社区考勤和请假制度

社区考勤和请假制度 为进一步改进工作作风，加强工作纪律，规范管理，应制定规范的社区考勤和请假制度。

下面为大家整理了有关社区考勤和请假制度的范文，希望对大家有帮助。

社区考勤和请假制度篇 11、主任及项目办主任请假，按市委、市政府规定执行。

2、班子成员请假由主任批准(主任出差在外由临时主持工作的领导批准，以下相同)。

3、股室负责人及其他人员请假半天以内由分管领导批准，半天以上由主任批准，并告知 办公室。

4、婚、产假、探亲假、年假按有关规定执行。

5、因公因私临时外出或外出暂不能回单位的也必须请假，班子成员向主任请假，股室负 责人及其他人员向分管领导请假。

6、严格考勤，每天上、下午上班必须签到，不得代签、补签、提前签到。

7、请假 1 天以上(含 1 天)应履行书面手续，经批准后方可执行。

请假不履行手续、上班不签到者，一律视为旷工，当月旷工 1 天以下的，给予批评教育， 1 天以上的扣发当月岗位津贴，并通报批评，全年累计旷工 3 天的视为全年考勤不合格，扣除 第十三个月奖金。

8、请假人员在履行好请假手续后，应及时和办公室通气，便于工作安排。

社区考勤和请假制度篇 21、全体乡干部、职工必须依照国家规定的作息时间，按时上下 班，每个工作日必须于上午 8:20 之前到岗，下午 5：00 或 5：30 才能离岗。

每天实行早晚签到制，签到须有本人签字，代签的当事人与代签人均作旷工处理。

2、有事需请假的，必须填写《请假条》，批准后送办公室备案，未履行请假手续请假的 按旷工处理。

1 天以内一般干部职工向组长请假， 2 天以上必须向乡长请假;副科以上领导向书记请假并 报所在组组长。

3、开会、办事的同志必须事前报告(一般干部报告组长，副科以上干部报告乡长、书记)， 并到办公室备案，事后报告的作旷工处理。

4、离上、下班时间超过半个小时未签到的作旷工处理。

5、凡每月迟到、早退 4 次以上或旷工 2 次以上的要停发当月补助并责令作出深刻检讨; 旷工在 10 天以上者作不称职处理，连续旷工 15 天或一年内累计旷工超过 30 天的交上级纪检 监察机关处理。

6、对干部职工会议和急需乡干部参加的村干部会议必须按时参会，无特殊情况不准请假、 不准迟到、早退，中途不准擅离会场。

7、全体乡干部、职工一律不准关闭通讯工具，保证全天候 24 小时通讯畅通，随时查询。

8、因病、因事请假必须履行书面请假手续，因事请假每月累计不可超过三天。

事假天数抵扣带薪年休假天数，超出天数的，每超过一天按照《双溪乡干部职工绩效量化 考核办法》扣分。

9、实行带薪年休假制度，当年未休带薪年休假的，按县级标准发放休假报酬。

10、 每周的考勤情况由乡长牵头负责核查， 每月在工资、 补助发放之前统一报乡考核小组。

社区考勤和请假制度篇 3 一、全体干部职工要认真执行作息时间，按时上下班，不迟到， 不早退，认真执行考勤签到和请假制度。

二、考勤实行签到制，由办公室负责。

签到必须由本人亲自如实填写，不准代签(开会、外出等特殊情况除外)，签到时间为早 8.00，8 点以后视为迟到。

出勤情况由办公室按月汇总公示，按照考核细则考核，分值计入年终考核结果。

三、坚持请假、销假制度。

一天以上要请示主任批准同意，履行请假条手续。

请假经批准后方可离岗，严禁代人请假和事后请假，请假期满后，应及时销假。

四、婚假、产假、病假按国家有关规定执行，但必须履行请假手续，请示主任同意后，方 可离岗。

五、出差、下乡、开会或外出办事应坚持打招呼制度，向办公室有关人员讲清外出地点、 事由、时间、期限等，保证工作联系。

六、上班迟到、早退、临时脱岗，影响正常工作，发现一次，罚 50 元;无故缺勤 1 天，罚 100 元;每月迟到、早退、临时脱岗合计三次以上者或无故缺勤 1 天以上者，还要在职工大会 上通报批评。

所罚钱数全年累计从年终奖金中扣除。

七、全年累计请假满 1 个月-3 个月以内的，按比例享受年终奖金;全年累计请假 3 个月-6 个月以内的，享受年终奖金不能超过 50%，具体数量由考核领导小组研究决定;全年累计请假 超过 6 个月的，不享受年终奖金，并不参与年终评先。

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