如何看待升职不加薪的行为

如何看待升职不加薪的行为
人们总是会把“升职加薪”连在一起，有几分顾名思之之感：似乎升职那么加薪就是必然！但是现实职场中，似乎并不是这么一回事，升值不加薪的例子也不少见，升职不加薪这是为什么？
升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。

当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职意味着你工作职责和权利的扩大，当然工作量和压力也会相应增加，新的工作写在简历中呢，往往都是有含金量的，而且确实能提升你的能力。

至于升职不加薪，首先，你要明确不给你加薪的原因，通常有以下两种情况：
升职不加薪原因1、
不要因为升职却没给加薪而因此拒绝升职。

因为升职一般意味着你工作职责和权力的扩大，当然工作量和压力也会相应增加。

新的工作写在简历中呢，往往都是有含金量的，而且确实能提升你的能力。

至于老板不加薪或是避而不谈，我建议还是先升职，升职以后再找机会和老板沟通一下这个问题。

升职不加薪原因2、
首先要明确不加薪的原因，然后采用相应的方法。

比如需要考察一段时间，你要知道考核指标、期限，有了标准你的努力才有方向。

在大公司，预算一年一做，可能收入增加需要层层审批，你要理解老板的苦衷，但不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。

当然不排除很多私人老板故意压榨你，给你一堆工作，还是原来的薪水，这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助，如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。

原因是一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以做一年半年，感觉自己能力确实提升，这时候可以寻找
外面的工作机会。

如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。

升职不加薪这是为什么？相信付出总有回报，有能力的人，加薪也是必然的，当遭遇升职不加薪，建议撑得住气，观察揣摩老板的心思，找到不加薪的原因，然后等业务上手，你在公司是有一定地位的，大胆的跟老板谈加薪，相信老板心里自会明白的。