物业公司人事行政岗位职责(3篇)

物业公司人事行政岗位职责
1.熟悉并遵循公司相关制度、政策及流程，确保准确、及时、合规操作各项人事业务。

1)负责员工信息管理，按要求准确、及时维护人事系统数据;
2)负责招聘/新入职/合同/异动/离职/组织架构管理等相关系统操作;
3)负责考勤数据管理(加班管理、假期管理)及档案管理;
4)负责员工服务热线管理;
2.及时解答顾客疑问，为顾客提供高质量,专业化的服务，树立良好的员工服务形象。

3.定期协助管理层梳理更新SOP等各类知识文档，确保其与实际业务及客户需求一致。

4.根据业务需求，进行人力资源数据分析，为公司和部门人员管理提供参考数据。

5.优化业务流程，持续提升流程效率。

物业公司人事行政岗位职责（2）
物业公司人事行政岗位的职责主要包括：
1. 招聘与招聘计划制定：负责制定和实施物业公司的招聘计划，收集、分析招聘需求，编制招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，并最终完成录用手续。

2. 培训与发展：制定和实施物业公司的培训计划，包括为新员工提供入职培训和定期组织员工培训课程，提升员工的技能和业务水平。

3. 绩效考核与薪酬管理：负责制定并实施物业员工的绩效考核制度，监督员工的工作表现，进行员工绩效评估，以及制定和调整员工的薪酬政策。

4.员工关系维护：建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉，提供咨询和协助，保持良好的团队合作氛围。

5.劳动合同管理：与新员工签订劳动合同，解决合同变更、终止及解雇员工的相关事宜。

6.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，包括社保、医疗保险、住房公积金等，同时也负责员工的奖惩制度。

7.档案管理：负责员工档案的建立、存档和管理，包括个人信息、考勤记录、资格证书等。

8.法律风险管理：负责制定和实施人事行政相关的合规政策和程序，确保公司在劳动法、工资法等法律法规方面的合规性。

9.人力资源信息系统管理：管理物业公司的人力资源信息系统，确保人事行政数据的准确、完整和保密性。

10.其他事务管理：处理员工离职、退休等相关事务，协助上级领导完成其他工作任务。

物业公司人事行政岗位职责（3）
物业公司人事行政岗位的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责根据公司需求招聘合适的人才，并参与面试、选拔和录用工作。

2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，提供必要的培训资源和支持，确保员工的专业能力和素质的不断提升。

3. 绩效管理：制定和执行绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，提供反馈和指导，并与管理层共同制定激励措施和奖励方案。

4. 薪酬与福利管理：负责设计和管理公司的薪酬制度，确保薪资合理、公平，并监督社会保险和福利的发放与管理。

5. 员工关系与沟通：建立和维护良好的员工关系，处理员工的日常问题和投诉，并协助解决和化解员工之间的冲突。

6. 劳动合同管理：负责制定和管理劳动合同，包括员工入职、调动、离职等流程，确保合同的合法性和有效性。

7. 人事档案管理：建立和管理员工的人事档案，包括个人信息、工作记录、薪酬信息等，确保档案的完整和安全。

8. 法律法规与政策遵守：及时掌握和学习劳动法律、法规和政策的变化，确保公司的人事工作符合相关法律法规的要求。

9. 其他行政事务：协助处理公司的一些行政事务，如会议安排、文件归档、办公用品采购等。

总的来说，物业公司人事行政岗位的职责是管理和维护公司的人力资源，保证人力资源的合理配置和有效运营，从而为公司的发展提供支持和保障。