关于举办职业经理人高级研修班培训的通知
上海交通大学卓越经理人EMBA课程高级研修班
上海交通大学卓越经理人EMBA课程高级研修班一、卓越经理人EMBA的项目背景：【危机与契机】当前中国经济发展中伴随着多种矛盾问题相互交织叠加，面临一些可以预见和难以预见的挑战。
2014作为是全面深化改革的第一年，是实现“十二五”规划目标的关键一年。
必会加速中国各类产业升级调整，而身处其中的企业也必将重新思考商业模式与管理方式创新，迎接机遇时代已经来临！【紧迫与从容】形势决定任务，思想决定行为。
全球化的负面效应凸现，产品质量不再是撬动市场的密码，决定企业成败的关键是企业各价值环节的系统竞争力。
目前中国的企业急切需要解决的是管理和技术升级的问题。
智者无惑，仁者无忧，勇者无惧，企业高层领导更应从容不迫，冷静思考，提升经营视野、系统思维和商业智慧，突破企业发展瓶颈，将事业推向新的台阶。
【创建与分享】“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。
历经十年，上海交通大学继续教育学院充分发掘优质的教学资源，博采MBA、EMBA之精华，推出《上海交通大学卓越经理人EMBA课程高级研修班》，旨在通过专业化的课程设置、国际化的专家团队、多元化的学习形式，搭建卓越经理人交流互动平台。
这既是一个超值的系统管理培训课程，也是一个属于我们自己的深入学习交流、分享提升的平台。
二、项目学习目标：以上海交通大学管理学科为基础，融合百年交大人文底蕴，汇聚优秀师资力量，着重培养学员的系统管理知识，加深学员对现代管理的认识，培养既具有国际视野，同时又深谙中国国情的高级管理人才。
三、项目特色：综合性：特邀上海交通大学、清华大学等第一流学府资深EMBA、MBA专家阵容。
核心课程提供全方位视角来审视所处的商业环境；全球化背景下的商业竞争与赢利性成长的高阶课程激发学员将所学知识融会贯通。
合作性：与卓越经理人同堂学习，迅速增加每一位学员的人脉关系，创造您事业颠峰的基础。
历届数千名学友资源将是每位学员享之不尽的人生财富。
独创性：引入“导师制”、“私董会”形式，组建“卓越经理人俱乐部”，由学员全程参与，导师辅导，开设第二课堂：研讨学员自身企业管理问题；邀请成功同学阐述成功经验；头脑风暴时下热点议题等。
关于EDP高级研修班
概况EDP在教育理念和教育模式上已经完全超越了传统的管理教育，它将培养对象锁定为企业高层领导者和核心决策者。
它的系统化培养模式均依据领导者、决策者的特点与需求设计。
它是一种全新的领导力发展模式。
EDP 可以帮助学习者提高某一种技能，与EMBA的目标受众相同，EDP 也是针对高层管理人员的管理课程，但其更强调满足企业高管对于时间较短、针对性较强的学习需求。
EDP 属于短期培训，通常收费比 EMBA 低，有些企业培训部经理在派遣员工学习时，自然会有用 EDP 替代 EMBA 的想法，EDP是继MBA、EMBA之后企业老总们追逐的热点，一个新的高管进修趋势。
在国外，高层管理者培训主要是由商学院来完成的，EDP （ExecutiveDevelopment Programs）作为商学院Non-Degree（非学位）系列的主要机构，承担着商学院培训组织中高层管理人员的责任。
EDP在国外的商学院非常普遍，几乎每所有名的商学院都有此项目，它专门承担商学院培训高层管理者的职能，它同时也是商学院收入的主要来源，在全球EDP 市场中，领跑公开课程的是哈佛商学院、达顿商学院和法国INSEAD等，领跑公司内部培训课程的有美国杜克企业教育学院、瑞士IMD、法国INSEAD 和西班牙IESE等。
EDP实际上是B2B（企业对企业）型的，购买者主要是企业；学位课程则基本上是B2C（企业对个人）型的，主要购买者是个人。
因此，学位课程只需考虑满足个人发展的需要，主要是学员在毕业后能否找到理想的工作（《金融时报》在进行MBA排名时，学生的职业发展占了55%的权重）；而EDP瞄准的都是企业中高层，他们更注重能为企业解决多少实际问题，能在多大程度上推动企业发展，它强调的是实用。
事实上，中国企业管理培训还处于起步阶段，培训课程的内容基本大同小异，MBA、EMBA比比皆是。
经过一段时期的市场细分及理论与实践的磨合，企业高端决策者们越来越看重对企业发展具指导意义的课程，MBA慢慢地淡出舞台。
公司内部晋升培训课程招募通知
公司内部晋升培训课程招募通知尊敬的各位同事：为了帮助公司员工提升自身能力，担任更高职位的工作，我司决定举办一期内部晋升培训课程。
现诚邀对公司发展充满热情，有志于在公司内部获得更大发展空间的员工积极报名参加。
以下是有关此次培训的具体内容和报名要求。
一、培训时间和地点本次培训将于XX年XX月XX日开班，为期X个月。
培训地点设在公司会议室，具体上课时间和安排将在开班前另行通知。
二、培训内容领导力培养：通过案例分析、角色扮演等形式，帮助学员了解优秀领导者的特质和行为，提升领导力水平。
沟通技巧培训：针对不同沟通场景进行模拟演练，提高学员的表达能力和沟通效果。
团队合作能力提升：通过小组作业和团队项目实践，增强学员的团队合作意识和能力。
情绪管理与压力释放：学习有效的情绪管理技巧，缓解工作压力，保持良好的工作状态。
职业规划指导：帮助学员清晰自己的职业发展方向，制定个人职业规划，为未来的晋升打下基础。
三、报名条件公司全体员工均可报名参加，不限部门和岗位。
对公司发展充满热情，有志于在公司内部发展，并希望通过自身努力获得更大发展空间的员工优先考虑。
具备一定的岗位工作经验，对所报名晋升岗位有浓厚兴趣，并认可公司晋升机制。
四、报名方式有意报名参加本次培训的员工，请填写《内部晋升培训课程报名表》，于XX年X月XX日前发送至人力资源部邮箱（对应邮箱）。
请在邮件标题中注明“内部晋升培训课程报名”。
五、其他事项培训期间，学员需全程参与培训课程，不得擅自请假缺席。
培训过程中将进行综合考核，成绩合格者将获得公司颁发的晋升资格认证。
本次内部晋升培训课程旨在激发公司员工的潜能，提高整体素质水平，为公司未来发展输送更多高素质人才。
希望广大员工积极踊跃报名参加，共同成长、共创辉煌！特此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于举办人力资源服务业发展能力建设高级研修班的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于举办人力资源服务业发展能力建设高级研修班的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2021.10.19•【字号】渝人社办〔2021〕232号•【施行日期】2021.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,职业培训正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于举办人力资源服务业发展能力建设高级研修班的通知渝人社办〔2021〕232号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级各部门人事（干部）处，有关单位：按照《关于印发专业技术人才知识更新工程2021年市级高级研修项目计划的通知》（渝人社办〔2021〕157号）要求，定于10月26日至29日举办人力资源服务业发展能力建设高级研修班，由重庆市人才研究和人力资源服务协会承办。
现将有关事项通知如下：一、研修内容围绕人力资源管理的未来趋势和人力资源服务市场概况、互联网在人力资源服务的应用、人才测评与发展等方面进行深入探讨和研究（教学计划详见附件1）。
二、研修形式采取专题授课、座谈交流、问题研讨相结合的方式。
三、研修对象及报名方式（一）研修对象成渝地区双城经济圈从事人力资源服务工作的具有中高级专业技术职务（职称）的专业技术人员、中青年专业技术骨干和经营管理人员，60人左右。
（二）报名方式请各单位尽快确定参加研修人员名单，并于10月22日（星期五）前将加盖公章的《高级研修班报名表》（附件2）电子扫描件发送至邮箱*******************。
研修人员报到时，需提交加盖公章的《高级研修班报名表》原件和1寸近期免冠照片1张。
（三）报名确认承办单位对报名人员相关材料进行筛选和审核后，发送确认参训信息，研修人员凭身份证报到参加研修。
四、研修时间及地点（一）研修时间10月26－29日，10月25日（星期一）14:00—18:00报到。
公司培训研讨会通知全员必须参加的培训
公司培训研讨会通知全员必须参加的培训尊敬的全体员工：
根据公司发展和员工培训计划安排，公司将于近期举行一次重要
的培训研讨会。
为了全面提高公司员工的整体素质和业务能力，现通
知全员必须参加本次培训。
具体安排如下：
一、培训内容
本次研讨会主要围绕公司发展战略、市场营销策略、团队协作能力、职业道德规范等方面展开深入的培训和交流。
培训内容涵盖多个
领域，旨在提升员工的专业水平和综合能力。
二、培训时间和地点
研讨会将于月日上午8:30在公司会议室举行，培训时间预计为
一天。
请各部门提前做好人员调配和安排，确保全员准时参加。
三、培训形式
本次研讨会采取专业的讲授、案例分析、小组讨论等多种形式，
以便员工们更好地吸收和应用所学知识。
四、注意事项
请各部门务必保证全员参加，并做好人员签到登记工作。
培训当天请着正装出席，带齐笔记本、笔等学习用品。
请提前做好个人心理调适，做到全神贯注地听课，积极参与互动。
如有特殊原因无法参加培训的，请及时向所在部门负责人请假并说明理由。
五、总结
公司每一次的培训都是对员工职业发展的重要支持，也是公司发展战略的重要保障。
希望各位员工积极配合，充分认识到此次培训对于个人和公司的重要意义，真正做到用心学习，融会贯通，并能将所学运用到今后的工作实践中去。
最后，希望全体员工都能在这次研讨会上有所收获，共同促进公司整体素质的提升。
特此通知。
××× 公司日期：××年××月××日。
河南省工业和信息化委员会办公室关于举办河南省第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班的通知
河南省工业和信息化委员会办公室关于举办河南省第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班的通知文章属性•【制定机关】河南省工业和信息化委员会•【公布日期】2015.10.13•【字号】豫工信办明电〔2015〕102号•【施行日期】2015.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业培训正文河南省工业和信息化委员会办公室关于举办河南省第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班的通知豫工信办明电〔2015〕102号各省辖市、省直管县（市）工业和信息化主管部门：为深入实施河南省企业高级经营管理人才素质提升工程，提高企业经营者的管理水平，促进河南企业转型升级，我委决定组织企业参加河南省年第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班。
现将有关事项通知如下：一、培训意义及目的实施河南省企业经营管理人才素质提升工程，开展企业经营管理职业经理人培训，着力培养造就一批具有战略眼光、开拓精神、创新能力、社会责任感的优秀企业家和高水平的企业经营管理人才队伍，使其整体素质进一步提升，结构进一步优化，高层次人才队伍不断壮大；建立和完善政府引导、优质培训资源广泛参与的企业经营管理人才培训体系，逐步健全助推企业转型升级和创新发展的引领服务机制。
二、培训对象及条件主要针对成长性良好、创新能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的企业经营管理者，兼顾具有发展潜质的创业型中小企业经营管理者。
高级职业经理人短期研修班（乙类）：取得国家承认的本科以上学历（含非经济类专业），企业总资产规模1亿元以上，从事企业领导管理岗位工作满六年，其中，副总经理以上职务满三年；取得初级职业经理人资格认证证书，从事企业领导管理岗位工作满三年。
具有高级职称的优先。
三、培训方式主要采用集中培训与学习实践相结合、课堂教学与实际应用相结合等多种方式，围绕企业经营管理的重点领域和薄弱环节，强化能力建设，着力提升企业经营管理者的综合素质。
公司培训研讨会通知
公司培训研讨会通知尊敬的各位员工：为了提升公司整体竞争力，促进员工个人职业发展，公司决定举办一场全员参与的培训研讨会。
本次研讨会将涵盖多个领域的知识和技能，旨在帮助员工拓展视野、提升综合素质，更好地适应公司发展的需要。
现将有关事项通知如下：一、培训主题本次研讨会的主题为“迈向卓越，共创未来”，内容涵盖但不限于：公司发展战略与规划国内外市场动态分析团队协作与沟通技巧创新思维与问题解决能力职业规划与个人成长二、培训时间地点日期：2022年10月15日（周六）时间：上午8:30 - 下午5:00地点：公司会议室三、培训安排上午8:30 - 9:00：签到上午9:00 - 10:30：开幕式暨主题演讲上午10:30 - 12:00：第一场专题讲座中午12:00 - 13:30：午餐休息下午13:30 - 15:00：第二场专题讲座下午15:00 - 16:30：小组讨论与互动环节下午16:30 - 17:00：总结与闭幕式四、培训内容公司高管分享公司发展战略与规划，展望未来发展方向。
行业专家解读国内外市场动态，指导员工把握市场机遇。
心理专家授课团队协作与沟通技巧，提升团队凝聚力。
创新教育者引导创新思维，培养员工解决问题的能力。
职业规划导师分享职业规划经验，帮助员工规划个人成长路径。
五、参会须知请各部门提前安排好工作，保证全员参与。
参会人员需携带个人学习用品，并着正装出席。
培训期间手机静音，请勿影响他人学习。
如有特殊情况无法参加，请提前向人力资源部门请假。
结语希望各位员工能积极参与本次培训研讨会，珍惜这次提升自我的机会。
相信通过大家的共同努力，我们能够迎接更多挑战，取得更大成就！谢谢大家！公司人力资源部敬上。
中层管理人员培训研讨会通知
中层管理人员培训研讨会通知
一、活动简介
尊敬的各位中层管理人员:
公司决定于近期举办一场针对中层管理人员的专业培训研讨会,旨在帮助大家进一步提升管理技能,优化工作流程,提高团队绩效。
此次培训将邀请业内知名专家就管理理论、实战案例、未来趋势等方面展开深入解析和交流探讨,为公司的中长期发展注入新的动力。
二、培训日程
本次培训将持续两天,具体安排如下:
第一天上午:管理理论与实践
管理学基础知识
团队建设与绩效管理
案例分析与讨论
第一天下午:沟通技巧与情商提升
有效沟通的要素
情商与领导力
互动练习与反馈
第二天上午:数字化转型与管理创新
新技术对管理的影响
敏捷管理与流程优化
案例分享与讨论
第二天下午:战略思维与决策能力
宏观形势分析
战略规划与执行
模拟决策演练
三、参会要求
本次培训面向公司全体中层管理人员,请提前做好工作交接,确保全程参与。
为营造良好的学习氛围,请携带纸笔做好充分准备,积极参与讨论互动。
培训结束后,公司将针对表现优秀的学员颁发证书并给予适当奖励。
四、报名方式
请于X月X日前,通过公司内部OA系统进行在线报名。
如有疑问,可随时联系人力资源部于经理,电话:XXX-XXXXXXXX。
相信此次培训必将对各位中层管理人员的专业能力和管理水平都带来全新的启发和提升。
让我们携手共进,为公司未来的发展贡献自己的一份力量!
祝培训圆满成功!。
关于举办xxx高级研修班的通知(模板)
传真：***
邮箱：***
2021年 月日
（二）报名方式：请各单位尽快确定参加人员，并于**月**日前将加盖单位印章的报名回执(附后)传真至************。
三、研修时间和地点
（一）研修时间：研修班定于**年**月**日至**日，**月**日报到。
（二）研修地点：************（**市**路**号）。
电话：*******传真：*******
四、其他事项
（一）研修人员修完规定的课程、经考核合格后，由主办单位颁发《************高级研修班结业证书》，培训学时记入《************证书》。
（二）研修人员往返ຫໍສະໝຸດ 通费、食宿费********，不收取培训费。报到时请交2张1寸近期免冠照片。
联系人及电话：
承办单位名称：***联系人姓名：***
一、研修主要内容
（一）************；
（二）************；
（三）************；
（四）************；
（五）************；
（六）************。
二、研修人员及报名方式
（一）研修对象：************************人员或管理人员**名。
关于举办************高级研修班的通知
（模版）
根据************《关于做好************知识更新工程XXX年省级高级研修项目实施工作的通知》(*******〔XXXX〕（X）号)精神，经审核批准，********高级研修班定于***年***月***日在***举办。现将有关事项通知如下：
上海市人力资源和社会保障局关于举办长三角一体化与高水平人才高地建设高级研修班的通知
上海市人力资源和社会保障局关于举办长三角一体化与高水平人才高地建设高级研修班的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.05.21•【字号】沪人社专〔2024〕149号•【施行日期】2024.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市人力资源和社会保障局关于举办长三角一体化与高水平人才高地建设高级研修班的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各有关单位：根据《人力资源和社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2024年高级研修项目计划的通知》（人社厅函〔2024〕34号），“长三角一体化与高水平人才高地建设”列入本年度高级研修项目，由华东师范大学承办。
现将有关事项通知如下：一、研修对象各有关企事业单位中从事人才、人力资源等相关专业工作的中、高级专业技术人员或管理人员。
二、研修内容（一）中央人才工作会议精神与人才高地建设（二）新时代建设高水平人才高地的若干基本问题（三）应对全球人才发展改革的新趋势新挑战（四）长三角地区构建具有国际竞争力的人才制度探索（五）学习型城市建设与人才终身发展（六）全力建设长三角全球科技创新中心人才高地（七）现场教学与交流研讨三、研修方式按照高水平、小规模、重特色的要求，采取主题报告、专题研讨、学术交流、现场教学相结合的方式，邀请国内知名专家、学者、企业负责人进行授课培训，同时结合研修主题，安排学员赴企业现场学习。
四、时间和地点（一）研修时间：2024年9月7日至9月11日（二）研修地点：华东师范大学五、报名方式请各有关单位确定参加人员，微信扫码关注“学习咖ECNU”公众号，选择“立即报名”,点选“长三角一体化与高水平人才高地建设”高级研修班，填写后自动生成报名表，下载并加盖单位公章，请于8月26日前上传报名表，报名成功以收到回复为准。
共招收50人，以报名顺序为准，额满即止。
培训班、研修班通知范本
2、食宿统一安排，费用自理；教学实习自愿参加，费用另收。
七、承办单位和报名方法：
三期研修班均由××市委办公室承办。
报名人员请认真填写好《报名回执表》，并于××年×月×日前寄到或传真至××市委办公室。
一、研修主题：
办公室公文处理和公文写作规范化。
二、主要内容：
1、《中国共产党机关公文处理条例》、国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》专题讲座；
2、公文处理规范化；
3、公文写作规范化；
4、当前秘书工作发展的形势、任务和要求；
5、现代秘书工作网上办公。
三、开班时间：
第一期××年×月×日——×日
第二期××年×月×日——×日
第三期××年×月×日——×日
四、参加对象：
1、各级党委、政府办公厅（室）有关领导及文秘工作人员；
2、国有大型企业办公室领导及文秘工作人员；
3、事业单位、社团组织办公室领导、文秘及业务人员。
五、主讲教师：
1、中央国家机关有关公文写作、公文处理的领导与专家；
2、有关高等院校、研究机构专门从事公文教学和研究的教授。
培训班、研修班通知
关于举办公文处理和公文写作
高级研修班的通知
为认真贯彻执行中办《党的机关公文处理条例》和国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》，提高有关领导和办公室人员公文处理和公文写作能力，更好地适应办公室工作规范化、制度化、科学化的新要求，我中心经与××市委办公室商议，拟自××年×月起连续在××市举办“高级研修班”，现将有关事项通知如下：
邮编：××××××
联系电话：××××××××
卓越经理人高级研修班
卓越经理人高级研修班随着社会价值的日益多元化和组织环境的快速变化，企业的中层经理将面临更为艰巨的管理挑战！企业管理是企业永恒的主题,这已成为大家的共识.在加强企业管理,推进管理创新的过程中,我们已积累了初步的经验.但总的来说,对"科学的企业管理"认识还不深,力度还不够,无论从理论上、实践上,目前都还有许多问题需要解决.那么对于实际管理问题的困扰，应该怎么办呢？许多企业老板或高层管理人选择参加浙大东方财智培训，卓越经理人高级研修班这一课程主要是定位于企业职业经理人，通过学习将帮助学员找到自身职业定位，全面提高自身管理技能和职业素质，成长为能够分享企业经营理念、带领下属实现企业远景目标的高绩效中层管理者，从而全面提升企业的执行力和竞争力。
浙大东方财智推出的卓越经理人高级研修班的课程价值有三大点：1.贴近民营企业实际，在充分把握企业需求的基础上，精心设置了系统全面实战课程体系，最大程度解决民营企业当前最急需最具代表性的问题，提升企业和学员满意度。
2.经理人团队的职业化建设，科学的课程设置，通过学习全面提升企业中层经理的职业素养、管理知识和管理技能，为企业培养一批优秀的经理人团队。
3.互动多样的教学方式，教学方式活灵活现，通过案例分析、小组讨论、模拟训练等方式。
学员将在轻松、愉快的环境中进行学习和交流。
其中掌握管理基础、管理学、商法、职业化塑造、商务礼仪、激励性薪酬体系只是课程模块设置的一部分，帮助职业经理们能够认知管理者角色、管理者的职责认知、理解组织文化、建立个人影响力、国中上的轻重缓急、管理者的自我发展、发现并有效的解决问题这一系列都属于模块内容，专攻周边的实际问题所设置！浙大东方财智特邀授课老师管理学博士——毛礼松，国家项目管理专家，现任浙江大学企业成长研究中心高级研修员、浙江省管理与人才研究所特约研究员、中国民营杂志专栏作家。
在浙大东方财智这里，有讲师的实战经验分享：感染力强、信息量大、观点新颖、案例生动，分析透彻！顺理成章引领和构建管理人员解决问题的思维，在这样的学习氛围和环境下共同进步！。
住房城乡建设部办公厅关于举办专业技术人才知识更新工程高级研修班的通知
住房城乡建设部办公厅关于举办专业技术人才知识更新工程高级研修班的通知文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部•【公布日期】2015.07.28•【文号】建办人函[2015]696号•【施行日期】2015.07.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,职业培训正文住房城乡建设部办公厅关于举办专业技术人才知识更新工程高级研修班的通知建办人函[2015]696号各省、自治区住房城乡建设厅，直辖市建委及有关部门，新疆生产建设兵团建设局：根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2015年高级研修项目计划的通知》（人社厅函[2015]94号），我部定于9月举办建筑节能与低碳城市建设、村镇基础设施建设与农村垃圾治理高级研修班，委托全国市长研修学院（住房和城乡建设部干部学院）组织实施。
现将有关事项通知如下：一、研修班专题（一）建筑节能与低碳城市建设高级研修班研修对象：各地建筑节能管理机构、城乡规划编制单位、勘察设计单位、高等院校及其他有关企事业单位的专业技术人员或管理人员，名额分配见附件1。
参加研修人员一般应具有高级专业技术职务（或职称）。
研修内容：建筑节能政策、发展规划及标准体系，可再生能源建筑应用技术，低碳城市建设发展方向及途径，建筑节能评价与监管体系，绿色建筑与建筑节能示范项目考察等。
研修时间：2015年9月6日至11日（9月6日报到），共6天。
研修地点：全国市长研修学院。
（二）村镇基础设施建设与农村垃圾治理高级研修班研修对象：各地村镇建设管理机构，村镇供水、排水及污水、垃圾处理设施规划、设计、施工、运行管理单位、高等院校及其他有关企事业单位的专业技术人员或管理人员，名额分配见附件2。
参加研修人员一般应具有高级专业技术职务（或职称）。
研修内容：村镇基础设施建设与农村垃圾治理相关政策，县域村镇污水综合治理，村镇给水排水管网建设，污水处理厂及垃圾处理设施规划、选址、建设、运行有关政策及关键技术，村镇污水、垃圾处理设施建设项目考察等。
职业技能培训班通知
职业技能培训班通知尊敬的各位同事：为了提高公司员工的职业技能水平，提升公司整体竞争力，我们计划举办一期职业技能培训班。
现将有关事项通知如下：一、培训时间：2022年11月1日至11月15日，共计15天。
二、培训地点：公司三楼大会议室。
三、培训内容：1. 销售技巧与沟通能力提升：包括市场调研、客户开发、销售技巧、谈判策略、有效的沟通技巧等方面的培训。
2. 团队协作与领导力培养：通过团队合作游戏、案例分析、角色扮演等形式，培养团队协作能力和领导力。
3. 项目管理与执行：介绍项目管理的基本理论知识，讲解项目管理工具和技术，帮助大家掌握项目的规划、执行和控制。
4. 创新思维与问题解决能力培养：引导大家思考创新的方法和策略，培养解决问题的能力和思维方式。
四、培训安排：每天上午9点至12点为理论培训时间，下午2点至5点为实践操作时间。
五、参训要求：1. 所有员工都必须参加培训，不得请假或擅自缺席。
2. 参训人员需提前做好相应的准备工作，比如预习相关培训资料、整理问题等。
六、费用安排：本次培训班的全部费用由公司承担，员工无需支付。
七、证书颁发：培训结束后，我们将颁发相应的培训证书，以表彰员工的参与和学习成果。
八、其他注意事项：1. 培训期间，请大家将手机调至静音或关机，专心参与培训。
2. 培训期间，请准时到达培训地点，不得迟到早退。
3. 培训期间，员工需遵守公司相关规定，维护良好的学习氛围。
以上是关于职业技能培训班的通知，请各位同事提前做好准备，积极参与。
相信通过这次培训，我们的职业素养和工作能力都会得到进一步提升。
谢谢大家的支持和配合！祝好！公司人力资源部。
中高层管理人员培训通知
中高层管理人员培训通知
尊敬的各位部门中高层管理人员：
根据公司发展战略和管理需要，为提升各位在团队领导能力、战略管理、沟通协调以及业绩达成方面的核心竞争力，公司决定组织举办中高层管理人员培训。
现将相关事宜通知如下：
培训时间地点
时间： 2022年5月20日~2022年5月25日
地点：公司总部会议室
培训内容
1. 领导力与团队建设
探讨领导者应具备的核心素质
如何打造高效团队，激发团队士气
2. 战略规划与执行
战略思维与目标确定
掌握执行技巧，实现战略转化
3. 沟通协调与决策分析
提升沟通表达技巧，解决管理中的矛盾问题
决策模型与应用
4. 绩效考核与激励机制
设计科学合理的KPI体系
建立有效的激励机制，提高团队执行力
培训形式
本次培训以理论讲解、案例分析、小组讨论和角色扮演等形式展开，旨在通过互动式学习，使学员们在切实操作中更好掌握管理工作的精髓，并将培训知识运用于实际工作中。
参训安排
为确保培训效果，公司将全额承担参训人员的食宿费用，参训人员需全程参与培训，期间不得请假。
注意事项
请各位参训人员提前做好学习准备，准时到达培训地点；
参训人员需携带笔记本电脑或笔记本纸等学习用品；
培训期间手机静音，并集中精力参与培训学习。
感谢各位对公司发展的大力支持和配合。
希望通过本次培训能够提升各位中高层管理人员在领导、战略与执行方面的专业能力，为公司未来发展注入源源不断的动力。
特此通知，请各位周知并做好相关准备。
谢谢！
此致
敬礼！
XXXX（您的名字）
日期：XXXX年XX月XX日。
培训通知汇编五篇
培训通知汇编五篇培训通知篇1关于举办企业高级管理人员培训班的通知各区(市)民营经济发展局、企事业、会员单位：为切实抓好企业经营管理人才队伍建设，进一步提升企业领导干部和经营管理者的综合能力，充分发挥企业家在城市转型和打造江北水乡，运河古城的经济发展中的积极作用，根据市委对企业培训精神的统一安排，现将赴新加坡举办企业高管人员培训班现将有关事宜通知如下：一、培训对象：企事业、会员单位的管理人员。
二、培训时间：8月，培训时间为12天。
三、培训地点：__x。
四、培训内容：重点学习绩效管理基本知识，国际经济法，国际贸易，现代企业管理，企业应对金融危机的措施，企业经营与人才战略等内容。
五、学员选调：各区(市)局按照企业自愿参加的原则负责选调三到五名企业主要负责人，各会员单位负责选调一名主要负责人，并于7月6日前将名单上报。
学员培训费用、手续办理及其他有关事宜另行通知。
联系电话：0632-86__x88传真：0632-86__x99联系__市新城嘉汇大厦7-C-11室__月__日培训通知篇2各党总支、党支部，各部、科、室：医疗服务礼仪是医院工作人员在医疗活动中所遵循的行为规范。
为更好落实医院党的群众路线教育实践活动“二方案一计划”和创建人民满意医院活动，进一步提高我院工作人员的整体服务水平,塑造工作人员良好的职业形象，促进医院各项工作，增强医院的竞争力，提高群众对我院医疗服务的满意度，树立良好的医院形象。
现就对我院工作人员进行服务礼仪培训的工作安排如下：一、培训目标通过培训使工作人员认识到服务礼仪的重要性，提高工作人员文化素养，规范工作人员服务礼仪行为，提高工作人员服务水平，改变医院的精神面貌，提高医院的社会美誉度，树立良好的医院形象。
二、负责培训工作部门牵头部门：党委办公室承办部门：护理部协助部门：各党总支、团委三、培训对象：全院在职工作人员四、培训方式：全院集中与科室自行组织培训相结合、选送人员外出学习五、培训安排1、第一期培训：时间：4月28-29日晚上7：30--9：30地点：医学院国际报告厅主持：护理部主讲人：外请专家培训对象：护理人员（由护理部确定）行政后勤人员：每科至少一人（有班组的每班组至少一人）车辆安排：院办负责，后勤管理部协助（党办于25日向院办提交人数）候车地点：技能中心时间：晚上6：502、第二期培训（实操性培训）：时间：5月8日由护理部确定主讲人：莫开萍、王雪娇培训对象：全体年轻护士3、第三期培训：时间：6月16日（具体时间另行通知）学生公寓4楼会议厅主讲人：外出学习的骨干培训对象：护士长、骨干医生（每科一人）4、第四期培训：时间：8-9月（具体时间另行通知）院内主讲人：外请专家培训对象：全体医生、第一、二期未参加培训的护理人员和行政后勤人员。
国际注册饭店高级职业经理人(
国际注册饭店高级职业经理人( CHA )职业资格认证班邀请函尊敬的同仁：很高兴能为你提供一个职业生涯发展机会----美国饭店协会教育学院“国际注册饭店高级职业经理人”（CHA）职资认证研修班。
美国饭店协会教育学院（EI-AH&LA）认证的国际注册饭店高级职业经理人”（CHA）是对在饭店业工作中掌握了杰出领导、管理与培训技能、具有敬业精神的饭店业、教育业高级培训师的专业称谓。
美国饭店协会（AH&LA）作为全世界成立最早、规模最大的饭店与住宿业协会，在全球拥有13000多家会员，是世界酒店业的代表和象征。
美国饭店协会教育学院（EI-AH&LA）是世界饭店业最具权威性的职业培训与职业资格认证机构。
美国饭店协会教育学院——•为全世界酒店业及教育机构提供培训方案和培训资料，并最早建立了较为完善的酒店管理职业资格认证体系和认证标准；• EI-AH&LA酒店管理教材和权威教育理念被世界140多个国家和地区、2000多所院校所采用；•为全世界的教育院校、酒店企业和相关行业等提供服务；• EI-AH&LA所颁发的证书在全球范围内认可；•为全球范围内的饭店业和物业管理的40个重要岗位颁发具有国际水准的全方位资格证书——从普通一线员工、部门经理、总监到总经理。
如果你获得美国饭店协会教育学院的职业资格认证----•证明你在饭店行业积累的操作与管理经验得到国际认可；•证明你在饭店行业的经验、知识和能力达到了国际水准；•证明了你获得了新知识，具有很好的发展潜力；•为你的职业生涯发展赢得了新的动力和高价值机会；•为你所服务的饭店和岗位增加了荣誉和无形资产。
•成为美国饭店协会教育学院中国区师资库的讲师。
课程目标通过专业性国际化职业课程培训，掌握高级职业经理人应具备的各项管理技能，获得世界饭店行业认可的美国注册饭店高级经理人职业资格证书。
授课特点①由国际注册饭店高级管理师,国际注册饭店教育导师担任主讲。
关于举办公司培训课程的通知
关于举办公司培训课程的通知
各位同事：
我很高兴地通知大家，公司将于近期举办一系列专业培训课程。
这些培训旨在提升我们的专业技能和工作能力,为公司的长远发展注入新的活力。
让我们一起抓住这难得的学习机会,开拓视野,增强专业素质,为公司的未来贡献一份力量。
培训内容及安排
本次培训包括以下几个模块:
项目管理实战训练
客户服务礼仪培训
领导力与团队协作
沟通技巧与谈判技巧
数据分析与可视化
各模块的具体时间安排如下:
项目管理实战训练:6月5日-6月9日，每天下午2:00-5:00
客户服务礼仪培训:6月12日-6月14日，每天上午9:00-12:00
领导力与团队协作:6月19日-6月21日，每天下午2:00-5:00
沟通技巧与谈判技巧:6月26日-6月28日，每天上午9:00-12:00
数据分析与可视化:7月3日-7月7日，每天下午2:00-5:00
培训课程采取线下授课的形式,地点位于公司会议室。
为确保培训质量,每个模块的授课人员都是行业内的资深专家,他们将结合实际案例,采用互动式教学,帮助大家快速掌握所学内容。
报名及注意事项
有意参加培训的同事,请于5月31日前通过公司内部系统进行报名。
报名成功后,我们将为你安排培训席位,并提前发送课程大纲及其他相关资料。
请大家务必准时参加培训,按时完成作业任务。
培训期间,公司将为大家提供茶歇和午餐,欢迎大家积极参与。
如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部门联系。
祝大家学习愉快,收获丰硕!
祝好!
人力资源部。
江西省工业和信息化厅关于举办全省第八期科技型中小企业总裁MBA高级研修班（专精特新一期）的通知
江西省工业和信息化厅关于举办全省第八期科技型中小企业总裁MBA高级研修班（专精特新一期）的通知文章属性•【制定机关】江西省工业和信息化厅•【公布日期】2021.04.29•【字号】•【施行日期】2021.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文江西省工业和信息化厅关于举办全省第八期科技型中小企业总裁MBA高级研修班（专精特新一期）的通知各设区市、省直管试点县（市）工信局（中小企业主管部门），赣江新区经发局：为贯彻落实《中小企业促进法》，提升中小企业经营管理人员素质，弘扬企业家精神，我厅委托南昌大学举办全省第八期科技型中小企业总裁MBA高级研修班（专精特新一期）。
现将有关事项通知如下：一、招生对象（一）招生主要对象为在省内登记注册的中小企业董事长、总经理、创二代等实际控制人、公司主要股东兼高管。
（二）所在企业被认定为江西省专精特新中小企业、专业化小巨人企业、制造业单项冠军企业、高新技术企业及科技型中小企业的优先。
（三）学员从各地组织推荐名单中优选录取，最终录取学员60名左右。
二、学制学费本期研修班学制一年半，学费18000元/人，其中省工信厅补助8000元/人，学员自筹10000元。
三、培训内容（一）培训形式。
主要采取若干次主题沙龙、课外拓展省内外游学待等方式，每一个半月安排一次集中培训。
（二）课程内容。
课程时间共24天，课程内容主要通过新形势、新政策、新业态、新管理等四大模块进行培训，帮助企业家更新观念、拓宽视野，提升管理和创新能力，破解企业实际问题，促进企业提质增效和发展升级（课程安排详见附件1）。
四、报名程序（一）相关企业填写全省科技型中小企业总裁MBA高级研修班学员报名表（附件2），加盖单位公章报所在设区市、省直管试点县（市）工信局（中小企业主管部门）、赣江新区经发局。
（二）各设区市、省直管试点县（市）工信局（中小企业主管部门）、赣江新区经发局对报名企业进行审核并加盖公章，于2021年5月28日前将推荐名单及报名表纸质材料统一寄省工信厅中小企业处，电子版发至邮箱：****************。
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省商务厅关于加强现代商务领域高端人才培养工作的意见
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省商务厅关于加强现代商务领域高端人才培养工作的意见文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省商务厅•【公布日期】2013.07.08•【字号】浙人社办发[2013]152号•【施行日期】2013.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省商务厅关于加强现代商务领域高端人才培养工作的意见（浙人社办发〔2013〕152号）各市和义乌市人力资源和社会保障局、商务主管部门，各有关单位：为贯彻落实《浙江省人民政府关于进一步加快发展服务业的若干政策意见》（浙政发〔2011〕33号）和《浙江省商务发展“十二五”规划》（浙商务法发〔2011〕271号）文件精神，加快培养造就一支高素质人才队伍，推动产业转型升级和经济发展方式转变，现就进一步加强我省现代商务领域高端人才的培养工作提出如下意见：一、指导思想和培养目标坚持以科学发展观为统领，树立“大市场、大商贸、大开放”的理念，围绕“拓市场、促消费、扩投资、创优势、优服务”中心任务，充分调动职能部门、用人单位、个人的积极性，积极整合资源，创新举措，提升效益，加快建设一支适应我省商务发展需求的高端人才队伍，为加快我省商务发展提供坚强的人才智力支撑。
从2013年开始，力争用3年时间，培养200名左右具有世界眼光、战略思维、熟悉国际经济规则和惯例、精通本行业专业知识的现代商务领域高端人才，引领带动我省商务事业加快发展。
二、培养对象能够坚持正确的政治方向，责任感强，具备改革创新意识，在商务主管部门、商务系统行业协会、企事业等单位中，具有3年以上相关工作经验的有关人员。
三、培养形式（一）高级研修班聘请国内外有较高学术造诣、丰富经济管理经验的专家学者授课，学习掌握现代商务领域发展的有关知识和最新动态；组织学习交流、考察研讨，借鉴同行的先进管理经验和运作模式，相互促进提高。
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关于举办《职业经理人高级研修班》培训的通知
中心人〖2007〗13号各部门：
为不断提高中心管理人员的管理水平，根据第二季度重点工作安排，定于2007年6月、7月分两个阶段举办《职业经理人高级研修班》培训。
现将有关事项通知如下：
一、培训收益
作为一名职业经理人所必备的素质
掌握职业经理人所必要的各项管理能力
作为职业经理人所带来的一系列挑战
进行自我的职业生涯规划
二、培训主要内容
当本次学习结束时，学员能够掌握如下内容：
模块(一)前言
引子
"打工皇帝"
"准职业经理人"
模块(二)从摩托罗拉（中国）公司开始
对职业经理人的朦胧理解
传统定义："经理人"与"非经理人"
新定义：管理集团中的"管理者"
企业何时需要职业经理人
模块(三)谁是真正的职业经理人
"近代拿破仑"和"降低成本杀手"
"中子杰克"
"外来的和尚"和"空降兵"
"外行"CEO
"白领"≠职业经理人
创业者≠职业经理人
MBA≠职业经理人
专业人才≠职业经理人
模块(四)传统管理理念所面临的挑战困惑：中国大陆经理人的名片
思考："又红又专"的新概念
怀疑：CEO不符合中国国情
探讨：公司治理模式与国际会计标准利益：职业经理人与MBO
模块(五)职业经理人必备的素质
诚实、责任感和信守诺言
企业信誉与职业经理人道德
职业训练和传奇经历
领导素质、领导艺术和管理技巧
心理成熟：经得起惊涛骇浪
勇敢跳槽：寻找双赢的"天堂"
终身学习
模块(六)职业经理人手中的"魔法" "请教教我们如何盈利"
企业文化与价值观的"传教士"
"布道术"：沟通、授权、激励战略管理
人力资源管理
职业经理人的金刚钻
精通管理科学的"三字经"
裁员-降低成本的"灵丹妙药" 模块(七)职业经理人的"魅力" CEO的薪酬和福利
耀眼的CXO官衔
责任感与成功感
职业刺激性
"神奇教练"
模块(八)职业经理人的教练
经理人教练行业
聘请经理人教练的危险
模块(九)职业经理人的艰辛道路风险与艰辛
资本意志的牺牲品
高层权利之争与"帮派"
企业的人事纷争和"小集团" "水土流失"与"水土不服"
心理压力与职业病
被迫跳槽或离职
模块(十)职业经理人的创业之道
从零做起
自我实现
模块(十一)全球一体化与职业经理人
国际职业经理人
中国市场高级人才走向分析
国际化人才与人才本土化
三、培训时间
第一阶段：6月25日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00；
第二阶段具体日期时间另行通知。
四、培训地点
管理科学楼三楼多功能厅。
五、参加培训人员范围
中心领导、各部门领导（含助理及总工程师）、首席专家、重点培养的科级干部及基层管理人员。
六、要求
请参加培训的人员提前安排好自己的工作，准时参加培训。
请各部门于6月21日下班前将确定参加培训的人员名单报人事教育处，以便我们更好地安排此次培训工作。
特此通知。
联系人：赵华
电话：84773993
（电子版材料从中心网站下载）
人事教育处
2007年6月18日
【培训师简介】
杨大跃
杨大跃先生现任中兴通讯公司副总裁
在加入中兴通讯公司前，杨大跃先生任以色列吉莱特（GILAT）卫星网络通信（中国）公司客户服务总经理。
自1993年起，杨大跃先生在摩托罗拉（MOTOROLA）（中国）公司工作过8年多，先后任移动通信网络解决方案事业部技术培训中心总监、摩托罗拉全球技术培训委员会委员；杨大跃先生是第一任摩托罗拉（中国）公司移动通信网络工程部经理、网络维护部高级经理；摩托罗拉（中国）公司总部人力资源部高级经理。
在加入摩托罗拉（中国）公司前，他曾任比利时鲁卡斯（LUCAS）工业公司北京办事处国际投资部经理。
1988-1990年，杨大跃先生在北京奥特电子技术有限公司任市场销售经理。
杨大跃先生曾在北京工商大学（原北京轻工业学院）工业自动化系担任过5年讲师。
杨大跃先生的教育背景和社会工作如下：
1999年毕业于中加商学院并获美国华盛顿州、西亚图城市大学MBA学位。
1994-1995年，参加摩托罗拉大学CAMP（加速中国本地管理人才项目）培训班。
1988年获北京工商大学工业自动化硕士学位。
1981年毕业于西安交通大学信息与控制系并获工学学士学位。
杨大跃先生是中国人力资源研究会高级顾问。
中国职业经理人协会常务理事。
《经济观察报》华商名人俱乐部会员。
曾任《英才》杂志“核心管理”专栏作家。
著有《职业经理人：企业领袖与管理精英》一书（由中国发展出版社于2003年8月出版）
【研究领域】
现代企业战略管理
现代企业市场与营销战略
跨国公司人力资源管理
电信企业市场与营销管理
电信企业客户满意度管理
电信运营商高级维护管理
电信企业兼并（M&A）战略
电信企业售后服务体系管理
现代电信企业质量战略管理
TQM/6σ/QSR管理
职业经理人职业生涯管理
国际顶级CEO成功与失败案例分析
《职业经理人高级研修班》培训报名回执部门(盖章):。