年度总结评分模板范文

一、基本信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 年度：
二、评分标准
1. 工作态度（20分）
- 1）责任心（5分）：对工作认真负责，积极主动，勇于承担责任。

- 2）团队协作（5分）：善于与同事沟通协作，共同完成任务。

- 3）敬业精神（5分）：热爱本职工作，不断提升自己的业务能力。

2. 工作能力（30分）
- 1）专业技能（10分）：熟练掌握本岗位所需的专业知识和技能。

- 2）解决问题能力（10分）：能够独立解决工作中遇到的问题，提高工作效率。

- 3）创新能力（10分）：在工作中善于创新，提出合理化建议，提高工作效率。

3. 工作业绩（30分）
- 1）完成项目数量（10分）：按照计划完成项目数量，确保项目质量。

- 2）项目成果（10分）：项目成果显著，为公司创造经济效益。

- 3）客户满意度（10分）：客户满意度高，为公司树立良好形象。

4. 综合素质（20分）
- 1）沟通能力（5分）：具备良好的沟通能力，与同事、上级和客户保持良好
关系。

- 2）学习能力（5分）：具备较强的学习能力，不断充实自己，提升综合素质。

- 3）道德品质（5分）：具有良好的职业道德和团队精神，遵守公司规章制度。

三、评分细则
1. 工作态度
- 责任心：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，60分以下为不合格。

- 团队协作：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，60分以下为不合格。

- 敬业精神：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，60分以下为不合格。

2. 工作能力
- 专业技能：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，60分以下为不合格。

- 解决问题能力：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69
分为较差，60分以下为不合格。

- 创新能力：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，60分以下为不合格。

3. 工作业绩
- 完成项目数量：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69
分为较差，60分以下为不合格。

- 项目成果：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，60分以下为不合格。

- 客户满意度：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，60分以下为不合格。

4. 综合素质
- 沟通能力：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，60分以下为不合格。

- 学习能力：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，60分以下为不合格。

- 道德品质：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，60分以下为不合格。

四、评分结果
根据以上评分标准，对员工进行综合评分，得出最终结果。

评分结果分为五个等级：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、
不合格（60分以下）。

请注意，以上评分模板仅供参考，具体评分标准可根据公司实际情况进行调整。