退役军人就业创业面临困难问题及建议(最新分享2篇)

退役军人就业创业面临困难问题及建议
（最新分享2篇）
退役军人就业创业问题及建议篇1
退役军人是重要的人力资源，是建设农村的重要力量，促进退役军人就业创业，对于更好的实现退役军人自身价值和助推我*经济社会发展具有重要意义。

当前我*退役军人数量较多，全*共计*人，实现自主就业*人，自主创业*名；每月发放补贴*元，“八•一”共计发放慰问金*元，成功选树优秀退役军人典型*人。

一、退役军人就业创业中面临的主要问题
（一）退役军人学历层次较低、专业技术缺乏等问题。

往年对征兵文凭学历上没有原则性要求，致使部分退役军人学历层次普遍不高，知识储备量不足。

当前部分企业招录员工学历要求较高，除建筑类水电工、泥瓦工等体力劳动之外的岗位明确要求具备大专以上文凭、35周岁以下且有从事该业务2年以上工作经验。

这就等于把大多数应聘的退役军人拒之门外，难以实现上岗就业。

少数退役军人创业过程中也是缺少社会经验和相关的专业技能，致使在创业过程中困难重重。

如我*沙坪村哪茂良、治安村李毅等退伍军人，因为学历不高、缺乏专业技能只能选择种养植业和餐饮业专业技能要求相对较低的
行业进行创业。

（二）退役军人工作岗位选择有限，难以满足就业需求。

现在退役军人就业困难的主体集中在年龄40周岁以上人员，他们希望政府能够帮助他们实现就业，在驻地找到一份体面且相对轻松的工作。

而现实中大部分企业为退役军人提供的工作为非技术性工作，且工作内容单调，岗位薪资和发展空间有限,难以满足退役军人就业需求，常常出现企业有招聘，退役军人无应聘的尴尬境地。

（三）退役军人创业方面政策支持力度不够。

创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。

经办人员在经办退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，一些农村户籍的退役军人，房屋为农村自建房没有房产证，贷款时难以做抵押。

此类人员在创业担保贴息贷款方面缺乏良好保障。

（四）退役军人就业创业专属服务信息平台缺失，难以谋求到有效就业途径。

随着我国互联网、大数据等信息技术的快速发展，网络平台招聘深刻改变了人们的求职方式，但目前部分上年纪且有就业需求的退役军人网络信息搜寻能力欠缺，难以在纷纭杂沓的各大招聘平台上找到适合自己的工作，他们期望相关部门搭建退役军人专属就业创业网络信息服务平台，为有需求招聘退役军人的企业和有就业需求的退役军人开设“直
通车”服务，“一条龙"精准互通服务，以改变企业招工难，退役军人就业难的“两难”境地，实现招工与应聘无缝对接。

二、退役军人就业创业的建议意见
（一）大力开展学历层次提升和就业技能培训工作。

退役军人事务局应积极设立针对退役军人的培训计划，依托职业院校和所属工业园区资源，推动退役军人学历教育与技能培训相补充、技能培训与实习就业相衔接，提高退役军人的文化素质和专业技能，通过实践学习的方式丰富退役军人的社会经验，提升退役军人的就业竞争力。

（二）政府和企业共同量身打造适合退役军人就业岗位。

退役军人在部队这所大熔炉淬炼过，自身优势明显，例如，受过系统军事训练，身体素质强健，可以为退役军人推荐健身教练、中高等学校军训教官的行业，既解决了退役军人就业创业的问题，又满足了行业对于健身教练和教官的需求，可谓一举两得。

同时机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。

选派退役军人参与基层治理、稳边固边、乡村振兴等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、乡村社区担任专职工作人员，吸纳更多退役军人就业并参与社会治理。

（三）就业创业相关政策适当向退役军人倾斜。

建议进一步加强就业援助政策力度，放宽退役军人困难认定标准，提高
公益性岗位安置退役军人的补贴标准；明确将正常经营半年以上的退役军人纳入创业补贴范围。

同时，放宽退役军人创业贴息贷款担保条件，对确实处于创业状态有资金需求但缺乏相关担保的退役军人适当放宽放款条件。

（四）积极搭建就业创业网络服务专属信息平台。

退役军人事务局与就业单位积极合作，建设针对退役军人就业创业问题的指导服务中心和就业创业服务信息平台，积极对接招聘企业和失业退役军人登录注册，建立退役军人求职电子档案，充实完善就业创业数据库，形成实时共享，企业与个人联动的退役军人就业创业服务信息系统，提高招聘录用率。

同时安排就业指导方面专家帮助退役军人解决就业创业过程中遇到的困惑，存在的问题。

退役军人就业创业问题及建议篇2
经核查，*县退役军人共计*人，其中农村籍退役士兵*人,城**人；复员干部*人，自主就业退役士兵*人，自主创业*人,已在人社局报备办理失业证*人（均是高中及以下学历）。

一、当前退役军人就业创业面临的主要问题
（一）退役军人数量较多且年龄结构层次较高。

全县退役军人高达*人，年龄在35-40岁的占我县退役军人40-50%左右,年龄结构层次普遍偏高，导致部分退役军人就业困难系数与日俱增。

尤其是在乡退役军人，因为年龄大、知识结构欠缺、家
庭制约等原因，想找到一份工资待遇相对较好又能兼顾家庭的县内工作难上加难。

（二）退役军人群体学历层次相对偏低。

全县*名退役军人入伍前均是高中及以下学历，经过部队退伍后选择继续教育获得专科学历的*余人，本科学历*余人，其中取得初级一高级技能等级证书的仅*人。

而当前现场招聘的绝大多数企事业在招录员工的学历有较高要求，除建筑类水电工、泥瓦工、漆工等体力劳动之外要求明确岗位对学历有适当放宽以外，其余的均要求具备大专及以上文凭，45周岁以下，且有专业技能或者工作经验优先，这些问题问题严重制约退役军人就业创业。

例如：为有效推动退役军人就业创业，我县积极鼓励退役军人参加州有关部门组织承担的退役军人“订单式”培训班，但全县380余名退役军人或因学历低、年龄大等局限不能报名，或因就业单位离家远而无法照顾家庭等诸多因素放弃报名，最终无人报名参加培训。

（三）退役军人求职创业的主观能动性有待加强。

随着信息技术和社会性人才的的快速发展，以及网络平台招聘的多样性，深刻改变了人们的求职方式，但我县退役军人因自身观念和水平限制，加之社会对退役军人的关注仍然不够，*地域环境和产业发展局限等因素，导致退役军人在创业上找不到发展方向，就业找不到渠道等困难。

二、相关对策与建议
1.建议政府和人事部门能够积极呼吁社会对退役军人的关注，协调石企事业单位拓宽退役军人就业、创业渠道或者打造适合退役军人的就业岗位。

2.建议政府和人事部门能加大对学历层次、年龄大或者有意愿的退役军人群体进行提升和针对性就业技能培训力度。

比如：可以与国有企业、服务行业等进行协调，开展实地技能学习，学习有一定成果后给予一定的岗位补贴或者吸纳就业。

3.希望政府或人社部门能够给予相关政策支撑，解决退役军人在就业创业中的实际问题，并建立就业指导帮扶站，积极鼓励年轻有能力的在外退役军人回乡就业创业，在留住本土人才的同时，也为在观望的退役军人起到带头作用。