应该如何填写就业协议书8篇

应该如何填写就业协议书8篇
篇1
就业协议书填写指南
一、前言
本就业协议书旨在明确雇主与雇员之间的权益关系，双方应当本
着平等、自愿的原则，就工作内容、期限、待遇等核心条款达成一致。

为确保协议书的规范性和严谨性，特此提供本填写指南。

二、填写须知
1. 协议双方基本信息
协议开头应包含雇主及雇员的基本信息。

如：双方名称、地址、
法定代表人或授权代表等。

确保信息真实准确，避免后续纠纷。

2. 工作内容与岗位描述
明确雇员的工作职责和范围，包括但不限于工作内容、岗位职责、工作地点等。

具体描述工作任务和目标，确保双方对工作职责有清晰
的认识。

3. 工作时间与假期
详细说明工作时间安排，包括正常的上下班时间、加班政策、休
假制度等。

应遵守国家相关法规，保障雇员的合法权益。

4. 薪酬福利
列明雇员的基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。

薪酬福利是协议的核心内容之一，双方应明确约定，确保雇员的权益
得到保障。

5. 培训与发展
如有需要，可单独列明培训与发展相关条款。

包括员工培训政策、职业发展路径、晋升渠道等。

这有助于雇员明确个人发展预期，提高
工作积极性。

6. 保密与竞业限制条款
对于涉及商业秘密或需要特殊保护的岗位，应加入保密和竞业限
制条款。

明确雇员在离职后一定期限内不得从事与雇主相竞争的业务，并需对在职期间接触到的商业秘密进行保密。

7. 违约责任与争议解决方式
明确协议双方违反约定时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。

同时，约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

8. 其他约定事项
根据具体情况，可约定其他未尽事宜，如知识产权归属、保密协议的具体实施等。

三、填写注意事项
1. 使用规范语言，避免模糊词汇，确保条款清晰明确。

2. 遵守国家法律法规，确保协议内容合法合规。

3. 注意条款之间的逻辑性和关联性，避免出现矛盾之处。

4. 双方应在充分协商的基础上签订协议，确保双方权益得到充分保障。

5. 签字盖章等手续要齐全，确保协议的正式性和有效性。

四、协议格式要求
1. 采用标准合同格式，使用A4纸张。

2. 字体采用五号宋体或仿宋体，字号统一。

3. 条款编号采用阿拉伯数字分级编号，便于查阅。

4. 页面中不得出现无关内容，保持整洁美观。

五、总结
本就业协议书是雇主与雇员之间的权益保障，双方在签订前应充分了解并充分协商。

本填写指南旨在帮助双方规范填写协议，确保协议的严谨性和有效性。

建议双方在签订协议前，请专业法律顾问进行审查，以确保协议的合法性和合规性。

（注：本协议仅为示例，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。

）
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篇2
就业协议书
甲方（用人单位）：___________________________
地址：_______________________________________
联系电话：___________________________________
统一社会信用代码（或其他法定登记号）：__________
法定代表人（或主要负责人）：_______________________
代理人（签订本协议书时执行职务行为的人）：__________
电子邮箱：_______________________________________
营业执照注册号：_______________________________
社保账号：_____________________________________
开户银行及账号：_______________________________
乙方（毕业生）：_____________________________
姓名：_______________________________________
性别：_______________________________________
民族：_______________________________________
身份证号码：_______________________________
联系电话：___________________________________
邮箱地址：_____________________________________
住址（址或联系地址）：___________________________
紧急情况联系人及其联系方式（备选联系方式）：____________ 邮箱地址：_________________________ 联系电话：
_________________________ 手机号码：_________________________ 紧急联系人须为亲属或可靠联系人。

篇3
就业协议书
甲方（用人单位）：_________________________
地址：_____________________________________
联系方式：_______________________________
乙方（毕业生）：___________________________
联系方式：_______________________________
学校：___________________________________
专业：___________________________________
根据相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方招聘乙方就业事宜达成如下协议，以资共同遵守。

一、协议目的
经双方协商，乙方同意接受甲方提供的职位，双方就乙方的就业
事宜形成共识，通过本就业协议书明确双方的权利和义务。

二、工作内容及工作地点
（一）甲方聘用乙方从事的职位为_________________________。

（二）乙方的工作地点为_________________________。

（三）乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间与休假
（一）工作时间按照国家有关规定执行。

（二）休假制度遵照国家法定休息日执行。

特殊情况如需调整按照国家有关法律或双方协商解决。

四、薪酬待遇与福利
（一）乙方的工资标准、支付方式等按照甲方相关规定执行。

具体数额及支付方式等细节将在乙方入职后由双方进一步协商确定。

（二）乙方享有国家和甲方规定的各项福利待遇。

具体的福利待遇按甲方有关规定执行。

（三）甲方支付乙方的工资和福利等应遵循国家税收相关规定，并依法代扣代缴个人所得税。

如有变更等事项将根据国家相关法规及时调整。

五、就业纪律与违约义务
（一）甲乙双方应按照相关法律法规及本协议的约定履行各自的义务，任何一方违反本协议均应承担违约责任。

（二）乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和技术秘密，维护甲方的声誉和利益。

如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

（三）甲乙双方因各种原因需调整岗位或变更本协议的应按法律法规和学校要求重新签订协议或补充协议。

未经双方协商一致不得擅自更改本协议内容。

（四）本协议一经签订具有法律约束力，任何一方不得擅自解除或违反协议内容。

如一方违约应承担违约责任并支付违约金，给另一方造成损失的还应承担赔偿责任。

（五）甲乙双方因履行本协议发生争议时应通过协商解决，协商不成的可以向有关劳动人事争议调解组织申请调解或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，不服仲裁的可依法向人民法院提起诉讼。

（六）本协议未尽事宜甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

（七）本协议一式三份，甲方、乙方和学校各执一份，具有同等法律效力。

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

篇4
就业协议书填写指南
一、前言
本就业协议书旨在明确雇主与雇员之间的权益关系，确保双方基于平等、自愿、互利的原则建立合法的劳动关系。

在填写本就业协议书时，双方应充分了解协议内容，确保各项条款的合法性和有效性。

本指南旨在帮助双方正确、完整地填写就业协议书。

二、填写说明
1. 双方基本信息
（1）用人单位名称：填写公司或组织的全称，确保与营业执照或相关证件一致。

（2）用人单位性质：填写公司性质，如有限责任公司、股份有限公司等。

（3）用人单位地址及联系方式：详细填写公司地址及联系电话、邮箱等联系方式。

（4）员工姓名：填写雇员的全名，确保与身份证或其他证件一致。

（5）性别、出生年月、身份证号码等个人基本信息：如实填写。

2. 工作内容与岗位
（1）岗位名称及职责：明确岗位名称及主要工作职责，确保双方对职位有共同理解。

（2）工作地点：明确工作所在地，如有多个地点，可列举或说明情况。

（3）工作时间与班次：明确标准工作时间、班次安排及特殊情况下的工作安排。

3. 薪酬待遇与福利
（1）薪酬标准：明确基本薪资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

（2）工资发放方式及周期：明确工资发放的具体方式和周期，如月薪、年薪等。

（3）社会保险与公积金：明确各类保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等）及公积金的缴纳比例和方式。

4. 培训与发展
（1）培训机会：明确雇主提供的培训机会及培训形式。

（2）晋升与调岗：明确晋升途径、调岗条件及程序。

（3）职业发展支持：其他职业发展方面的支持措施，如学历提升、职业资格认证等。

5. 劳动合同期限与试用期
（1）合同期限：明确起始日期和结束日期。

（2）试用期：明确试用期时长及待遇。

6. 保密与竞业限制条款
（1）保密义务：明确需要保密的信息及保密期限。

（2）竞业限制：如有必要，可约定竞业限制条款及相应补偿措施。

7. 违约责任与解决方式
（1）违约责任：明确违约情形及责任承担方式。

（2）争议解决方式：明确双方争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

三、注意事项
1. 填写前请仔细阅读本指南及就业协议书所有条款，确保双方理解并同意。

2. 填写时请使用规范、清晰的语言，避免使用模糊、不确定的表达。

3. 双方填写完毕后，请务必加盖公章或由授权代表签字确认。

4. 如有任何疑问，请及时咨询专业法律顾问或相关政府部门。

四、法律效力与备案
本就业协议书一经双方签字盖章，即具有法律效力。

协议一式两份，用人单位与员工各执一份，并建议保存复印件备案。

以上为《就业协议书填写指南》的全部内容，建议在填写前仔细核对各项内容，确保无误后再行签署。

正确、完整地填写就业协议书有
助于保障双方的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

篇5
就业协议书
甲方（用人单位）：_________________________
地址：_____________________________________
联系方式：_______________________________
乙方（毕业生）：___________________________
联系方式：_______________________________
学校：___________________________________
专业：___________________________________
根据相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方就业事宜达成协议如下：
一、协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权益与义务，保
障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。

二、就业岗位及职责
1. 甲方同意为乙方提供______岗位，工作地点为
______________________。

2. 乙方需按照甲方的要求履行岗位职责，按时保质完成工作任务。

具体职责范围和内容详见公司相关规章制度。

三、工作期限及时间安排
1. 就业试用期为_____个月，自____年__月__日至____年__月__日。

试用期满后，经考核合格，双方正式签订《劳动合同》。

2. 工作时间安排按照甲方的相关规定执行。

乙方享有国家法定休
息休假权利。

四、薪酬待遇及福利
1. 甲方按照公司薪酬制度支付乙方工资，试用期工资为______元/月。

试用期满后，根据工作表现及业绩进行调薪。

2. 乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

五、培训与发展
1. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训和职业发
展指导。

2. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身职业素养和专
业技能。

六、纪律约束及违约责任
1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

2. 如乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权解除劳动合同。

3. 双方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。

如因违约造
成损失的，应依法赔偿对方损失。

七、其他约定事项
1. 乙方需于签订本协议后_____日内将个人档案转移至甲方指定地点。

2. 双方如在履行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

篇6
就业协议书
甲方（用人单位）：____________________
地址：___________________________________
联系方式：________________________电话：_______邮箱：_______
乙方（应聘者）：_______________________
联系方式：_________________________电话：_______邮箱：_______
身份证号码：____________________________________
住址：_________________________________________
鉴于甲方愿意聘用乙方从事相关工作，乙方愿意在甲方的指导和监督下履行相应的职责和义务，双方根据《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，就乙方的就业事宜达成以下协议：
一、协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。

双方应共同遵守本协议的各项条款，共同促进和谐劳动关系的发展。

二、工作内容与地点
（一）工作内容：乙方应在甲方的安排下，按时按质完成所分配的工作任务。

具体职务为___________________。

（二）工作地点：乙方的工作地点为___________________。

如有变动，需经双方协商一致。

三、工作时间与休息休假
（一）工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制或根据岗位需求进行特殊工时安排。

（二）休息休假：按照国家法定休息日及甲方的休假制度执行。

加班需符合法律法规要求。

四、薪酬福利
（一）薪酬结构：包括基本工资、绩效工资等部分，具体数额及计算方式按照甲方规定执行。

（二）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等，按照甲方提供的福利政策执行。

五、培训与发展
（一）甲方有权根据工作需要安排乙方参加必要的培训，培训费用由甲方承担。

（二）乙方应积极接受培训，提升个人能力，促进职业发展。

（三）对于乙方的个人职业规划和发展方向，甲方有指导和支持义务。

六、保密条款及竞业限制
（一）乙方应对工作中获得的商业机密和机密信息承担保密责任，不得擅自泄露或利用。

（二）在劳动合同关系终止后的一定期限内（通常为两年），乙方不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作或诱导甲方员工离职等行为，甲方应按照约定支付竞业限制补偿金。

七、违约责任及争议解决方式
（一）如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

（二）如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他条款
篇7
就业协议书
甲方（用人单位）：_________________________
地址：_____________________________________
联系方式：_______________________________
乙方（毕业生）：___________________________
联系方式：_______________________________
学校：___________________________________
专业：___________________________________
根据相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方就业事宜达成协议如下：
一、协议目的
本协议旨在明确甲乙双方就业意向，规范双方行为，保护双方权益，促进毕业生顺利就业。

二、就业岗位及职责
1. 甲方同意为乙方提供以下岗位：___________________________。

2. 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

具体
职责包括但不限于：_____________________________。

三、工作条件及待遇
1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防
护用品。

2. 甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供相应的工资、福利待遇。

具体标准如下：_________________________________________。

3. 甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险等相关手续。

四、协议期限
本协议自签订之日起生效，有效期______年。

协议期满后，如双方继续合作，可续签协议。

五、违约责任
1. 甲乙双方在协议履行过程中，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2. 违约金的计算方式为：按照协议约定及相关法律法规的规定执行。

六、其他约定
1. 乙方在协议期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，保质保量完成工作任务。

2. 乙方有义务参加甲方组织的培训和学习，提高业务水平。

3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

如需变更或解除本协议，应经双方协商一致。

4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

篇8
就业协议书
一、引言
就业协议书是用人单位与应聘者之间明确双方权益、义务的重要文件。

本协议的填写对于保障双方权益、维护就业市场的公正公平具有十分重要的作用。

为确保协议填写的规范性、完整性和有效性，特制定本指南。

二、填写说明
1. 协议双方信息：准确填写用人单位全称、用人单位性质、单位地址、联系方式等信息，应聘者需填写个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。

2. 就业单位及岗位情况：详细填写应聘的岗位名称、工作地点、岗位职责等，确保信息的准确性。

3. 协议期限及试用期：注明协议签订的时间期限以及试用期的长短和起始时间。

4. 工作待遇：填写明确的薪资、福利以及其他约定待遇等，包括各项社会保险等。

5. 岗位职责及工作要求：对应聘岗位的具体工作内容及考核标准进行详述，应聘者需确保自己能够胜任并符合要求。

6. 双方约定条款：包括岗位职责保密协议、知识产权归属、竞业限制等条款，双方应明确各自的义务和权利。

7. 违约责任：明确违约情形及相应的赔偿责任，确保协议的法律效力。

三、填写内容要点
1. 基本信息要准确无误，涉及个人信息和单位信息的部分必须真实可靠。

2. 岗位职责和工作要求应详细具体，避免出现模糊不清的表述。

3. 协议期限及试用期应合理设定，符合法律法规要求。

4. 工作待遇条款要明确具体，包括薪资增长机制、奖金福利等细节。

5. 双方约定条款中，特别是保密协议和竞业限制条款，必须明确双方的权益和义务，避免未来纠纷。

6. 违约责任要明确具体的赔偿方式和标准，确保协议的法律效应。

四、注意事项
1. 填写前请认真阅读相关法律法规，确保协议内容合法合规。

2. 填写过程中要与用人单位充分沟通，确保信息准确无误。

3. 填写完毕后请仔细核对，确保无遗漏、无错误。

4. 建议在律师或法律顾问的指导下签订协议，以确保其法律效力。

5. 协议书一旦签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。

五、法律效力及争议解决
1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。

2. 如有争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向人民法院起诉。

六、其他补充条款（根据具体情况填写）
……
七、签字盖章
本协议经双方协商一致后，由用人单位和应聘者签字盖章，并注明签订日期。