人民日报批评机关事业单位三大怪状

人民日报批评机关事业单位三大怪状
凡事要求“工作留痕”是形式主义
人民日报发文怒批凡事要求“工作留痕”是形式主义。

对于各种各样的工作台账，不同的部门要求不一样，要应对上面的检查，基层干部不得不在工作中随时准备好几本台账。

不管工作做没做，也不管有没有效果，只要落在了纸上，只要留下了痕迹，也就算了交差。

只要是谁的文件多，资料多，文件盒子多，谁的资料做得扎实，环环相扣，图文并茂，有安排，有部署，有“效果”，换句话说只要在文件堆里能够看到“落实的过程”，也就会得高分。

虽然基层干部也深知这是一种弄虚作假，但迫于上级要求，也只能一假到底了。

说到底还是因为上级干部或相关部门缺乏一种务实精神，上行下效，也就形成了一种默契和惯例。

凡事要求“工作留痕”危害不小。

无论是对基层工作，还是对上级领导都会带来巨大危害。

对于基层干部而言，为了应对上级检查，成天搞一些“纸上谈兵”，不仅浪费了大量的时间精力，而且让基层干部身心疲惫，产生困惑。

一方面要面对诸多的矛盾问题，要推进各项具体工作；一方面却要抄抄写写，要落到纸上，搞得狼狈不堪，疲于奔命。

对于上级干部而言，如果只是注重纸面上的问题，而缺乏实际调研，就会空对空，在制定政策时就会悬空。

凡事要求“工作留痕”必须彻底根治。

首先要把这种形式主义变种揪出来，从领导干部自身做起，带头进行整改落实，不必要的纸面检查必须要剔除，不能给基层干部增添负担。

其次要优化考核设置，在目标考核中注重基层群众的口碑和工作实绩的参照，而不是在纸堆里搞考核。

过度加班真是害死人！
有效加班能在一定时间内创造更多的社会财富，但如果加班太多以致“过度”，造成的危害或许更大。

个人要钻研业务、提高效率，单位在安排工作时，也应统筹考虑，既压担子又减包袱，努力减少被动加班，避免无效加班。

一位朋友在出版社工作，以前，由于活儿多，约稿、组稿、审稿，上班时总也完不成，晚上加班成了常事，一周内难得回家吃一次晚饭，家里人意见很大。

最近，朋友改变了工作方式，提高效率，尽量在上班时间完成工作，几周下来，几乎每天都能按时回家，活儿也干得很出色。

回家吃饭，本来是生活中最寻常不过的事。

很多人都记得童年时被长辈喊回家吃饭的情景，母亲在厨房忙碌的身影，饭桌上大碗小碟散发的菜香，是脑海中挥之不去的记忆。

大家为什么总在加班？
一是个人工作效率低，活儿干不完。

同样一项工作，有的人思路清晰，上手快，有的人找不着感觉，摸不着头脑。

二是单位管理不科学，越干活儿越多。

一些单位偏偏要临近下班了才召开会议、布置任务，这种不合理的工作节奏，放大了紧张情绪，加重了加班负担。

三是社会观念有误区，无效加班多。

有的单位即使能够按时下班，但由于在不自觉中形成了一种“加班文化”，按时下班似乎成了工作不积极的同义词。

应当承认，有效的加班能在一定时间内创造更多的社会财富。

但更要看到，如果加班太多以致“过度”，造成的危害或许更大，更是对经济社会发展毫无益处。

严格执行劳动法规定的8小时工作制，让职工快乐生活、体面工作，不仅合乎法律制度，也顺应时代潮流。

当然，不提倡过度加班，并不是说就允许敷衍本职工作。

一方面，个人应注意钻研业务，提升能力，避免拖沓。

另一方面，单位在安排工作时，应根据事情的轻重缓急统筹好，特别是充分考虑时间要求，既要给员工压担子，又要减包袱，让工作任务与时间要求相匹配。

对无法避免、不得不进行的加班，应及时给予补偿，努力减少被动加班，避免无效加班，杜绝无谓加班、无偿加班，让员工能够始终保持正能量、好心情，使工作与生活张弛有序，松紧有度，节奏更合理。

人民日报：发文电过多！要材料太急！
一些地方政府和上级机关热衷于“文来文往，以布置代替落实”，大事小情总爱下个通知，大小工作都想列个图表，大小问题都得发个指导意见，还要求层层书面上报。

尤其，最近关于各地精准扶贫过程中表格资料名目繁多、任务繁重的问题引起了不少基层扶贫干部的共鸣。

一些地方出台的扶贫表格名目越来越多，程序越来越繁琐，不但耗费了大量的人力、财力、物力，而且导致很多基层驻村干部忙于应付填表和检查，而没有精力去做实际的工作。

上级领导机关是作风建设的组织者、管理者、推动者，是作风建设的风向标和指示灯，既负有领导责任，也负有示范责任。

领导干部要带头身体力行，知责明责，少些“纸上谈”，多些“现场干”，紧紧抓住群众普遍关注、迫切需要解决的问题，深入群众、深入实际找对策。

以“面对面”的引领，推动各项工作落地生根、开花结果，而不能习惯以文件落实文件，以会议落实会议。

那样只会滋生官僚主义、形式主义，讨人嫌。