员工作息及休假管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工的工作及休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第二章工作时间与休息
第三条公司实行标准工作时间制度，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超
过40小时。

第四条员工的工作时间按照国家法定工作时间执行，国家法定节假日及休息日安
排员工休息。

第五条员工的加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。

第六条员工因工作需要，需调整工作时间的，应提前向部门负责人提出申请，经
批准后方可调整。

第七条公司每周安排至少一天的休息日，员工可根据自身情况，与部门负责人协
商调整休息日。

第三章休假制度
第八条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、
丧假等休假权利。

第九条年休假：
1. 工作满一年不满十年的员工，享有5天年休假；
2. 工作满十年不满二十年的员工，享有10天年休假；
3. 工作满二十年以上的员工，享有15天年休假。

第十条病假：
1. 员工因病需要休息的，需提供医疗机构出具的病假证明；
2. 病假期间，员工享有国家规定的病假工资待遇。

第十一条事假：
1. 员工因私事需要休息的，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休息；
2. 事假期间，员工按实际工作日扣除相应工资。

第十二条婚假、产假、陪产假、丧假等假期按照国家规定执行。

第四章管理与监督
第十三条公司设立人事部门，负责员工工作及休假的管理工作。

第十四条员工需遵守本制度规定，如有违反，公司将根据情况予以处理。

第十五条员工对工作及休假管理有意见和建议的，可通过公司内部渠道提出。

第五章附则
第十六条本制度由公司人事部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据国家法律法规及公司实际情况制定，如有变动，以最新规定为准。