工作—家庭平衡型人力资源管理对工作绩效影响研究综述

工作—家庭平衡型人力资源管理对工作绩效影响研究综述
引言
在当今社会，随着经济的发展和生活节奏的加快，工作与家庭之间的平衡已成为许多
人面临的问题。

对于企业而言，如何平衡员工的工作和生活，既能提高员工的工作绩效，
又能增强员工的幸福感和生活质量成为一个值得关注的问题。

工作—家庭平衡型人力资源
管理对工作绩效的影响成为了研究领域中备受关注的话题。

本文将对该领域的相关研究进
行综述，以期对该问题的深入了解及解决提供一定的参考。

工作—家庭平衡型人力资源管理的概念
工作—家庭平衡型人力资源管理指的是一种人力资源管理理念，旨在通过制定合理的
工作安排、提供灵活的工作制度以及提供支持和协助，帮助员工更好地协调工作和家庭生活，从而提高员工的工作绩效和生活质量。

这种管理模式注重员工的平衡和健康，不仅能
够提高员工的工作产出，还能够增强员工的员工满意度和忠诚度。

工作—家庭平衡型人力资源管理对员工的积极情绪及健康状态的影响
除了对工作绩效的影响，工作—家庭平衡型人力资源管理也对员工的积极情绪及健康
状态具有积极的影响。

许多研究表明，通过合理的工作安排和灵活的工作制度，员工可以
更好地管理工作与家庭生活，从而在心理上感到更加满足和幸福，减少了焦虑和抑郁情绪，提高了工作积极情绪的水平。

在身体健康方面，合理的工作安排也能够减少员工的工作压
力和疲劳感，减少了工作带来的身体不适，提高了员工的健康水平。

如何实施工作—家庭平衡型人力资源管理
基于以上观点，企业应该如何实施工作—家庭平衡型人力资源管理呢？企业可以制定
相关政策，如允许员工弹性工作、提供家庭假期、设立家庭支持机制等，以帮助员工更好
地平衡工作和家庭。

企业应该建立更加人性化的企业文化，鼓励员工尊重彼此的家庭生活，提高员工的工作满意度。

企业可以注重员工的培训和发展，让员工能够更好地管理自己的
工作和生活，提高员工的自我管理能力。