职场突发情况应急预案

一、前言
为了提高公司应对突发事件的能力，确保员工的生命财产安全，维护公司的正常运营秩序，特制定本应急预案。

本预案适用于公司内部发生的各类突发情况，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

二、组织机构及职责
1. 应急领导小组
成立公司应急领导小组，负责全面协调和指挥突发事件应急工作。

应急领导小组由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。

2. 应急办公室
设立应急办公室，负责日常应急工作的组织实施和协调。

应急办公室设在人力资源部，由人力资源部负责人兼任主任。

3. 应急救援队伍
成立应急救援队伍，负责突发事件现场救援和应急处置工作。

应急救援队伍由各部门选派具备相应技能的员工组成。

三、突发事件分类及应对措施
1. 自然灾害
（1）地震：立即启动应急预案，组织员工迅速撤离至安全地带；通知相关部门关
闭电源、水源；协助政府部门进行灾情评估和救援。

（2）洪水：迅速组织员工撤离至高地或安全区域；通知相关部门关闭电源、水源；协助政府部门进行灾情评估和救援。

2. 事故灾难
（1）火灾：立即启动应急预案，组织员工迅速撤离至安全地带；通知相关部门关
闭电源、水源；协助政府部门进行火灾扑救和救援。

（2）爆炸：迅速组织员工撤离至安全地带；通知相关部门关闭电源、水源；协助
政府部门进行爆炸现场处置和救援。

3. 公共卫生事件
（1）传染病：立即启动应急预案，隔离病患，防止疫情扩散；通知相关部门进行
消毒和防护；协助政府部门进行疫情监测和控制。

（2）食物中毒：立即启动应急预案，隔离病患，防止食物中毒事件扩大；通知相
关部门进行食品安全检查和处置；协助政府部门进行疫情监测和控制。

4. 社会安全事件
（1）恐怖袭击：迅速组织员工撤离至安全地带；通知相关部门加强安保措施；协
助政府部门进行现场处置和救援。

（2）盗窃：立即启动应急预案，保护现场，协助警方进行调查；通知相关部门加
强安保措施。

四、应急响应程序
1. 紧急启动：发现突发事件后，立即向应急领导小组报告，启动应急预案。

2. 现场处置：应急救援队伍迅速赶赴现场，进行现场处置和救援。

3. 协调指挥：应急领导小组根据现场情况，协调各部门进行应急处置。

4. 信息发布：应急办公室负责发布突发事件相关信息，及时向员工通报事件进展。

5. 后期处置：事件结束后，应急领导小组组织相关部门进行善后处理，总结经验
教训。

五、培训和演练
1. 定期组织应急培训和演练，提高员工应对突发事件的能力。

2. 针对不同突发事件，制定相应的培训内容和演练方案。

3. 对演练过程中发现的问题，及时进行整改和改进。

六、附则
1. 本预案自发布之日起实施。

2. 本预案的解释权归公司应急领导小组所有。

3. 本预案如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。