机修人员考评管理办法

机修人员考评管理办法
一、制定该办法目的：为了加强对生产设备进行管理，提高设备修理的效率；是公司快速发展过程中，所需的一种对机修人员的考评机制，也是定机修人员技能水平的标准和新员工开展工作的重要参考依据；特此制定本管理办法。

二、适用范围：机修人员
（含试用期员工）。

三、执行的原则：公司坚持“公平、公正”的原则，坚持“能者上，庸者下”的管理理念，根据员工实际的工作表现，予以员工职级晋升/降级，对不符合岗位要求的，予以辞退。

四、实施细则：
1、根据设备故障的难易程度和员工技能水平定，将设备的故障级别分为：
A、B、C、D、E级，再汇总当月设备故障处理情况予以打分，达到/超过岗位标准的，予以录用/职级晋升；未达到岗位标准的，予以降薪/辞退。

具体情况如
2、设备故障情况及常见问题详见《附表1》；生产部根据生产中实际发生的设备故障情况，对设备故障情况进行增加和减少，增加和减少的设备故障情况均需及时告知机修人员和行政部，行政部根据故障情况，进行故障级别划分后进行考评。

五、本办法自颁布之日起执行，最终解释权归公司所有。

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