2023劳务员考试题库含答案(实用)

2023劳务员考试题库
第一部分单选题(80题)
1、刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同（）的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。

A.配合比
B.抗压强度
C.水泥品种
D.颗粒粒径
【答案】：A
2、在填方工程中，以下说法正确的是（）。

A.必须采用同类土填筑
B.当天填土，应隔天压实
C.应由下至上分层铺填
D.基础墙两侧不宜同时填筑
【答案】：C
3、考评结果没有下列哪一项（）。

A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
【答案】：B
4、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（）。

A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字
B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字
C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字
D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字
【答案】：D
5、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.40
B.45
C.50
D.55
【答案】：C
6、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A.16
B.17
C.18
D.20
【答案】：C
7、比较类推法，也称（）。

A.比例数示法
B.经验估计法
C.典型定额法
D.统计分析法
【答案】：C
8、以下不属于工程成本间接费用的是（）。

A.劳动保护费
B.辅助材料
C.机器设备的折旧费
D.机物料消耗
【答案】：B
9、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。

A.向上张望
B.站立在悬吊中的重物下面
C.讲话
D.向下张望
【答案】：B
10、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。

A.元旦
B.春节
C.劳动节
D.元宵节
【答案】：D
11、各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。

A.广告媒体场所
B.广播电视台
C.大型公共场所
D.信访接待场所
【答案】：D
12、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
【答案】：B
13、以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。

A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为
B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标
C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段
D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面【答案】：D
14、下列（）不能设立信访工作机构。

A.县级人民政府
B.市级人民政府
C.乡镇级人民政府
D.省级人民政府
【答案】：C
15、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月
【答案】：A
16、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门
B.质监站
C.建设局
D.建设单位
【答案】：A
17、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。

A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育
B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带
C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐
D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。

严禁乘坐提升机吊笼上下
【答案】：A
18、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。

A.建设单位
B.监理单位
C.政府主管部门
D.承包单位
【答案】：D
19、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。

A.时间定额和产量定额
B.时间定额和预算定额
C.施工定额和产量定额
D.施工定额和预算定额
【答案】：A
20、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的
B.配合治疗的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
【答案】：B
21、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A.3年
B.5年
C.8年
D.10年
【答案】：C
22、劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（
）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.劳动主管部门
【答案】：C
23、（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

A.分配公平
B.结果公开
C.过程公平
D.机会公平
【答案】：C
24、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。

A.强化服务，完善管理
B.统筹规划，合理引导
C.因地制宜，分类指导
D.立足当前，着眼现在
【答案】：D
25、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（）。

A.子女平等接受义务教育
B.子女平等接受高等教育
C.社会保障
D.参与政治活动
【答案】：B
26、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。

A.行政监督
B.保障
C.保证
D.法律
【答案】：A
27、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强，费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流
【答案】：B
28、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（）。

A.施工合同
B.施工合同收入
C.建筑合同
D.劳务合同
【答案】：A
29、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.醉酒或者吸毒的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
【答案】：B
30、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（）。

A.弥补亏损
B.提取法定公积金
C.扩大公司生产经营
D.增加公司注册资本
【答案】：A
31、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A.总工
B.项目经理
C.施工员
D.法人代表
【答案】：A
32、土方的边坡坡度一般以（）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。

A.坡底宽度（ h）与挖方深度（ h）之比
B.挖方深度（ h）与坡底宽度（ b）之比
C.边坡系数（ m）与坡底宽度（ b）之比
D.边坡系数（ m）与挖方深度（ h）之比
【答案】：B
33、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。

A.培训意见
B.培训建议
C.培训评估
D.培训总结
【答案】：C
34、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员
【答案】：A
35、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。

A.投标人资格预审情况
B.投标报价要求
C.劳务费的结算与支付
D.工程适用的标准和规范
【答案】：D
36、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。

双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。

在实际施工阶段发生了如下几个问题：（ 1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。

为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。

（ 2）劳务分包人在工地附近
居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。

对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。

针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。

根据背景材料回答以下问题
A.承包人
B.劳务分包人
C.工程业主
D.前三个全部
【答案】：A
37、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈
【答案】：C
38、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。

A.可以履行合同
B.法律不支持请求劳务费
C.工程不合格时不承担损失
D.合同无效
【答案】：D
39、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。

A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】：C
40、（）负责工程测量定位、沉降观测。

A.建设主管部门
B.设计院
C.工程承包人
D.劳务分包人
【答案】：C
41、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
【答案】：A
42、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体
【答案】：B
43、《劳动法》中，劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。

A.国家
B.企业
C.行业
D.当地政府
【答案】：A
44、《就业失业登记证》中的记载信息在（）有效。

A.全国范围
B.流动人口所在地
C.流动人口户籍地
D.用人单位注册地
【答案】：A
45、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人
B.工程业主
C.监理工程师
D.劳务分包人
【答案】：D
46、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。

A.12
B.16
C.1820
【答案】：B
47、在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。

A.劳务管理部门
B.生产管理部门
C.项目经理部
D.劳务企业
【答案】：A
48、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A.0%
B.5%
C.10%
D.15%
【答案】：A
49、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。

A.每年
B.每季度
C.每月
D.每周
【答案】：C
50、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。

A.劳务人员具体信息
B.劳务人员工种
C.劳务人员出勤日期
D.劳务人员工资总额
【答案】：A
51、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。

A.真实
B.有效
C.完整
D.电子化
【答案】：D
52、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。

A.总包单位现场管理人员
B.专业分包单位现场管理人员
C.施工劳务单位现场管理人员
D.工地警卫、勤杂人员
【答案】：D
53、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

A.承包人自己
B.劳务分包人
C.材料员
D.双方一起
【答案】：B
54、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%
B.40%
C.90%
D.100%
【答案】：D
55、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A.带班班长
B.劳务负责人
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理
【答案】：B
56、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%
【答案】：A
57、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A.劳动合同
B.劳务合同
C.口头协议
D.书面协议
【答案】：A
58、建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A.2
C.5
D.10
【答案】：C
59、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
【答案】：B
60、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

A.申请和受理
B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
【答案】：D
61、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。

A.国家
B.所在省
C.当地
D.用人单位
【答案】：C
62、招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（）为先。

A.德
C.能
D.劳
【答案】：A
63、欺诈指一方订立合同时,（ ),致使对方陷入错误而订立的合同。

（）
A.利用对方没有经验
B.利用对方重大误解
C.故意制造假象或者掩盖真相
D.故意胁迫对方
【答案】：C
64、履行后契约义务的基本依据是（）。

A.公平原则
B.诚实信用原则
C.遵守法律原则
D.情势变更原则
【答案】：B
65、噪声级超过（）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。

A.60
B.70
C.80
D.90
【答案】：C
66、遇到（）天气不能从事高处作业。

A.6级以上的风天和雷暴雨天
B.冬天
C.35度以上的热天
D.5级以上的风天
【答案】：A
67、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。

A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列
【答案】：B
68、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。

计划平均人数为（）。

（保留整数）
A.80
B.82
C.90
D.100
【答案】：B
69、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。

A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
【答案】：B
70、关于信访工作，下列正确的说法是（）。

A.信访事项必须以书面形式提出
B.各级信访机构只负责本机构的信访工作
C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行
D.上访人必须要有地方政府陪同
【答案】：C
71、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A.项目经理
B.施工队长
C.施工员
D.劳务员
【答案】：D
72、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。

A.建设单位
B.总监理工程师
C.监理工程师
D.承包人
【答案】：D
73、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。

A.劳动用品与保健用品
B.劳动保险与劳动保障
C.劳动保险与劳动用品
D.劳动保险与保健用品
【答案】：A
74、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。

A.违反用人单位的规章制度
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】：B
75、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。

A.培训后
B.考试合格后
C.持证
D.实习后
【答案】：C
76、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。

A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】：B
77、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。

A.日结月清
B.日结季清
C.周结（月）季清
D.月结（月）季清
【答案】：D
78、某道路施工中发生边坡滑坡事故，20人被埋，经抢救15人生还，5人死亡，事故属于（）。

A.特别重大事故
B.重大事故
C.较大事故
D.一般事故
【答案】：C
79、建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有（）。

A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性
C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
【答案】：C
80、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天
B.30天
C.45天
D.60天
【答案】：B
第二部分多选题(40题)
1、劳动纠纷的性质包括（）。

A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
【答案】：ABD
2、按劳动合同期限划分,劳动合同分为（ )。

（）
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【答案】：AB
3、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况
B.留存的劳动合同书
C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D.劳务队长上报的农民工出勤情况
E.劳务作业人员自己的出勤记录
【答案】：ABC
4、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。

A.企业自有工人
B.劳务企业工人
C.劳务派遣工人
D.临时工
E.项目总承包管理公司自有工人
【答案】：ABCD
5、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。

A.结果公平
B.程序公平
C.机会公平
D.效益公平
E.人际公平
【答案】：AB
6、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有（)。

（）
A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故
B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故
C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故
D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故
E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故
【答案】：AB
7、设置劳务员岗位的企业包括（）。

A.房地产开发企业
B.项目管理企业
C.施工总承包企业
D.专业承包企业
E.劳务分包企业
【答案】：CD
8、以下人员是施工现场的管理者（）。

A.劳务员
B.造价员
C.资料员
D.检测员
E.安全员
【答案】：ABC
9、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。

A.一级
B.二级
C.特级
D.三级
E.四级
【答案】：ABD
10、劳务管理计划的内容主要包括（）。

A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案
【答案】：ABC
11、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。

A.国家机关
B.事业单位
C.企业
D.有雇工的个体工商户
E.国外驻华大使馆
【答案】：ABCD
12、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。

A.劳动力总需求计划
B.正常劳动力需求计划
C.特殊情况需求计划
D.年度劳动力需求计划
E.月劳动力需求计划等
【答案】：AD
13、《建筑法》规定（）。

A.承包企业应当持有依法取得的资质证书
B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程
C.禁止超越本企业资质承揽工程
D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程
E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针【答案】：ABCD
14、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。

A.前兆阶段
B.紧急阶段
C.谈判阶段
D.僵持阶段
E.解决阶段
【答案】：ABC
15、不得安排女职工在经期从事（）的劳动。

A.冷水作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业
【答案】：ABD
16、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。

A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理
B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理
C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移
D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
E.与有关部门一起疏导“民工潮”
【答案】：BCD
17、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。

A.诺伊
B.保罗
C.必要性
D.灵活性
E.充分性
【答案】：AC
18、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。

A.公司赔偿金
B.丧葬补助金
C.供养亲属抚恤金
D.一次性工亡补助金
E.养老金
【答案】：BCD
19、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

A.费用要素
B.内容要素
C.时间要素
D.标准要素
E.条件要素
【答案】：BD
20、有效工作时间包括（）。

A.辅助工作时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间
E.基本工作时间
【答案】：AB
21、属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工
E.短期工
【答案】：ABC
22、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。

A.《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》
B.《城乡个体工商户管理暂行条例》
C.《合伙企业法》
D.《公司法》
E.《就业促进法》
【答案】：BCD
23、关于费用的特点,以下说法正确的是（ )。

（）
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B.费用将引起所有者权益的减少
【答案】：ABD
24、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须（ )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担（ )保险费缴纳的义务。

（）
A.投商业保险的方式;80%
B.投办保险或兼用投办保险的方式;全部
C.直接支付的方式;全部
D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%
E.直接支付的方式;80%
【答案】：BC
25、根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件（ )。

（）
A.收入的金额能够可靠地计量
B.相关的经济利益很可能流入企业
C.交易的完工进度能够可靠地确定
D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量
【答案】：ABC
26、劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
【答案】：ABCD
27、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A.宿舍
C.食堂
D.浴室（淋浴间）
E.厕所
【答案】：ACD
28、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。

2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008
年4月1日至2010年3月31日。

劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。

在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。

陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。

因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失
E.劳动者被依法追究刑事责任的
【答案】：ACD
29、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。

A.证书分为正本和副本
B.正本的效力大于副本
C.正本与副本具有同等的法律效力
D.资质证书的有效期为5年
E.资质证书的有效期为3年
【答案】：ACD。