抢救室工作制度(七篇)

抢救室工作制度
一、抢救室专为抢救患者设置，其他情况不得占用。

二、值班医护人员必须熟练掌握各种器械、仪器性能及使用方法，严格执行各项操作常规。

三、抢救药品与器材应定人保管、定位放置、定量储存，保证随时可用，不得外借。

四、抢救药品与器材用后随时补充、清洁、消毒和维修，以备再用。

五、每日核对一次物品，班班交接，做到帐物相符。

六、无菌物品须注明灭菌日期，超过灭菌日期重新灭菌。

七、每周须彻底清扫、消毒一次；室内禁止吸烟。

八、抢救完毕后立即进行室内消毒工作，以避免院内感染。

急诊抢救工作程序
一、遇到危急重症患者，医护人员应以高度的责任心和同情心，立即全力以赴进行抢救，做到分工明确，紧密配合、听从指挥，严格执行各项操作规程。

严禁发生对患者漠不关心或推委扯皮的现象。

二、立即打开急诊室，将患者安置在床上，医生根据病情测量血压、做心电图或心电监护、化验等，或行心肺复苏、压迫止血等，并立即通知上级医师及科主任，同时向患者家属交代病情，必要时让家属在病历上签字。

三、护士根据病情及医嘱，给予氧气吸入、尽快打开静脉通道(一般输生理盐水)，加入药物并调节滴速等。

四、严密观察病情，医生详细做好病程记录及抢救记录；护士做好治疗记录；转院者做好转诊记录。

务必保存各种病历资料。

五、抢救工作应由主管医师主持，中抢救组长或主管院长主持，值班期间由值班医师主持；必要时根据病情提出抢救方案，并及时与病人家属及单位联系，凡涉及法律纠纷的患者要报告有关部门。

六、严格执行查对与交接班制度，对病情变化、抢救经过、各种用药要详细记录，所用药品的空安瓴须经两人核对方可弃去；口头医嘱在执行时应与医生加以复核，抢救结束后立刻补记书面医嘱。

七、如患者转院，可选120急救站，外伤或大出血患者应立转院。

八、危重患者，或经抢救无效患者死亡，应立即向主管院长或院长报告。

九、抢救完毕应总结抢救经过，每周业务学习讨论急救病例，以便总结经验，改进工作。

抢救室工作制度（二）
一、抢救室专为抢救病员设置，其它情况不得占用。

二、抢救药品、物品、器械、敷料均须放在此指定位置，并有明显
标记，不准任意挪用呀外借。

三、药品、器械用后均须及时清洁、消毒。

消耗部分应及时补充，
放回原处，以备在用。

四、每日核对一次物品、班班交接、做到账物相符。

五、无茵物品须注意灭菌日期、超过一周重新灭菌。

六、每周须彻底清扫、消毒一次，室内禁止吸烟。

七、抢救时抢救人员要按岗定位，遵照各种疾病的抢救程序进行。

八、每次抢救病员完毕后，要作现场评论和初步总结。

抢救室工作制度（三）
是指在医院急诊科或重症监护科中设置合理的工作制度，以确保患者在急需抢救的情况下得到及时有效的救治。

1. 值班制度：抢救室应设置24小时不间断的工作制度，即24小时值班。

通常采取轮班制度，确保每个时间段都有足够的医护人员参与抢救工作。

2. 抢救队伍：抢救室应配置一支合理的抢救团队，包括主治医师、护士、麻醉师、急救医师等专业人员。

团队成员应定期参加培训和继续教育，以保持专业知识和技能的更新。

3. 抢救流程：制定明确的抢救流程和操作规范，确定各种紧急情况下的优先处理事项和操作步骤。

这样可以确保在抢救过程中的快速反应和协调配合。

4. 装备和药品：抢救室应配备先进的医疗设备和器械，如监护仪、呼吸机、除颤器等，并及时维护保养，确保其正常运行。

同时，抢救室应储备常用的急救药品和生命支持药物，以备急需。

5. 文档记录：抢救室应建立规范的病历记录和相关文档管理制度，对每个患者进行完整的记录，包括抢救过程、病情变化、治疗措施等。

这有助于医务人员之间的交流和患者后续治疗预防。

6. 休息和轮休：抢救室人员的工作强度较大，应合理安排休息和轮休，保证人员的身心健康。

避免疲劳工作对患者救治的影响。

7. 救治质量监控：抢救室应建立救治质量监控和评估制度，定期进行救治效果的分析和总结，不断提高抢救质量和工作效率。

8. 紧急情况培训：抢救室人员应定期参加相关的急救培训，提高他们处理紧急情况的能力和技巧。

同时，要加强团队合作和沟通，培养应急反应能力。

上述是抢救室工作制度的一些基本要点，不同医院和科室可能有所不同，具体的工作制度应根据实际情况和需求来制定和调整。

抢救室工作制度（四）
同济医院急救室工作制度
1、抢救室专为抢救病人设置，其他任何情况不的占用。

2、抢救药品器械等物品均须放在指定位置，并有明显标记，不准任意挪动或外借。

3、器械用后均需及时处理、消毒、补充，放回原处，以备再用。

4、每日核对一次药品、急救器材，使之处于备用状态、每周由专人检查并登记无菌物品须注明灭菌日期，超过一周时重新灭菌。

5、每周彻底清扫。

消毒一次，室内禁止吸烟。

6、迁就工作人员要严格遵照各种病的抢救程序进行工作。

7、每次抢救病人完毕后，要做评估。

讨论、总结，以便改进工作
宿州同济医院
二0一三年____月____日
抢救室工作制度（五）
引言
抢救室是医院内非常重要的部门，承担着抢救危重病人的责任。

为了保证抢救工作的高效和安全，需要建立一套科学的工作制度。

本文将就抢救室工作制度进行详细的论述，包括抢救室的组织结构、工作职责、工作流程、人员配置等方面的内容。

一、抢救室的组织结构
抢救室的组织结构应该是科学合理的，能够确保抢救工作的高效和良好的协作。

1. 抢救室主任：负责抢救室的全面管理工作，包括组织抢救工作、协调各部门的合作、制定相关制度等。

2. 副主任：协助主任管理抢救室的工作，负责一些具体的事务管理。

3. 护士长：负责护理工作的组织和管理，包括人员安排、工作调度、护理质量监控等。

4. 医生：主要负责抢救工作的医疗方面，包括诊断、治疗、监护等。

5. 护士：负责协助医生进行抢救工作，包括患者监护、护理操作、药物输注等。

6. 实习医生/实习护士：由于抢救室的工作较为复杂，所以需要实习医生和实习护士来协助进行工作。

二、抢救室的工作职责
为了保证抢救室的工作高效，需要明确抢救室的工作职责。

1. 接收抢救病人：抢救室的工作首要任务是接收抢救病人，对其进行评估和处理，确保病人的安全和及时的抢救措施。

2. 抢救病人：根据病人的情况，制定合理的抢救方案，进行必要的治疗和监护。

3. 护理工作：护士负责患者的监护，包括监测病情、进行护理操作、给药和输液等。

4. 临时手术：当病情危重，需要立即进行手术时，抢救室可以进行一些临时手术，比如急诊剖腹产等。

5. 病历记录：抢救室应该对每一位抢救病人进行详细的病历记录，包括病史、体征、实验室检查等，以便后续的治疗和研究。

6. 沟通合作：抢救室需要与其他科室和医生进行紧密的沟通合作，确保协同抢救工作的顺利进行。

三、抢救室的工作流程
为了保证抢救室工作的高效，需要明确抢救室的工作流程。

1. 接诊和登记：患者到达抢救室后，抢救室工作人员应该立即对患者进行接诊和登记，收集必要的病历信息，并进行初步的评估。

2. 快速初步评估：根据病史和体征，抢救室工作人员应该迅速进行初步评估，确定患者的病情严重程度，制定相应的抢救方案。

3. 抢救措施：根据抢救方案，进行相应的抢救措施，包括静脉通路建立、药物给予、监测设备连接等。

4. 随时监测和调整：在抢救过程中，抢救室工作人员应该随时监测患者的病情变化，并进行及时的调整抢救措施。

5. 护理工作：护士需要对患者进行监护，包括监测体温、血压、心率等指标，进行护理操作，严密观察患者的情况。

6. 结果评估和处理：在抢救结束后，抢救室工作人员应该对抢救效果进行评估，并根据评估结果进行相应的后续处理，比如转入重症监护室等。

四、抢救室的人员配置
为了保证抢救室工作的顺利进行，需要合理配置抢救室的工作人员。

1. 医生：根据抢救室的工作负荷，应该合理配置医生的数量，确保有足够的医生进行抢救。

2. 护士：护士是抢救室工作的主要力量，应该合理配置护士的数量，确保有足够的护士进行监护和护理工作。

3. 实习医生和实习护士：实习医生和实习护士是抢救室的后备力量，可以协助进行一些简单的工作，同时也为他们提供实习的机会。

4. 辅助人员：抢救室还需要一些辅助人员，包括抢救车司机、抢救室清洁工等。

结语
抢救室作为医院非常重要的部门，需要建立科学合理的工作制度，确保抢救工作的高效和安全。

本文就抢救室的组织结构、工作职责、工作流程、人员配置等方面进行了详细的论述，希望能够对抢救室的工作有所帮助。

同时也希望抢救室的工作人员能够不断学习和提高自己的专业素养，为广大患者提供更好的救治服务。

抢救室工作制度（六）
抢救室是医院中负责紧急情况下的急救和抢救工作的部门，其工作制度通常严格而专业。

以下是一些常见的抢救室工作制度的要点：
1. 24小时值班：抢救室通常需要24小时不间断运作，因此医护人员需按照排班制度进行值班。

通常会有早、中、晚三个班次，每班持续8小时。

2. 必要的资格和专业要求：进入抢救室工作需要具备相关的医学专业背景和执业医师资格。

医护人员需要持续接受相关培训和考核，以确保专业知识和技能的更新和提升。

3. 快速响应能力：抢救室需要随时应对突发情况，因此医护人员需要具备快速反应和决策的能力。

他们需要迅速评估患者病情，制定抢救方案，并实施相应的急救措施。

4. 高度协作和团队精神：抢救室工作需要医护人员之间紧密合作，确保及时有效地进行急救和抢救工作。

每位成员在工作中要密切配合，相互配合，相互支持。

5. 保密和机密性：抢救室工作涉及到患者的隐私和机密信息，医护人员有义务保护患者的隐私和遵守相关的法律法规。

所有工作人员都需要签署保密协议，并严格遵守相关规定。

6. 理想工作环境：抢救室需要提供适当的工作环境和设施，以确保医护人员的安全和工作效率。

这包括提供必要的医疗器械和药品，以及确保工作场所的清洁和无菌。

7. 持续学习和研究：抢救室是一个高压和高风险的工作环境，医护人员需要不断学习和研究最新的急救和抢救技术，以提升自己的专业水平和为患者提供更好的护理。

综上所述，抢救室工作制度严格且专业，要求医护人员具备高度的专业知识和技能，快速反应能力，紧密合作和保护患者隐私等能力。

这些要求确保了抢救室能够提供及时有效的抢救和急救服务。

抢救室工作制度（七）
抢救室的工作制度主要包括以下方面：
1. 排班制度：抢救室通常需要24小时运作，因此需要制定合理的排班制度，确保抢救室始终有足够的医务人员在岗。

常见的排班制度包括轮班制和班次制。

轮班制是按照一定的轮换周期进行排班，每个医务人员在白班、夜班之间交替工作。

班次制则是将一天的工作分为多个班次，不同的医务人员在不同的班次内工作。

2. 岗位职责：对于抢救室的医务人员，需要明确各岗位的职责和工作内容。

例如，医生负责抢救和治疗患者，护士负责监护患者的生命体征和提供基础护理，技术人员负责设备操作等。

3. 急救流程：确立明确的急救流程和操作规范，以便在紧急情况下能够快速、高效地进行救治。

这包括急救人员的合作配合、患者的评估和处理、急救设备的使用等方面。

4. 紧急救治培训：要求抢救室的医务人员定期参加紧急救治培训，以不断提升其急救技能和应对紧急情况的能力。

培训内容包括基础抢救知识、心肺复苏技术、急救药物的使用等。

5. 工作纪律：抢救室是一个高强度、高压力的工作环境，需要高度的工作纪律。

要求医务人员准时上下班，服从领导安排，保证工作质量和安全。

6. 安全措施：抢救室是一个充满风险的工作环境，需要采取一系列安全措施，保护医务人员和患者的安全。

这包括提供个人防护装备、定期进行设备的维护和检修、建立紧急情况应对机制等。

7. 患者隐私保护：抢救室处理的是患者急救情况，对于患者的隐私要进行严格保护。

医务人员需要遵守相关法律法规，确保患者的隐私不被泄露。

以上是一些常见的抢救室工作制度，具体的制度还要根据具体医疗机构的实际情况进行调整和完善。