妇产科护理人员奖励惩罚规定

妇产科护理人员奖惩规则之公保含烟创作
为了使医院管理走向标准化，进一步增强医务人员的主人翁意识，增强责任感，充沛调动全科护士的任务积极性，维护医院正常的任务秩序，切实提高护理质量及效劳质量，增强科室管理，科室对团体停止综合考评，扣除团体款额，同时与科室任务质量考核挂钩，停止相应的考核，扣除团体的罚款交由组长统一管理.真正做到奖优罚劣，依据《急诊科综合目标管理考核制度》、《医院任务制度与任务人员标准》、《医疗事故处置条例》、《医疗事故责任追究制度》、《急诊科医护人员岗位职责》、《护士管理法子》、《急救车驾驶员任务规则》等相关的法律法规和等规章制度，制定《急诊科护理人员奖惩规则》，《规则》中，每位护理人员自觉介入管理，全年违规累加，对全年违规两次者，不得介入年终考核评优；超越两次者，上报医院请求换岗处置.
一、表彰奖励凡契合下列情况之一者，将给予表彰奖励. （1）效劳周到，态度和蔼，受到病人表彰或收到感谢信、锦旗匾额者每次5—10极点.
（2）模范遵守医院及科室制度，任务认真负责，勤奋耐劳，效劳优良，无毛病事故发作，业绩突出，受到上级和群众一致好评者每次20--50极点.
（3）坚持医疗原则，维护医院及病人利益而不被他人了解，受到辱骂或委屈不还口，仍据守岗位，恪失职守者每次10
极点.
（4）具有良好社会公德，呵护医院或他人生命财富平安、见义勇为，拾金（物）不昧者每次10--20极点.
（5）发现事故苗头，带头采用办法，避免重年夜事故发作者每次20极点.
（6）对科室护理业务，效劳质量和增收节支等方面提出合理化建议被采用并收到较好成效者每次10极点.
（7）任务积极，效劳优秀，为科室赢得良好荣誉，如在县级报纸或其他新闻媒体上报导者每次50极点.
（8）取得省、部级及以上科技提高（效果）奖者记8分. （9）为医院创品牌、特色、效益做出重年夜奉献者、受到广阔群众好评者10分.
奖励办法：每季度评选“优秀护士”一名记10极点.给予上报院办通报表彰，每季考核一次.
二、处分
1、不遵守组织原则，任务拖拉，不听从局部、科室指导的任务安插(包括医院决议)，不认真按时完成所分管任务的，每次记10极点.
2、违反医院及科室管理制度，在任务中因护理、效劳质量存在缺陷，招致医疗效劳投诉，每例次记50极点，造成严重纠纷者扣罚当月所以奖金.发作效劳投诉，相关人员不配合有关职能局部调查处置的，每例记20—40极点.因为自身
原因招致医疗事故的，相关奖惩法子参照医院下发的《医疗事故责任追究制度》执行.
3、无故迟到10分钟以上，30分钟以下每次20极点；迟到超越30分钟（含30分钟），60分钟以下每次40极点；迟到超越60分钟（含60分钟），以旷工1天论处.旷工1天，记100极点；延续旷工2至4天，处分当月奖金的一半；延续或累计旷工5至9天，处分1-3个月奖金.
4、不执行请假制度，每次记10极点.未经科主任、护士长同意，擅自调换班或未经交接班就私自下班者，每次10—50极点.
5、未经请假，回绝介入医院组织的团体或公益活动，回绝介入上级机关的指令性活动每次50极点；发作自然灾害、各种突发事故以及其它紧急情况时，不听从分配的，每次50—100极点，并按有关规则处置.
6、违反首问负责制，不热情接待来访的患者，被投诉查实的，每次50—100极点；
7、未经请假，不介入单元、科室组织的各项学习、活动，每次20极点.
8、任务期间擅离岗位30分钟，无标明去向，每次10—50极点，超越30分钟（含30分钟）按旷工一天处置.
9、同事间闹不团结,任务受到影响的,每人10—20极点;任务受到严重影响的,每人50—100极点.
10、增强对实习生的教育与管理，做好平安防范，呈现平安隐患未及时排除或陈说，每次记带教教师10极点.
11不积极配合医院展开岗位技术把持竞赛活动20极点.
12医嘱(含行动医嘱)核对未发现或执行医嘱毛病但未造成结果，责任人10—20极点.关于苏醒、意识障碍及卧床病人等，未严格执行患者身份识别制度，及平安管理制度，每例10极点.
13抢救病人无护理记载，护理人员未停止床边交接班者，（包括一般患者特殊治疗护理）每例10极点.
14、当班者未实行平安职责，发现可疑情况战争安隐患未及时陈说或处置，造成治安案件、火警事件的记责任人20—40极点，造成刑事案件、火灾事故、平安事故的50极点. 15、护士配液、输液必需严格执行“三查八对”，发作药品、输液、输血等严重不良反响时，未按规则停止处置上报及实物封存的，每次20—40极点，造成举证不力的，累计追加记责任人50—100极点.
16、发现实习、见习及进修生脱岗，带教教师不陈说或违规停止诊疗把持的，记责任带教教师20极点.
17、违反护理管理制度、护理常规及护理技术把持规程，造成一般毛病的10极点；造成较严重毛病50—100极点；隐瞒不报记当事人100极点.
18、科教部、护理部组织的全院护理人员实际考试或把持
考核每项次分歧格20极点，补考后仍分歧格40极点，无故缺考50极点，年度累计3项次分歧格者100极点，并按有关规则处置.
19、严格执行首诊负责制，对危急重病人，首诊护士必需认真负责，先作妥善处置后，再与有关科室协调处置，任何科室和团体不得推诿，否则每发现一例50极点.无特殊情况下，病人呼叫后，医护人员未及时到床边，每次10极点
20、医护人员上班不带上岗证，无菌把持不带口罩、穿裙超越任务服的下缘（或不穿任务裤）、不戴任务帽、长发不戴发网、留长指甲、穿高跟鞋、戴戒指手链、耳坠等，每项次10极点.
21、分诊护士未实行职责，影响医师诊疗任务10极点；门诊候诊室秩序混乱，每次10极点；分诊护士未按要求做好预检任务，每人次10极点.
22、出诊护士未按规则的时间出诊20极点；急救物品准备不齐全，每次20极点；未按规则给病人做相应的院前处置，每次10极点.接诊护士未按相应的顺序处置20极点.
23、由于护理防范办法不到位，招致病人发作坠床、跌倒、烫伤、管道脱落等不良事件，视情节轻重10—100极点；静脉输入特殊药物外渗未及时发现及处置10—50极点.造成严重结果的按相关制度执行.
24、危重病人急查的各项标本、护士违反送检规则每次
10极点，值班护士未遵照危急值陈说处置流程执行的10极点，招致严重结果的按相关制度执行.
25、抢救药品、抢救仪器使用后未整理归位，损坏未及时陈说、每例次记20—40极点；
26、无门诊输液病人交班记载或交接班不认真记载10极点；未按规则巡视病人,没有及时发现病情变卦20极点；病情变卦未及时陈说医生每例次记20--40极点.发现患者病情危急未立刻通知医师，招致严重结果的记100—200极点，并按相关制度执行.
27、未按规则核对医嘱每少1次记10极点，无特殊情况急诊医嘱执行不及时每次10极点，回绝执行医嘱每次记50极点；发现医嘱违反有关规则，未及时向开具医嘱的医生提出的10极点.
28、当班者或责任护士，对所分管的危重或一级护理病人的主要病情不了解，每次10极点.
29、无菌物品放置不标准，每次5极点；无菌包过时，每个5极点；无菌物品没有标明启用时间，每次10极点；标识不标准，每次记5极点.
30、各项任务完成后，办公室、治疗室、值班室等不整洁、桌面及治疗车使用后的物品未妥善整理记10极点；医疗废物未按规则分类处置每次10极点.
31、各种溶酶启用后超越有效期每瓶记10极点；治疗没有
盘子化，每次记5极点.
32、消毒液过少、未活期改换、有效浓度缺乏每项次记5极点；消毒剂标签模糊每瓶5极点；
33、诊疗用物定时消毒，如氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机管道等，应每周消毒3次，每日改换氧气湿化瓶内无菌液及吸氧导管，引流袋每日改换未每天改换湿化瓶液体，每次记5极点.
34、其余未列入的无菌技术把持规程和消毒隔离要求项目，违反规则，依据情节轻重酌情记5-10极点.
35.病人输液完毕后，未及时搜取输液瓶、床铺未整理、每项记5极点，床单被血液等污染未及时改换记5极点.
36、任务责任心不强，招致药品、物品损坏的，照价赔偿并每项记10—50极点.
37、违反护理文件书写标准，伪造、窜改、销毁护理文书资料，造成不良结果50极点，造成漏项、缺项、涂改记10—20极点.
38、无故完不成院指导、科主任、护士长交给的任务任务者，依据情节，每次记10—20极点，造成不良结果者，不能胜任岗位者调换岗位或报院方处置.
39、泄露病人秘密和隐私引发纠纷、对病人及陪人说效劳忌语、态度欠好，与病人或陪人争吵一次、病人投诉，经查证属实者（为医院正当利益者.无理取闹者除外），处20极点.
40、严禁私自挪用急救车、各种设备、一次性消耗品、器材、药品.如有违犯者，经查实除退赔全部费用或原物外，每次记10—50极点.无故损坏公物者，照价赔偿.损坏公物经查实属于违章或违犯把持规程造成的亦照价赔偿，并记2分. 41、120班不接电话、出诊时间延误超越规则的10分钟，每次记50—100极点.出诊时间每延误10分钟，每次记10极点同时依据延误时间累加.出诊时间严重超时并造成严重不良影响的处分当月奖金，并报院办.
以上规则与院方抵触的按院方执行.未尽事宜在任务中发现随时修改.
XX科
奖惩备注：一、奖励1、获院级以上各种竞赛、考核等奖励、表彰者，每人每次奖励200元. 2、因医德医风好，受到病人表彰并失掉医院认可者，每人每次奖励100元.在科室意见本上提名表彰者，一次奖励50元. 3、介入科室学习考试效果优秀者，每人每次奖励100元. 4、在各种地下发行期刊宣布学术论文者，每篇奖励200元.介入学术交流者，每篇奖励100元. 5、介入医院组织的文体活动，科内另奖50元. 6、各种反省中，表现优秀失掉表彰者，奖励50元. 二、处分1、违反休息纪律，迟到、早退20分钟内扣50元，超越20分钟按旷工处置，未经允许自行调班或上班期间不假外出按旷工处置.旷工、闹事者按医院规章制度处
置. 2、上班要求着装整洁，穿任务服，佩戴胸牌，治疗进程中戴口罩、帽子，上班期间禁绝戴耳环、戒指、穿拖鞋，违反一次处分50元. 3、对病人及家眷要热情、耐心、周到效劳，凡对病人冷漠、推诿者，每次处分50元，与病人争吵者处分100—300元. 4、各种相关注销，记载不完善，不及时，每人次处分50元，未注销和记载，每人次处分100元，造成不良结果者，加倍处分.
5、上班期间，严禁在办公区内吸烟、进餐及加工食品，违者罚款50元.
6、上班时间干私活、玩游戏、玩手机、打牌，每次罚款100元，屡教不改者交医院处置.
7、占用急救电话，打与任务无关的电话，每次罚款50元.
8、严禁公车私用，当班救护车不执行急救任务时，停在医院待命，未经调度和相关指导同意动用救护车者，每次罚款100元.
9、救护车不能在院内鸣警报，违者每次处分50元. 10、急救出诊必需做到迅速、快捷，接到电话5分钟内动身，每次延迟1分钟，处分相关责任人50元，造成不良反响，加倍处分，并按医院有关规则处置. 11、增强科室团结协作，由于任务不认真，效劳差，造成科室纠纷或影响病人的诊断治疗者，一经核实，罚款50元. 12、必需坚持科室办公区、治疗区、值班区的洁净、整洁，因乱丢、乱放、乱吐等不良行为影响美观及卫生者，每次处分相关责任人50元.
13、未经过科主任及护士长的同意，私自给患者减账及到药
房少量换药作为己有者，发现一次扣相应金额. 14、医生护士如车上有病人还坐车头者，第一次罚款100元，再犯罚款500元，屡教不改者交医院处置. 14、引发医疗纠纷及事故的按医院相关规则处置. 本科室人员遵照上述条例执行，本条例未尽事宜按医院有关规则
医院急诊科驾驶员岗位职责提要：与医务人员密切配合，共同完成急救医疗任务.执行任务时要听从医务人员指挥，并协助抬送患者上、下车.
医院急诊科驾驶员岗位职责
1．在急诊科科长的指导下做好本职任务，听从值班调度的指挥，迅速出车，在担保平安的同时疾速完成急救任务. 2．活期做好车辆的检修、调养和清洗消毒任务，坚持车况良好，浪费油料，平安行驶，详细记载车辆运行情况. 3．严格遵守交通规则和警灯、警报器的使用规则，认真执行把持规程，确保行车平安.任务完成后立刻返回，不私自出车.
4．遵守各项规章制度，严格执行交接班制度，接班人员未到，当班人员不得离岗.接班人员必需提前10分钟到岗，做好出车前的准备.下班后须将车辆加足油、水，及时排除故障，发现问题及时向车管科长陈说.
5．与医务人员密切配合，共同完成急救医疗任务.执行任务时要听从医务人员指挥，并协助抬送患者上、下车.
6．积极介入政治、业务、平安及急救知识和技艺学习，不竭提高品德修养和自身素质，全心全意为患者效劳.
7．保护公物，保管好车上的器材和工具，并做好防火任务.。