商业地产公司管理制度

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，根
据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。

第三条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予
以补充和修订。

第二章员工招聘与培训
第四条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。

第五条公司对招聘的员工进行岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、业
务知识等。

第六条员工应按时参加培训，不得无故缺席。

培训期间，公司给予适当的生活补贴。

第三章工作制度
第七条公司实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。

第八条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级请假，并按照公司规定办理请
假手续。

第十条员工在工作期间，应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

第四章绩效考核与薪酬福利
第十一条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、业绩进行考核。

第十二条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。

第十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第五章员工晋升与发展
第十四条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力。

第十五条员工晋升需满足以下条件：
（1）具备相应的任职资格和业绩；
（2）经过上级领导推荐；
（3）通过公司组织的晋升考核。

第六章奖惩制度
第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的处罚，包括
警告、记过、降职、解聘等。

第七章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自颁布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和修订。