零工计算的依据

零工计算的依据
零工泛指在工作场所里非正式雇佣的劳工，无试用期标准直接上刚入职，一般家政服务行业比较多，通常以4-8小时工作日新几百元。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资保障。

又分成约聘雇员与人力派遣两类。

聘用临时工的目的是未来处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘用临时工当替工。

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工，一旦工作结束，即行辞退。

同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力和召之即来，挥之即去，辞退方便的条件。

在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

临时工和零工的区别：
工资方面：临时工的工资是按日和数量计算的；零工通常是按小时计算的。

待遇方面：临时工和公司签订有劳动合同，能保障了临时工的合法权益；零工与公司未签订劳务合同。