关于请假的通告

关于请假的通告
尊敬的全体员工：
大家好！
为了进一步规范公司的请假制度，确保公司的正常运营和工作效率，特发布此通告，对请假相关事宜进行明确和说明。

一、请假类型
1、病假
员工因病无法正常工作时，可申请病假。

请病假需提供正规医疗机
构出具的病假证明，如病历、诊断证明等。

病假期间的工资待遇将按
照公司相关规定执行。

2、事假
因个人原因需要处理事务而无法工作的，可申请事假。

事假通常应
提前申请，并说明事由和预计请假天数。

3、婚假
员工结婚可享受婚假。

婚假需在结婚登记后的一定期限内使用，并
提供结婚证明。

4、产假
符合国家生育政策的女员工，可享受产假。

产假的具体天数和待遇按照国家和地方相关法律法规执行。

5、陪产假
男员工在配偶生育时，可申请陪产假。

陪产假的申请需提供相关证明材料。

6、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。

丧假期间工资照发。

二、请假流程
1、员工应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、事由等信息。

2、请假申请表需提交至直属上级主管审批。

若请假时间较长或涉及重要工作安排，还需依次向上级领导审批。

3、审批通过后，请假申请表需交至人力资源部门备案。

4、员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。

三、请假期限
1、病假和事假的请假期限应根据实际情况合理申请，原则上一次请假不得超过具体天数天。

如有特殊情况，需经高层领导批准。

2、婚假、产假、陪产假和丧假的请假期限应按照国家和公司的相
关规定执行。

四、注意事项
1、请假应提前申请，以便公司安排工作。

紧急情况下无法提前申
请的，应在事后及时补办请假手续。

2、员工请假期间应保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到。

3、未经批准擅自离岗的，将按照公司的规章制度进行处理。

4、虚假请假或提供虚假证明材料的，一经发现，将严肃处理。

五、特殊情况处理
1、如遇突发疾病或紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快向公
司说明情况，并提供相关证明材料。

2、因工作需要，公司有权对员工的请假申请进行调整或不予批准。

公司尊重员工的合法权益，同时也希望员工能够合理安排请假时间，确保公司的正常运转。

希望全体员工能够认真遵守请假制度，共同营
造一个良好的工作环境。

特此通告！
公司名称
通告发布日期。