河北圣辉员工手册

河北圣辉科技发展股份有限公司
员
工
手
册
河北圣辉科技发展股份有限公司
员工手册
第一章河北圣辉科技发展股份有限公司简介错误!未定义书签。

1.1河北圣辉科技发展股份有限公司企业文化错误!未定义书签。

1.2河北圣辉科技发展股份有限公司组织架构错误!未定义书签。

第二章招聘........................................................ 错误!未定义书签。

2.1招聘原则 ................................................. 错误!未定义书签。

2.2招聘程序 ................................................. 错误!未定义书签。

第三章劳动合同................................................ 错误!未定义书签。

3.1 入职手续 ................................................ 错误!未定义书签。

3.2关于试用期 ............................................. 错误!未定义书签。

3.3关于续约 ................................................. 错误!未定义书签。

3.4合同的变更、解除、终止 .................... 错误!未定义书签。

3.5离职手续 ................................................. 错误!未定义书签。

第四章员工福利、假期................................... 错误!未定义书签。

4.1福利 ......................................................... 错误!未定义书签。

4.2所得税...................................................... 错误!未定义书签。

4.3假期.......................................................... 错误!未定义书签。

第五章管理制度................................................ 错误!未定义书签。

5.1 基本政策 ................................................ 错误!未定义书签。

5.2工作制度 ................................................. 错误!未定义书签。

5.3办公室制度 ............................................. 错误!未定义书签。

5.4培训.......................................................... 错误!未定义书签。

5.5调动、晋升 ............................................. 错误!未定义书签。

5.6奖惩制度 ................................................. 错误!未定义书签。

第六章员工守则 (21)
第七章附则.................................................. 错误!未定义书签。

第一章河北圣辉科技发展股份有限公司简介圣辉科技发展股份有限公司成立于2014年，公司朝气蓬勃，充满活力，公司集研发、设计、销售、经营与一体的模式。

引进韩国公司技术与创意，其先进的服务理念和专家级的品质在韩国儿童教育业界享有盛誉。

2015年公司发展进入新纪元，集业内最专业的研发团队和运营团队，将科学的教育模式与儿童娱乐设施完美结合，全新打造出华北地区首个以寓教于乐为理念的儿童成长主题乐园。

公司将打造四个主题分期投资：
1.沙漠与海，场馆内设沙滩、沙雕，太空沙游玩区，水育馆等，让孩子足不出户就能体验海滩，在开发孩子身体机能和激发潜能的同时也能通过游戏增强父母与孩子的亲子互动。

2.体验拓展，让孩子用积极求知的心探索世界。

为儿童提供高仿真设施道具和模拟场地，在专业老师的指导下能够在不同职业体验主题店中扮演各行业成人职业角色，在玩乐中培养职业理想，规划自己的未来。

3.奇幻科学，中韩合作，引进世界先进科技，采用声光电完美结合，利用网络和电子科技，使各种电玩、游戏不再枯燥，印发儿童好奇心、创造力。

可以发展幼儿的手眼协调能力，促进小肌肉群的发育，锻炼幼儿的发散思维，动手能力，动脑能力，语言表达能力，小组合作能力。

4.才艺技能，分为各种才艺馆，让孩子学习各种才艺和技能，配备专业的老师和心理专家，使家长发现孩子的喜好和潜能，发现孩子的特质。

1.1企业文化
一、企业文化：
公司坚持新奇、乐玩寓教的宗旨，不断研发创新，为孩子构筑梦想的摇篮，替孩子把握人生的起点，努力打造一座健康、快乐的儿童梦想城。

构建特色玩具设备，让孩子们在玩中成长，在玩中学习，实践真知，心理和身体同步健康成长。

二、发展目标
1.树立起室内儿童行业的一面旗帜
2.打造出中国儿童乐园、儿童产品的主力军
3.确立成中国儿童室内乐园第一品牌
4.进入国际品牌行业
第二章招聘
2.1招聘原则
，内部及外部人员机会均等。

2.2 招聘程序
，并提交职位说明书和职位要求，公司根据预算作出反馈。

第三章劳动合同
3.1 入职手续
，公司会以发放《员工录用通知书》的形式通知员工已被录用.
，与报到当天上交所有相关的个人材料，如有特殊情况不能一次交清的，须给出合理原因，并在试用期内补齐所有材料。

，员工有义务配合操作的顺利进行。

，新员工将在试用期满后的一个月内完成所有的劳动关系和福利帐户的转移。

若由于员工自身的原因（如：没有及时通知原公司等），导致相关手续迟迟不能办理，从而损害了自身的利益，公司不承担任何责任。

3.2关于试用期
，人力资源部将发放“试用期评估表”以确认员工是否转正。

同时，主管将负责对员工的工作表现进行评估。

，必须提前10天以书面形式通知公司。

3.3关于续约
，行政人事部将通知相关人员，以决定是否续约。

3.4合同的变更、解除、终止
，应当提前30天以书面形式通知公司。

3.5离职手续
，明确员工在接受特定培训之后的一段时期内无权终止合同的，则应根据相关协议具体内容执行。

，严重违反公司纪律和制度者将被辞退或责令离职。

，并由管理层在《员工离职交接表》上签字确定。

，离职工资将于下个月的发薪日发放。

，公司将不予结算离职工资，并按有关程序解除《劳动合同》而无需其本人同意，由此产生的法律责任和经济纠纷均由其本人承担；
，公司将在员工离职后的一至两个月内完成所有的劳动关系和福利帐户的转移。

若员工未及时告知新公司的帐户信息，公司将直接把相关帐户转移封存至有关部门。

第四章福利、假期
4.1福利
4.1.法定福利
（1）公司为邢台户籍员工提供城镇社会保险，为非邢台户籍员工提供综合社会保险，社会保险的缴交办法及比例按邢台市社会保险管理办法规定执行；
（2）邢台户籍社会保险以邢台市发布的上年度在岗职工月平均工资额的60%作为缴纳基数，非邢台户籍社会保险以邢台市发布的上年度最低工资标准作为缴纳基数。

1、在法定福利之外，公司也为员工提供各种内部福利，内部福利的提供是建立在员工职级和连续工龄长短基础上的；
2、中国传统节日发放节日费；
3、在公司服务满一年的（以入职日期起计）发放年终双薪，年终双薪根据公司当年盈利状况和员工个人的工作表现核定发放；
4、每一年度公司将对为公司做出杰出贡献的员工给予不同形式的奖励。

4.2所得税
，所有员工各项收入超过个人所得税征收标准的都必须纳税。

，并统一向税务局申报缴纳税款。

4.3假期
（1）根据《劳动法》和中华人民共和国以及当地政府的有关规定，公司保证员工享受所有国定假期和其他法定假期,员工请假需填写《请假申请表》，并在得到管理层的批准后方为有效。

员工在任何情况下，不请假或请假未被批准而不上班的，按旷工处理。

（2）当年的年休假安排在次年休，员工需提前10天向公司提出书面申请，公司将根据团队工作结合人员安排的具体情况进行审批，经书面批准后方可休假；
（3）年休假当年有效过期不补，不得跨年度连休。

员工应合理安排假期，确因工作需要公司未能批准休假的，按未休的年休假天数计发100%年休假工资薪酬。

（4）员工离职时剩余的年休假不补，如已透支年休假，公司将在其离职工资结算中扣回相应的薪酬。

（5）年休假最终实施的解释权归公司所有。

（1）员工请病假须凭门诊或医院出具的休息证明，可带薪请假三天，第四天扣半天工资，第四天以后全天扣除工资。

病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。

（2）急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。

（3）员工因自身原因连续休病假超过一个月的，次月起停薪留职，超过三个月的将视为自动离职；
（1）除突发事件外，请事假超过1天需要提前1天申请，并填写请假单，经部门主管同意后，到行政人事部登记；
（2）事假工资的扣除标准每天=工资总额/月工作日。

（1）员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性用完；
（2）婚假一般可以申请7天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，婚假期间，享有带薪工资5天。

（1）员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期三天的丧假；
（2）如遇旁系亲属（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假；
（3）丧假期间享有带薪工资。

（1）正常生育：女员工正常生育可享受60天的产假，一般产前享受10天，产后享受50天。

（2）如果男员工的妻子生产，他可以享受15天护理假，不带薪。

（注：所有的关于休假制度的条例中所提到的工资为基本工资）。

4.4差旅制度
4.4.1 出差手续的办理
（1）员工出差，须事先提交出差申请，并填写《出差计划表》，签审通过后才可出差。

未按规定办理出差手续者，视为旷工，且出差费用将不予以报销。

（2）员工出差所需差旅费，可根据《出差计划表》中填写的
“费用预算”向公司预支款项。

员工预支款项时，必须填写《预支（借款）单》，列明预支款项，预支（借款）金额在200元（含）以下的，由行政部终审；预支金额高于500元的，由总经办终审；预支金额高于1000元的，必须由董事长终审。

审核通过后到财务部办理预支手续。

（3）员工应在出差回来后5天内,主动到财务部办理个人借款结清及报销手续,逾期不办理者, 财务部将以当事人的工资冲抵个人预支款项,当月工资不足低扣的,则在以后数月中继续抵扣,直到结清预支款项为止。

4.4.2 差旅费
（1）员工出差开支，在费用标准内凭正式发票实报实销，超出标准的部份由个人承担。

（2）员工出差乘坐交通工具，应出具铁路、公路、民航、航运公司的购票凭据方予报销。

如因故未能取得购票凭据的，由出差人出具替代凭据，经批准后方可报销。

搭乘公司交通工具者，不予报销交通费。

（3）有对外业务的部门（如拓展部、供管部等）人员因公出差，与客户联系所产生的通讯费用，根据所提供话费单据，采取实报实销。

（4）报销差旅费时必须填写《差旅报销单》，经审核批准后，附上相关单据和《出差计划表》，交财务部报销，手续不齐者财务部有权拒绝报销。

（5）差旅费报销
董事长各项费用凭票据实报实销，其他员工报销分为以下4个等级：
经理级以上：总经理、副总
主管级：各部门经理
职员: 除以上人员外的员工
第五章管理制度
5.1 基本政策
（1）公司鼓励管理人员和员工在工作中保持坦诚、友好的气氛。

在员工的就业和培训发展上。

任何员工不会因为他/她的年龄、肤色、民族、宗教、信仰、性别或其他情形而受到不公平的对待。

（2）公司是一个大家庭，员工之间应团结一致，不应因为任何理由拉帮结伙、排挤他人。

（1）员工在任何场合或者任何时间（无论在聘用期间或离职后)都不能私自将有关公司的业务或重要信息泄露给其他人。

（2）违反保密制度的行为将受到处罚，公司将根据实际遭受损失大小追究员工的过失以及要求赔偿经济损失，情节严重的在职者将被公司辞退，已离职的者公司将会追究其经济责任和法律责任。

在频繁的商业活动中，员工难免遇到一些赠送礼品，但作为公司的员工必须在得到公司许可的情况下接受。

5.2工作制度
夏季：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00
冬季：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30
（1）公司员工实行上、下打卡考勤制度，上午上班和下午下班必须打卡。

（2）公司员工上、下班5分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工。

（3）迟到一次口头警告，第二次罚款5元，第三次罚款10元；迟到超过十分钟者，扣除半天工资。

根据情节，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。

（4）无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。

无故旷工五天扣除半月工资，十天视为自动离职
如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。

（1）工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

（2）员工有义务接受公司安排的公务出差，出差期间公司给予**元/天的定额包干出差补贴，若由客户提供伙食的，则给予**元/天的出差补贴，出差补贴包括市内交通费、伙食费和电话费等；
（3）出差期间以市内公共交通为主，特殊情况需乘坐出租车的经批准后方可报销；
（4）出差连续时间满一个月的给予**元的电话费补贴。

（1）为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

（2）加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。

（3）加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。

例如，某员工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。

（4）工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。

加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排调休。

（5）加班给予餐补，标准为** 元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

（6）非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

（7）国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。

如果不能补休的，则根据情况进行一并调休。

（8）调休时，各部门需要协调好，统一上报，由各部门主管根据情况进行安排，在不影响部门正常运作的情况下进行调休。

（保证在岗人员上岗率为部门总人员的80%）。

注：由于儿童乐园的行业特殊性，国家法定节假日一律不能正常休息，公司会根据国家法定节假日的时间合理安排补休和调休。

5.3办公室制度
（1）工作时间着装需整洁，大方，除周六日外不得穿拖鞋及短裤；
（2）自觉维护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境；
（3）不得利用办公室会客、聚会，办公室禁止吸烟、喝酒和食用带强烈异味的食物。

（4）工作时间不得处理与工作无关的事，不得使用QQ等聊天工具谈论与工作无关的事情，不准浏览与工作无关的网页网站、观看视频和游戏等，收发与工作无关的邮件；私人电话如确实有需要，应尽量长话短说，以免影响其他人的工作。

（5）员工应规范接听电话（如“你好！嗨乐天空），如周围的电话铃响而无人接听，员工应该在铃响三声内代为接听并记录相关事宜。

（6）工作时间不得从事与公司无关或与其工作无关的设计工作，一旦发现将立即辞退。

（1）公司所有电脑必须设定屏幕保护程序及密码，员工离开座位时，屏保必须启动，个人使用的电脑要勤于维护，禁止随意拷贝文件防止病毒等
（2）员工有责任保管好自己的财物，公司不希望员工将贵重物品带回公司，并对员工丢失或被窃取的私人物品不承担任何赔偿责任。

（3）公司有权保留所有办公桌子、柜子及其他设施的备用钥匙。

（4）个人下班前自觉关闭电脑、打印机等，最后离开公司的员工必须负责关闭空调、办公设备、关灯、锁好门、窗等。

5.3.3 办公礼仪
（1）办公室工作人员必须仪表端庄、卫生、整洁。

使用普通话。

（2）文明用语：“你好！对不起！请原谅！打扰了！谢谢！再见！嗨乐天空欢迎你！你好！这里是嗨乐天空，有什么可以帮你！”
（3）要做到：身体里不能有异味，在办公室内尽量不要从身体内发出异样声音。

（4）上班必须穿职业正装，佩戴胸卡。

（5）要做到：
①头发：办公室人员的头发要经常清洗保持清洁，做到无异味，无头皮屑；男士的头发前边不能过眉毛，两边不能过鬓角；女士在办公室尽量不要留披肩发，前边刘海不能过眉毛。

②指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪，女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

③面部：女士职员要化淡妆上岗，男士不能留胡须，胡须要经常修剪。

④口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

⑤不在公共办公区吸烟、扎堆聊天、大声喧哗；节约水电；禁止在办公家具和公共设施上乱写、乱画、乱贴；保持卫生间清洁；在指定区域内停放车辆。

⑥饮水时，应使用个人的水杯，减少一次性水杯的浪费。

不得擅自带外来人员进入办公区，会谈和接待安排在洽谈区域。

⑦个人办公区要保持办公桌位清洁，非办公用品不外露，桌面码放整齐。

当有事离开自己的办公座位时，应将座椅推回办公桌内。

5.3.4 办公环境
（1）个人办公桌面下班前需整理整齐，食品饮料等食品垃圾需丢弃到楼道外公共垃圾桶；
（2）公司会雇用保洁人员打扫日常卫生，员工也应自觉保持办公场所的环境卫生及个人桌面的整洁。

（1）公用办公用品、图书及参考书籍用完后应及时放回原位，不得随意放置；
（2）合理节约使用任何资源，减少不必要的浪费（如尽可能减少纸张作业、利用再生纸等）；
（3）员工可使用公司的任何设备，但不能用于与工作无关的事。

（4）员工亦应对公司已交予管辖或直接使用的财物妥善保管，在离职时归还所有公司配备的财物，如因丢失、过失或蓄意行为而导致公司财产损失（毁）的，必须承担赔偿责任。

宿舍管理需由后勤部统一管理，统一就餐，宿舍由后勤部定期打扫卫生，个人床铺和卫生用品自行打扫，公共区域卫生由后勤部打扫，养成良好的卫生习惯，保持环境卫生和安全。

不允许带陌生人进入宿舍，
不允许陌生人留宿。

借宿。

不允许在宿舍内喝酒，打牌。

吸烟
不允许在宿舍内从事任何违法活动。

注：宿舍内所产生的费用：电费、水费、煤气费等均有宿舍人员公摊，从工资中扣除。

5.4培训
，以此作为试用期和职业计划的一部分。

，公司安排的内部和外部培训的费用将由公司支付。

但是，如果员工被选中参加外部培训，尤其是海外培训，公司可以要求员工就继续为公司服务做出承诺。

5.5调动、晋升
，公司有权决定将员工临时或长期调任其它职位或地区。

如员工希望调动工作岗位，需征求其主管的意见。

（1）总经理、副总经理及总经理助理由董事长核定；
（2）部门经理或主管，由总经办提议并呈董事长核定；
（3）普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经办核定，并报人力资源部备案。

（1）员工岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，相关部门可以指定专人带领或引导。

（2）员工晋升后，一个月内为试用期，薪资在试用期内暂不做调整。

（3）试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行，对试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。

（4）公司员工如有迟到早退十次、旷工一次以上以及其他违反公司规章制度的行为，次年不能晋升职位和薪资。

（5）公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。

（1）由用人部门提出申请，报送人力资源部；
（2）人力资源部按公司有关规定，由人力资源部相关人员与被降职人员进行谈话、沟通，并对用人部门提出的降职申请事宜予以调整后，呈请总经办核定；
（3）人力资源部以人事变动通知发布通告，并以书面形式通知降职者本人。

5.6奖惩制度
（1）公司鼓励员工积极参与公司业务的开拓，节约成本以及
提高工作效率，这些表现都将被记录在年度表现鉴定中。

（2）无论是个人还是工作集体，如果有突出的表现，公司都将根据实际情况予以奖励
员工违反公司的规章制度或有失职行为，对公司造成损失的，公司将根据情节轻重对其做如下处罚：
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；
（1）口头警告：第一次发生违反公司规章制度或失职行为，且情节不严重时，由主管向他解释错误行为的性质并给予正确指导（如一个月内迟到早退累计3次以上）；
（2）书面警告：第一次发生违反公司规章制度或失职行为，但情节较为严重时由部门负责人对该员工进行批评。

行政人事部将批评的书面记录归入员工的个人档案。

两次口头警告即等于一次书面警告（如无故旷工）；
（3）记小过：累次发生违反公司规章制度或失职行为，造成不良影响或给公司带来损失的，两次书面警告即等于一次小过；
（4）记大过：严重违反公司规章制度或严重失职行为，造成极坏影响或给公司重大经济损失的，两次小过即等于一次大过；
2、公司将对违反规章制度的行为进行处罚，处罚标准如下：
口头警告罚款50元
书面警告罚款100元
记小过罚款200元附带赔偿经济损失
记大过罚款1000元附带赔偿经济损失
3、罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。

4、提前解除合同：如果员工有累计警告、降职后仍有违反公司规章制度行为或严重违反破坏公司规章制度。

公司有权提前解除与该员工的合同而不必考虑合同规定的期限也无需做出任何经济赔偿与补偿。

此外，如果由于员工失职对公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿。

如有必要，公司可以通过法律手段来解决。

第六章员工守则
一、守则
1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、维护公司声誉，保护公司利益。

3、服从领导，关心下属，团结互助。

4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、不断学习，提高水平，精通业务。

6、积极进取，勇于开拓，求实创新
二、圣辉科技企业文化法则
80%法则：
品牌的80%是文化；
经营的80%是人性；
资源的80%是整合；
矛盾的80%是误会。

三、公司人的职业养成标准：
把自己的工作做好，了解工作中的每个细节；
学会聚精会神、全身心投入，在工作中，不断超越自我；
享受专业乐趣，享受工作成就感；
融入团队，成为公司必不可少的人；
主动自愿，主动认错，主动负责，主动进取；
丰富的人际资源可使工作更加得心应手；
切断退路，让自己别无选择；
不断完善自我，增长个人魅力；
集思广益，听取他人的建议；
对上服从，对下服务；
诚实赢得他人的信任，勤奋促使工作进步，敬业让你出类拔萃。

第七章附则
6.1 手册批准、修改与解释
（1）本手册如有未尽事项，将另行订定发布。

（2）本手册经公司管理层核定施行，修改时亦同。

（3）本手册解释权归本公司管理中心、行政部及人力资源部。

（4）本手册自公布之日起实施生效。

6.2 其他
本手册同时以文本版和电子版与员工见面，两者均具有同等效力。