职工劳动纪律管理及奖惩规定

天津市XXXXXXX有限公司
职工劳动纪律管理及奖惩规定
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它国家相关法规，为加强企业管理，增强全体员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性，维护公司正常的生产工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本规定。

第二条劳动纪律是用人单位职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。

职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的技术知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第二章考勤管理
第三条公司作息时间为：早晨8：00—12：00，下午13：00—17：00，共八小时，中午休息1小时。

第四条公司实行考勤打卡制度，全体员工须如实履行考勤打卡义务。

每天早上和下午下班时必须由本人按时打卡，任何人不得代打卡,一经发现每次扣罚代打卡者和被打卡者薪资100元。

第五条凡早晨8：00后、下午13：00后进入公司均视为迟到，上午12：00
前、17：00前离开公司均视为早退。

迟到、早退一次给予本人经济处罚50元。

全天出现一次未打卡者，视为旷工半天，全天未打卡，视为旷工一天。

旷工一天，给予经济处罚300元，依此类推。

第六条各部门、各车间要设立兼职考勤员，考勤员必须及时、认真、准确记录出勤情况，经由部门负责人签字确认后，并于当月26日将月度考勤表报管理部。

每延迟一天扣部门考核分1分。

月末由公司薪酬福利专员统计打卡记录和各部门上报的考勤记录，如果出现打卡记录和部门上报的考勤记录不符，即出现虚报、漏报行为，扣当月部门考核分2分，给予部门负责人经济处罚200元。

第七条为完善考勤追溯，员工的考勤资料原则上由管理部保存两年，方可销
毁。

第三章差假管理
第八条公司所有员工,公差和请假都须填写《工员工请假、公务外出申请（登记）单》，经相关领导批准后交至管理部考勤员处。

如果不按要求执行或者事后补假的，一律按旷工处理。

第九条公司所有员工在外出前，须由其本人或委托他人在全公司办公自动化上公示外出事由、期限及工作交接人。

第十条：无论是公务还是私假，如有特殊情况或情况紧急或需延长外出时间，本人无法亲自签字的，可以委托他人代签《天津市有限公司请假、公务外出申请单》，但代签人必须在书面手续上，署上“代某某人”字样和代签人姓名。

第十一条公务外出或者个人私假期满后，本人应于上班当日或返回当时，到管理部薪酬管理员
处销假，并在OA上公布已回岗接岗工作。

第十二条为规范请假审批权限，特作如下规定：
（一）各部门、车间负责人对所管辖部门员工有1天假期的审批权限。

（二）员工请假一天以上者，由部门负责人审批后报主管领导批准方可。

（三）超过三天以上（含三天）的假期由公司总经理或常务副总批准。

（四）公司副总经理外出或请假，必须由公司总经理或总经理授权人批准。

第十三条请假程序及要求
（一）请假人员无论是请病假、事假或其他假，凡请假必须写好请假条，请假条必须写明请假原因、请假时间、起止时间、请假人等内容。

病假必须有医院证明，否则按事假处理。

（二）请假条经批准后，交管理部考勤员处进行登记、保存，月底汇总。

（三）所有请假人员应办理好工作交接，确保工作的正常开展。

（四）员工不得虚构情节、伪造证明以获批假期，如经查实，所批假期无效，缺勤天数以旷工计算，并视情节予以相应纪律处分。

（五）员工请假时间到期，未办理续假手续而逾期不归的，逾期时间视为旷工，公司不另行告知。

(六) 未按程序办理请假手续的或超越权限批假的，每发现一例考核相关审批人员薪资100元，扣部门考核分2分，请假人员请假天数视为旷工。

第四章劳动纪律考核细则
第十四条员工在上班时间，不得窜岗、聚集闲聊，违者每人次处罚50元（违纪若超过30分钟，视为旷工半天）；工作时间不得做与工作无关的事情，发现一次处罚100元；工作时间睡岗，每人次处罚100元。

第十五条公司内任何场所不得吸烟，违者予以经济处罚200元/次/人，在易燃易爆场所吸烟者，给予经济处罚500元。

造成严重后果的（发生潜在火灾风险的）予以辞退，造成公司损失的须进行赔偿并追究相关法律责任。

如在公司副楼宿舍内发现烟头，同宿舍人员能够指证或吸烟者自己承认，则按规定处罚吸烟者。

如无法确定吸烟者，则处罚该宿舍宿舍长100元,其余人员每例次罚款50元。

第十六条员工在上班时间不得聚众打牌，违者每人次处罚50元，如有上班时间赌博等严重违纪行为，每人次处罚500元。

酗酒后上班、影响正常工作的，视情节轻重，每次处以200--1000元的罚款。

第十七条公司餐厅应加强管理，无特殊情况到工作时间后停止就餐，否则，每人次扣罚餐厅责任人薪资50元。

就餐的餐具不准带出食堂，违者每次给予经济处罚50元；若发现将餐具带出，饭后随意扔到宿舍或公司其他地方，出现一次给予经济处罚100元。

第十八条为确保公司用电安全，要求公司所有办公室及宿舍内严禁使用非公司提供的电加热设施，空调使用最低温控制在26度以上。

房间无人时，应关闭空调、照明灯等所有用电设施（冰箱除外）。

如有违反，视情节处罚，每次给予所在部门及当事人经济处罚50元—200元。

如员工对用电有
特殊要求报请管理部批准。

第十九条宿舍员工要按规定时间（晚22：30）前进出宿舍，对夜晚超时归宿者发现一次，处罚50元，以此类推。

第二十条门卫应认真履行职责，按公司考勤管理规定对人员出入进行管理，如门卫有失职现象，每人次处罚50元。

第二十一条部门、车间应加强对员工劳动纪律的管理。

由公司查出的违纪行为，迟到、早退人员除按上述规定处理外，每人次扣部门考核分1分；旷工人员除按上述规定处理外，每人次扣部门考核分2分；
第二十二条对本制度未涉及或情节严重的违纪行为，按公司相关规定进行考核、处罚、处理。

公司未作规定或性质严重的违纪行为，由公司根据国家相关政策做出处罚、处理。

第五章监督检查
第二十三条管理部对公司的考勤负监督考核责任，对各部门的考勤进行定期和不定期考核检查，对考勤及违纪行为进行通报。

第二十四条门卫每天对进出厂区公司内违纪人员进行登记统计，制止并记录违纪行为，及时报管理部，由管理部对违纪行为进行通报考核。

第二十五条所有处罚由管理部进行公告后，将处罚单交由财务部执行，如责令直接交财务部的，被处罚人应在限定时间内交纳，否则从工资中加倍扣罚。

第六章奖励
第二十六条对员工的奖励分为：表彰奖励、晋升工资、授予先进生产（工作）者、劳动模范光荣称号。

对于有下列表现之一的员工，给予精神和物质奖励。

一、在完成生产任务和工作任务、提高质量、节能降耗等方面，做出突出成绩的；
二、在生产工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改造或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者；根据所产生的效益给予一定的奖励。

三、在改进企业经营管理，提高经济效益方面有显著成绩、对企业贡献较大的；
四、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和企业的利益免受重大损失的；
五、维护财经纪律，遵守各项财务制度，廉洁奉公，抵制违法违纪等歪风邪气事迹突出的；
六、同违反公司规章制度的行为作斗争，对维护公司正常的生产秩序和工作秩序，有显著成绩的；
七、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公、事迹突出的；
八，取得其它显著功绩，董事会或总经理会议认为应给予奖励的。

九、以上奖励由公司成立评审领导小组进行评审决定。

第二十七条奖励审批
一、授予先进生产（工作）者、劳模，由各部门申报，报公司党、工、团联席会议批准备案。

二、授予市级以上劳动模范荣誉称号的申报权属于公司管理部。

三、有奖励权限的部门和车间，经领导审批后，对本部门和车间的职工均有表扬和物质奖励权。

第二十八条奖励的实施
一、给予职工行政奖励的，管理部将组织各相关部门进行认真讨论和评选，整理事迹材料，然后逐级上报，审核批准。

二、无论何种奖励，都要根据功绩，经济效益的大小，全面衡量，及时准确地落实各种奖励数额。

三、给予职工各种奖励，应采取会议和书面的方式宣布，然后将有关材料存入本人档案。

第七章处分
第二十九条对职工的行政处分分为：通报批评、留用察看、开除。

在给予上述行政处分的同时，可给予一次性经济处罚。

对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当根据不同情况，给予行政处分或者经济处罚。

一、违反公司劳动纪律，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，正式员工连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天（试用期员工连续旷工3天）予以除名,解除劳动关系。

二、无正当理由不服从企业内部工作调动、分配、指挥的，停发工资，如两次安排工作仍不服从者，予以辞退，解除劳动关系。

对于分配工作在报到期内没有报到，从调出之日起至报到之日止的这段时间按旷工处理，逾期15天不报到，给予除名，解除劳动关系。

三、无理取闹、聚众闹事，影响生产（工作）秩序和安定团结的根据不同情况，对参与闹事者分别给予警告、留用察看、开除等处理，并给予500元以上2000元以下的经济处罚。

五、散布谣言，制造混乱，损害公司声誉的，视其情节轻重，给予行政处分或予以辞退，并给予500元以上2000元以下的罚款。

六、吵架骂人，诬陷侮辱他人，干扰他人正常工作生活的，视其情节轻重，给予行政处分，并给予500元以上1000元以下的罚款。

情节严重的，予以辞退，解除劳动关系。

七、打架斗殴，或不服从管理，威胁侮辱领导，对领导进行人身攻击的，扰乱正常生产经营秩序的；视情节轻重，给予行政处分，情节严重的，予以辞退，解除劳动关系。

八、利用职务之便，徇私舞弊，对员工进行打击报复，或者包庇袒护坏人坏事的，处以300元以上500元以下的罚款，并视其情节轻重，给予行政处分，情节严重者，予以辞退、解除劳动关系。

九、对上班干私活或利用公物下班干私活的，每次给予不低于100元的处罚或按消耗材料等费用加倍罚款。

因做私活所造成的人身及设备事故，其经济损失应由责任人全部承担，并视其情节轻重，给予行政处分，情节严重的，予以辞退、解除劳动关系。

十、未经允许、私接业务、对外包工的，除没收全部业务款外，处以500元以上1000元以下的罚款，并视其情节轻重，给予行政处分，情节严重的，予以辞退、解除劳动关系。

十一、玩忽职守，违反技术操作规程、安全规程、交通规则，或者违章指挥，造成事故，使公司人身财产安全遭受损失的，损失在5000元以下，由责任人按比例承担损失的20%；公司损失在5000元以上，除承担损失的20%以外，视情节严重程度分别行政处分或辞退、解除劳动关系的处理。

十二、工作不负责任，违反质量管理规定，产生废品、丢失、损坏公司设施、设备、器具等物品、
浪费原材料和能源，造成经济损失的，按公司《质量奖惩管理制度》规定追究经济责任；经济损失在5000元以上的，视为情节严重，将根据情节严重的程度分别给予行政处分，情节严重的，予以辞退、解除劳动关系。

十三、工厂的产品、半成品、材料、废旧物资等，凡未办理财务手续（或无物资出门证明），私自拿出厂外，一经查获除追回财物，并按其原物价值的10倍予以处罚，情节严重的除予以辞退、解除劳动关系外，并追究其刑事责任。

十四、违反国家法律法规、公司有关规章制度，使公司人身财产安全和经济上遭受损失的，公司损失在50000元以下，由责任人按比例承担损失的20%；公司损失在50000元以上，除承担损失的20%以外，还要予以辞退、解除劳动关系。

十五、非法侵占、盗窃公司财产以及收受贿赂的，除在经济上予以退赃外，还要给予辞退处理、解除劳动关系并追究相关刑事责任。

十六、泄漏商业秘密，违反公司保密规定，转卖公司合同、技术资料，为同行业单位提供技术指导的，在经济上除予以退赃外，按技术保密协议规定进行处罚，追究刑事责任。

并给予辞退处理、解除劳动关系。

十七、对违纪现象、工作质量事故等隐瞒不报的，对隐瞒者处以200元以上500元以下的罚款。

并视其情节轻重，给予行政处分。

十八、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私、造成经济损失的，视情节轻重，给予200—1000元以下的罚款。

情节严重的给予辞退处理，解除劳动关系。

十九、员工如采取涂改、粘贴、造假等手段，伪造培训和学历证明及其他虚假文件,一经发现，将视情节轻重给予行政处分、予以辞退、解除劳动关系。

二十、对于因各种理由请假（包含各种假期），在休假期间另谋职业或在外就职者，一经发现，将坚决予以辞退、解除劳动关系，并追究相关单位的连带赔偿责任。

第三十条以上条款未涉及的违纪现象，由公司讨论决定，视其情节轻重，给予经济、行政处罚或辞退处理。

第三十条受到赔偿罚款的职工，其罚款从职工本人的工资中扣除，但每月扣除后的金额一般不低于天津市最低生活标准，直到扣完为止。

第三十一条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过领导班子会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第三十二条处分的审批
一、警告、批评、降薪、留用察看、开除处分由用人部门提出建议，填写《员工处分决定审批单》，由公司领导、工会代表审核批准,并报公司管理部备案。

二、管理人员的处分，按管理和聘任权限办理，办理方法同一。

第三十三条处分的实施
一、处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后、治病救人”的原则。

二、实施处分应重证据，重调查研究，要根据所犯错误的事实、性质、情节、影响、初犯、屡犯
当时的环境，本人的一贯表现和对错误的认识程度，历史地、全面地考虑决定。

对于错误认识深刻，有悔改决心的，经公司领导研究决定后，可以从轻处理（其中情节轻的可免于处分），对于情节严重而又屡教不改或态度恶劣的，可以从严处理。

无论给予职工何种处分，都要征求同级工会的意见。

三、纪律处分和经济制裁可单独使用，也可以并用。

同一过失，不得给予两种纪律处分或两种经济制裁。

处分应及时，不得无故拖延。

在实施纪律处分前，要听取犯错误者的申述。

四、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，受开除处分的不超过三个月，其它处分不超过二个月。

五、对职工的处分决定后，应通知本人，并采取会议或书面的方式宣布，然后将本人书面检查材料，调查旁证材料一起存入本人档案。

第八章除名、开除、辞退
第三十四条有下列行为之一者，经教育无效，可按除名处理
（一）、无正当理由连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天（除法定节假日时间）的；
（二）、请假或续假未经批准的，单位通知其又不按时返岗的缺勤按旷工处理，其时间达到第一款规定期限的；
（三）、弄虚作假的病休或无正当理由在指定的到岗时间而未到岗的，其时间达到第一款规定期限的；
（四）、事先未提出辞职申请自行离岗后要求辞职，其自行离岗时间按旷工处理，时间达到第一款规定期限的；
第三十五条辞退
凡本文所涉及到的违纪行为，经教育或行政处分仍然无效的职工，公司将根据违纪情节解除其工作从而终止劳动关系。

第三十六条符合下列规定之一的按开除处理。

（一）、违法犯罪被拘役（一般过失犯罪、缓刑、监外执行者按留用察看处理）以上的；
（二）、在留用察看期间表现仍不好的；
（三）、受劳动教养的；
（四）、犯有其它严重错误的。

1、犯有其它严重错误指违反劳动纪律给企业造成的危害性较大，经教育或行政处分不改正的均视为犯有严重错误。

2、其他公司领导认为属于严重错误的情形：
错误的严重性质由公司领导与工会负责界定。

违犯上述第三十八条、三十九条、四十条均视为严惩违反本单位劳动规章制度、犯有严重错误。

第三十七条辞退、除名、开除的程序和权限
（一）、辞退的程序和权限
1、公司基层单位提出职工的违纪证据和处理意见；
2、人力资源指派专人核实违纪事实，并听取本人意见；
3、符合辞退规定的在征求本公司工会委员会意见后，由公司总经理做出辞退决定，同时办理有关手续，发给辞退证明书（辞退证明书由人力资源统一管理）。

（二）、除名的程序和权限
1、管理部核实职工的旷工事实。

重点放在无正当理由上，无正当理由才能确定其违反劳动纪律
2、进行帮助教育。

帮助教育是指有关领导或受领导委派的其他（她）管理者，针对职工旷工事实的帮助和教育；
3、核实旷工事实征得工会委员会意见后，报公司行政出除名决定，书面通知本人。

（三）、开除的程序和权限
1、由公司管理部会同责任人所在部门负责人，弄清违纪事实，取得证据；
2、将调查结果及处理意见报公司总经理；由其提出开出意见
3、允许被开除职工本人进行申辩。

4、开除处分意见确定后，由公司总经理做出决定，并办理有关手续，书面通知本人，并报管理部备案；
5、被司法机关判出拘役以上处罚的可不提交工会，直接由公司处理决定；
6、从证实职工所犯错误事实之日起，开除处分不得超过3个月（含公司级2个月）。

如超过3个月的时效期，行使开除处分视为无效，并追究单位的责任。

第三十八条被辞退、除名、开除的职工在待业期间的管理和社会保险金的发放按有关规定办理。

第三十九条因辞退、除名、开除的职工引发的劳动争议，由公司劳动争议调解委员会依照有关法律、法规进行调解。

调解不成或劳动关系双方当事人一方拒绝调解，当事人可在时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向当地人民法院起诉。

第四十条本规定适用于公司范围内的全体职工。

高层管理人员的辞退、除名、开除按管理权限审定。

第九章附则
第四十一条本规定由公司管理部负责解释。

第四十二条本规定自下发之日起实施，其他有关劳动纪律管理及奖惩的规定，凡与本规定相抵触的，以本规定为准。

第四十三条其它未尽事宜，由公司或股份公司颁布的专门规章制度予以统一规范管理，专门性的管理制度、管理办法与本规定有着同样的效力。