煤矿第十届科技大会工作报告

煤矿第十届科技大会工作报告
第一局部五年科技工作总结
一、强化科技工作领导，搭建科技创新平台
矿五十年的开展经历，使该党政领导充分认识到科技创新是企业开展壮大的原动力。

为此建新矿党政十分重视科技创新工作：一是建立完善了科技管理体系，成立了由矿党政主要领导为组长，其他领导为成员的科技工作领导小组。

每年初，领导小组根据矿井生产实际有针对性地制订年度科技攻关方案，成立课题工程攻关组，明确目标和效果，落实责任人和单位，加大科技攻关力度。

二是建立完善了人才使用及保障体系、工程技术人员科技创新体系和全员参与小改小革推广应用体系，这些体系的建立有力地促进了科技创新活动的开展。

三是加强技术队伍建设，积极组织专业技术培训，鼓励职工立足岗位自学成才。

近几年来，我矿推荐近百名优秀员工到萍乡职大等进行全日制带薪学习，学成归来的员工现已逐步成为我矿科技队伍中坚力量。

二、立足平安生产实际，开展科技创新活动
三、瞄准经济效益开展，推动科技创新进步
四、关注保护职工健康，发挥科技创新作用
五、产学研相结合，激发科技创新热情
近几年来，我矿十分注重发挥职工的智慧，推广职工的创新创造，广泛开展群众性的岗位练兵及技术大比武活动，并选派优秀技术尖子参加局举办的各种技能比武大赛。

以来，我矿共有2626人次参与矿举行的各种技术比武活动，其中有315人次获得矿奖励；2名技术能手走上了区队管
理岗位；有76人次在全局的比武活动中获得名次和奖励。

通过活动的开展，调动了全体职工学技术、练本领的积极性，小改小革蔚然成风。

近四年来，全矿小改小革近百项。

其中：反井钻机施工技术、煤巷掘进用铲车拖缆装置、2.2kw防突钻机钻架可缩齿链推进装置、矸碴山轨道模式改造等为解决生产难题起到了积极的作用。

第二局部存在的问题
一、主要表现在：
一是企业人才总量仍然缺乏。

企业人才需求快速增长与人才储藏缺乏之间的矛盾、人才需求质量要求高与人才队伍素质参差不齐之间的矛盾已成为很突出的问题。

目前我矿一方面存在着人才总量缺乏的情况，另一方面，企业人员过多，工效低等问题也十分突出。

这种情况说明：企业仍处于劳动密集型阶段，综合素质不高，市场竞争能力不强，职工收入水平很难较大幅度的提高。

二是职工队伍整体素质偏低，结构不合理。

专业技术人员具有中、高级专业技术职务人员比例偏低，高素质经营管理人才严重短缺，高级技术工人严重短缺，中级技术工人占员工总数的比重不大。

三是人才工作的机制和制度不够健全。

用工制度、分配制度改革在一些单位推进困难，一些单位人才的培养、吸引、考核、使用、鼓励、约束等方面机制不健全，人才管理制度和方式缺乏创新，工程技术人员和技能人才队伍还不稳定。

四是一些制约矿井平安生产的重大技术难题尚未攻克，灾害治理的可靠程度还不能满足机械化达产高效的需要。

对于复杂的地质条件缺乏有效
的探测手段，制约了机械化开展和灾害防治，导致掘进工艺、采区辅助运
输系统落后，掘进单进低，不适应治灾和开展机械化的需求。

五是有的单位对科技工作的重要性认识缺乏。

有的单位对开展企业自
主创新工作认识不够，科技管理机构不健全，科技管理方法还不够科学有效，科技人员的积极性、创造性尚未得到充分发挥。

二、关于科技工作下一步工作打算
当前和今后一段时期企业科技工作的主要目标是：
1、我矿要充分依靠科技进步，结合实际优化矿井开拓部署。

研究采
区设计更改、设计思路更新，推广应用机械化、促进平安高效矿井建设，
我矿开拓巷道施工工艺还停留在80年代的水平，机械化水平低下，还是
人推、桶子装运的水平，要推行开拓巷道皮带跟当头，老式的耙碴机被新
式的耙车取代，这样可以减轻工人的劳动强度，加快巷道的掘进速度。

2、进一步加强矿井防尘的研究和论证，解决矿井防尘这一难题，我
矿下大力气组织科技人员研制了一批防尘装备，虽然去了一些成绩，但是
还有许多问题要解决，如防尘设备，与钻机怎么更好的配套，以及捕尘效
果达不到要求，且防尘设备体积大和重不便于携带。

都是我们今后要做得。

3、要认真组织实施科技攻关和技术创新工作，攻克瓦斯、煤与瓦斯
突出、井下火灾、等重大矿井灾害防治技术，实现科学治灾。

要集中力量
重点开展复杂地质条件和突出煤层综掘及井巷快速掘进。