打造海外人才培养“孵化器”

打造海外人才培养“孵化器”
人才是企业发展的核心竞争力，企业的高品质发展离不开高素质人才的支撑。

2018年以来，十八局国际公司深入落实“海外优先”战略要求，以人才队伍建设为先导，用国际化视野，不断创新培养模式、丰富内容载体、加强初心教育，以高素质的人才队伍推动企业高质量发展。

送“培训”到海外
“西游记取经花了多长时间？”清华大学、天津大学特约讲座教授程铁信幽默风趣的开篇案例迅速吸引了公司卡塔尔绿洲酒店项目员工的注意力。

这是该公司首次以网络直播的形式在海外开展“国际合同管理与索赔实务”培训，也是该公司“送培训到海外”的一次有效实践。

为了解决海外员工工作地点分散、人员少事务多、集中培训困难等实际，公司创新形式，在“英语流利说”网络学习平台为员工定制了学习课程，满足了不同类型员工对语言能力培养的需求，使职工能够充分利用碎片化时间学习，解决驻外员工的工学矛盾问题，有效提高了海外员工的综合能力。

中国师傅带出“洋徒弟”
雨季的清晨，尼日利亚公司的施工现场，尼籍工班长阿布巴卡正全神贯注地带着工人进行施工作业。

2018年，通过测试考试后，阿布巴卡由普通劳务当上了工班长。

为适应当地安全形势，十八局国际公司在尼日利亚公司因地制宜，大力推行架子队本土化管理模式，充实培养了一批尼籍工班长。

这种管理模式让中方管理人员将更多的精力投入到了方
案的编制，标准的制定和技术的应用，充分锻炼和提升了中方人员的综
合技能和管理水平。

在阿联酋迪拜，公司聘任了50%的外籍管理人员，他们中既有高级管理人员，还有现场项目经理、普通业务人员，国际化的管理团队为公司在迪拜企业评价系统中提高了信誉等级，更重要的是经验与技术的双向融合交流，让公司人才培养越来越有“国际范儿”。

为人才打上“红色烙印”
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党
员义务……”阿拉伯半岛西侧的红海岸边，沙特公司的数十名党员遥望
远在6000公里外的祖国重温入党誓词，他们昂首挺胸,目光坚定,胸前的党徽熠熠生辉。

沙特公司党工委为党员们上了一堂意义非凡的党课。

多年来，十八局国际公司致力于培养职工的爱国、爱党情怀，培育爱企担当作为的新时代企业精神，在海外营区建设中处处体现中国企业特色，在企业和项目醒目位置必悬挂国旗，重要会议中奏唱国歌，同时坚持“走出去”和“请进来”相结合，积极参加所在国使领馆和中资机构组织的各种教育活动，并在全公司范围内开展“诵经典、守初心，争当优秀海外人”主题“道德讲堂”活动，让廉洁自律、实干担当、敬业奉献成为了公司的主流底色。

在实践中摸索进步，在摸索中发展前行。

十八局国际公司坚持人才培养先行，把“打造德才兼备的一流人才队伍”作为人才培养方向和目标，全力培养不同年龄阶段、不同专业构成、不同国别背景，具有相同理想抱负，共同价值追求的高素质人才队伍，为落实“海外优先”战略，实现高
品质发展增强了核心竞争力。