劳动合同续订或变更协议书

劳动合同续订或变更协议书甲方（用人单位）：
单位名称：＿____
法定代表人：＿____
地址：＿____
联系电话：＿____
乙方（劳动者）：
姓名：＿____
性别：＿____
身份证号码：＿____
地址：＿____
联系电话：＿____
鉴于甲乙双方原劳动合同即将到期，为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就续订或变更劳动合同事宜达成如下协议：
一、原劳动合同基本情况
1、原劳动合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、工作内容和工作地点：乙方在甲方_____部门，从事_____工作，工作地点为_____。

3、工作时间和休息休假：乙方的工作时间为_____，休息休假按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

4、劳动报酬：乙方的月工资为_____元，支付方式为_____，支付
时间为_____。

二、续订或变更劳动合同的意向
1、经甲乙双方协商一致，同意续订劳动合同的，续订劳动合同的
期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____
日止。

2、经甲乙双方协商一致，同意变更原劳动合同的，变更内容如下：
（1）工作内容和工作地点：变更为乙方在甲方_____部门，从事
_____工作，工作地点为_____。

（2）工作时间和休息休假：变更为乙方的工作时间为_____，休息
休假按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

（3）劳动报酬：变更为乙方的月工资为_____元，支付方式为
_____，支付时间为_____。

三、其他事项
1、本协议生效后，原劳动合同未变更的部分仍然有效，双方应继
续履行。

2、本协议作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。

如本协议与原劳动合同约定不一致的，以本协议为准。

3、甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）
之日起生效。

甲方（盖章）：＿____
法定代表人或委托代理人（签字）：＿____
＿____年_____月_____日
乙方（签字）：＿____
＿____年_____月_____日
以下是对上述协议书的一些详细说明和解释，以帮助您更好地理解
和运用。

首先，明确原劳动合同的基本情况是非常重要的。

这包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等方面。

这些信息
为后续的续订或变更提供了基础和参考。

在续订或变更劳动合同的意向部分，需要双方达成一致。

如果是续
订合同，要明确新的合同期限；如果是变更合同，要详细列出变更的
具体内容，如工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等方
面的变化。

关于其他事项，强调了协议的法律效力和与原劳动合同的关系。

明
确了在履行协议过程中发生争议的解决方式，即先协商，协商不成再
申请仲裁。

最后，协议的份数和生效方式也需要明确规定，以确保双
方的权益得到保障。

在实际操作中，双方应认真对待劳动合同的续订或变更，确保协议
的内容符合法律法规的要求，同时也充分考虑双方的利益和实际情况。

例如，对于工作内容和地点的变更，要考虑到对员工生活和工作的影响；对于劳动报酬的调整，要依据员工的工作表现和市场行情等因素
进行合理确定。

此外，在签订协议之前，双方都应该仔细阅读协议条款，确保自己
理解并同意其中的所有内容。

如果有任何疑问或不清楚的地方，应及
时沟通和协商，以避免后续可能产生的纠纷和问题。

总之，劳动合同的续订或变更协议书是保障用人单位和劳动者双方
权益的重要文件，需要认真对待和妥善处理。