公司办公室奖惩制度范文

公司办公室奖惩制度范文
第一章总则
第一条为了规范公司员工在办公室工作中的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，任何员工都应遵守并执行。

第三条公司总经理对本制度有最终解释权。

第二章奖惩
第四条公司为了激励员工，鼓励积极工作，设置了一系列奖励措施。

具体的奖励措施如下：
1. 个人表彰奖：每月评选一名优秀员工，并奖励该员工1000元奖金。

2. 团队协作奖：每个季度评选一个最佳团队，并奖励每位团队成员500元奖金。

3. 优秀创新奖：每年评选一名优秀创新员工，并奖励该员工3000元奖金。

第五条公司员工在日常工作中应遵循以下行为准则，否则将被视为违规并受到相应处罚：
1. 迟到早退：员工在规定的上班时间内迟到30分钟以内，将扣除当天工资的20%作为处罚；迟到30分钟以上，将扣除当天工资的50%作为处罚。

如果员工频繁迟到，将视情况给予口头警告或书面警告。

2. 旷工：员工未经请假擅自缺勤一天，将扣除两天的工资作为处罚。

如果员工未经请假擅自缺勤多次，将扣除当月工资的50%作为处罚。

3. 违反办公室纪律：员工在办公室内大声喧哗，影响其他员工工作，将视情况给予口头警告或书面警告；如果情节严重，将扣除当天工资的50%作为处罚。

4. 不履行工作职责：员工不按照岗位要求完成工作，严重影响工作进度和结果的，将视情况给予口头警告或书面警告；情节严重者，根据实际情况给予罚款、停职或解雇等处罚。

5. 泄露公司机密：员工泄露公司机密，严重危害公司利益的，将给予解雇并追究法律责任。

第六条公司将保证奖惩制度的公平和透明，每次奖惩都将有相关证据和理由，并经过相关审批程序。

员工有权提出申诉，并有权利获得公正的处理和回应。

第三章处理
第七条奖励和处罚的具体执行将由公司人力资源部门负责，执行流程如下：
1. 奖励申请：员工完成优秀工作或团队合作，可以向上级主管或人力资源部门提出申请，申请应包括个人或团队的工作成绩、具体奖励要求和奖励金额等内容。

2. 奖励评审：人力资源部门将组织相关部门进行奖励评议会议，对申请进行审议和评定，并根据结果决定是否给予奖励。

3. 处罚通知：人力资源部门将根据上级主管或其他员工举报的违规行为，向违规员工发出书面处罚通知，明确违规行为和相应的处罚措施。

4. 处罚执行：人力资源部门将监督处罚的执行过程，确保处罚措施的执行公平和准确。

第四章附则
第八条公司员工应认真学习和遵守本制度，同时应当积极反馈和改进制度的不足之处，以保持制度的有效性和适用性。

第九条本制度自发布之日起生效，并经公司总经理批准。

第十条本制度的解释权和修订权归公司总经理所有。

以上是公司办公室奖惩制度的范文，供参考。

实际实施时应根据公司具体情况进行相应的调整和修改。