况进行检查，发现问题及时纠正；
3. 教师培训经费使用情况接受学校全体教职工的监督。

七、附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度由学校财务部门负责解释；
3. 本制度如有与国家相关政策法规相抵触之处，以国家相关政策法规为准。

通过实施本制度，我校将充分发挥教师培训经费的作用，提高教师队伍的整体素质，为我校教育教学事业的发展提供有力保障。