人事管理规章制度

人事管理规章制度
一、总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

二、管理权限
1. 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

2. 人力主管工作职责：
（1）协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

（2）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

（3）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

（4）组织公司平时考核及年终考核工作。

（5）组织公司人事培训工作。

（6）协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

（7）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

（8）根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

（9）负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

三、职员录用
1. 被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》。

2. 试用期内，新职员须参加公司组织的职前培训，了解公司制度、企业文化及工作内容。

3. 试用期内，新职员的工资及福利待遇按照公司规定的试用期工资标准执行。

四、人事变动
1. 职员的晋升、调动、解聘、辞职等人事变动，必须按照公司规定的程序办理。

2. 各部门负责人提出人事变动申请，经总经理审批后，由人力主管负责办理相关
手续。

3. 职员的晋升、调动，需经相关部门负责人同意，并报总经理审批。

五、工资与福利
1. 公司的工资制度采用基本工资加绩效奖金的方式，具体工资标准及奖金分配办
法由公司规定。

2. 职员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定
按照公司规定执行。

3. 公司为职员提供社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇，具体办法按照公
司规定及国家相关法律法规执行。

六、培训与发展
1. 公司为职员提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训等，以促进职员的工
作能力及职业素养的提升。

2. 公司鼓励职员参加各类学历教育、职业资格证书培训，并根据公司规定给予相
应的学费补贴。

3. 公司为优秀员工提供职业发展通道，包括晋升、转岗等机会，以激发职员的工
作积极性和创新能力。

七、纪律与考核
1. 职员应遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司利益，不得利用职务之便
谋取私利。

2. 公司定期对职员进行绩效考核，考核结果作为职员晋升、奖励、解聘等方面的
依据。

3. 对违反公司规章制度、工作纪律的职员，公司将按照相关规定给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。

八、附则
1. 本制度的解释权归公司所有。

2. 本制度的修改、补充权归公司所有。

3. 本制度自颁布之日起实施。

通过以上人事管理制度的制定和实施，公司可以更好地规范人事管理行为，提高管理效率，促进公司的发展和员工的成长。

希望全体职员能够认真遵守本制度，共同营造公司良好的工作氛围。