有关工作的散文

有关工作的散文
在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好领导，要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福;万一薪水不
理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。

”
这位父亲无疑是睿智的。

所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。

或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。

即使起初位居他人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。

目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。

“这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。

”
程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。

这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。

有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。

凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。

两天后就要参加面试，他对此充满了信心。

可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。

不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。

他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。

感谢你们的劳动，谢谢!”这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。

三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。

原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。

这家公司就是美国微软公司。

十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。

在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。

人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，
而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏
实做人、做事。

然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的
老板的种种恩惠。

他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。

而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：现在，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生
奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。

所以，我从未
像有些人那样抱怨老板说：“我们只不过是奴隶，我们被雇主压在尘土上，他们却在美丽
的别墅里享乐，高高在上。

他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨
我们这些诚实的工人得来的。

“我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了他们就业的机会?是谁给了他们建设家
庭的可能?是谁让他们得到了发展自己的可能?如果他们已经意识到别人对他的压榨，那为
何不一走了之，结束压榨?工作是一种态度，决定了我们快乐与否。

诚然，雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后，就不能有感恩的成分吗?
正是因为我们有了这次工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台;我们的
聪明才智才有了萌芽的乐土;我们的人生阅历才得以丰富;我们的能力和才华才有得以施展
的机会和空间。

所以，为什么不告诉领导，感谢他给你机会呢?
当然，每个人的成功都离不开自己的努力。

可无论你的行为是多么的完美和明智，你
都不能不对别人心存感激。

想想自己的每次行动，哪一次没有别人的帮助?正是有了同事的理解和支持，还有平
时从他们身上学到的知识，才让你有了成才和晋升的机会。

成功学家安东尼说：“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心
存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。

领袖的责任之一便是谢谢。

”
一位由普通职员晋升为总经理的人士这样说道：“我刚到这家公司时，只是一名没有
任何经验的普通职员，为什么在短短两年内就被晋升为总经理?这是因为，我时常怀着一
颗感恩的心去工作，我感谢老板给予我的机会，我感谢同事对我的点滴关怀与帮助。

’滴
水之恩，当涌泉相报’。

正是这种感恩心，让我更加努力工作，我要尽最大的努力来回报
这一切，没想到，生活却给予我更大的回报。

满怀感恩去工作，并不仅仅有利于公司和老板，”感激能带来更多值得感激的事情。

这是宇宙中的一条永恒的法则。

“班尼迪克特说：“受人恩惠不是美德，报恩才是。

当人
拥有感恩之心的时候，美德就产生了。

”不要以为工作是平淡乏味的，当你满怀感恩之心
去工作时，你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着
独特的个人魅力的人。

朋友们，说到工作，我们并不陌生，因为我们天天都在工作，我们天天都与工作面对面。

若要说起工作的感受来，我们可能有说不完的话。

有人因工作而喜，有人因工作而烦，有人因工作而忧......但你是否冷静想过，对于我们来说，工作究竟意味着什么，我们又
应该如何对待工作呢?
我想，当你下岗失业的时候，你肯定非常希望有一份工作。

而当你找到了渴望已久工
作的时候，你可能欣喜若狂，可能激动不已，甚至彻夜难眠。

当你通过出色工作博得上司
和同事赏识，或当上司和同事都认为某项工作非你莫属时，你一定为自己“天生我材必有用”而感到自豪;当你受到表彰或升职加薪时，你肯定激动兴奋过;当你兢兢业业完成岗位
任务时，你肯定能睡上一个安稳好觉或做上一个甜蜜美梦;当你手拿组织发给你的奖金或
荣誉证书双手交给爱人时，你一定体验到了幸福感觉;当你因忙碌工作而感到惬意充实时，你也许发出过“工作真好”的感叹;当工作得不到认可时，你一定苦恼过;当你热爱的工作
突然失去时，你肯定耿耿于怀或伤心落泪;当你因玩忽职守而愧对工作时，你可能因此受
到上司的训斥和同事的白眼，还很可能因此而下岗失业、生活不保;而当你工作了一辈子
已退休的时候，你怀念回味最多的，也许就是你的工作以及工作中的喜怒哀乐......这就
是工作，这就是工作的魅力和价值!工作不但能让你品尝人生的酸甜苦辣，而且是关系到
你一生成败荣辱的大事。

因此，我们要善待工作。

因为，只有善待工作你才会有收获成功
和幸福的机会，而愧对工作或漠视工作则注定失败或让你一事无成。

我们要善待工作，是因为工作首先是我们赖以生存立世的基础。

试想，当一个人成年
以后，如果他始终不能好好工作并最终与工作无缘，也许他只能靠乞讨过日子。

而当他有
幸找到一份称心如意的工作并能善待工作做出成绩时，他就会衣食无忧。

我们善待工作，是因为愧对工作，无论他从事什么职业，无论他是谁，都有面临失业、丢官甚至丢命的危险。

原湖北省天门市委书记张二江，1982年毕业于武汉某大学进入省冶金局任团委书记，先后在有关部门任职，1996年被提升为十堰市委、丹江市市委书记，同年调任天门市任市委书记。

虽不是平步青云，也可算是官运亨通。

以他的才华，如果他能
珍视人民给予他的权力，他完全可以成为一个好官。

遗憾的是他抗拒不了现实中形形色色
的诱惑，没有树立正确的人生观，不能善待工作，最终成了个臭名昭著的“五毒书记”。

不少高官落马甚至送命，其根本原因也无一例外地都是玩忽职守，愧对工作。

有的员工由
于不能正确对待工作，轻易辞职后，在外转了一圈又希望回到原来单位就业，但为时已晚——也是不有善待工作的结果。

我们要善待工作，是因为工作是我们展示自我、体现人生价值的舞台。

每个人只有通
过自己所从事的工作，才能得到社会承认和尊重。

我们很难想象，一个一生无所事事或不
做事的正常人，他有什么人格尊严可言?他活着的意义又在哪里?
我们要善待工作，是因为工作既是我们理想抱负的载体，更是我们实现理想抱负的途径。

马克思、恩格斯因为善待工作而成为了伟大的哲学家、思想家;美国沃尔玛家族因为善待“三尺柜台”而成就了当今世界零售业霸主、世界五百强第一的伟业;伟大领袖毛泽东及其追随者们因为善待工作而缔造了中华人民共和国;鲁迅因为善待工作，把别人喝牛奶的时间挤出来看书学习，成为中国知识分子的一面旗帜和一代文豪;举国上下反响强烈的公安英模人物任长霞因为善待工作，在她不幸去世后，十几万人自发的送葬队伍就是她死得“重于泰山”的最好见证......这些实实在在看得见的事实告诉我们,善待工作才是我们正确的人生选择。

作为员工，无论是谁，只要善待工作，你就会像《致加西亚的信》中主人公罗文一样受到上司和同事的赏识、欢迎并得重用，从而实现自己的理想和人生价值。

人，总是这样，拥有时不知珍惜，一旦失去，才觉得珍贵无比。

朋友们，当我们拥有工作的时候，请善待工作吧!因为善待工作就是善待自己，善待工作就是善待人生，对工作负责就是对人生负责，爱工作就是爱自己。

与工作相伴，其乐无穷，享受工作的美丽才是我们高尚的追求。

让我们共同携手，善待工作，为实现弘毅跨越式发展、成就我们宏伟目标而努力奋斗!
对于很多年轻人而言，工作似乎与生活是两个格格不入的概念。

比如：“校团委的老师又找我们部门的茬。

”
再比如：“公司周末非得要开活动的总结会议。

”
这是我在校园宣讲会中听到的来自于大学生以及参加工作的年轻人的部分抱怨。

我长了一张无公害的脸，所以他们看不到我燃烧内心的熊熊火焰。

抱怨老被老师找茬的男孩二十出头，是学生会的部长。

我问：“你说老师又找你们的茬，你抱怨的到底是老师总针对你们，还是因为你们总是有茬让自己很尴尬?”
听完我的问题之后，男孩支支吾吾回答不上来，然后硬着头皮说：“在学生会工作本来就已经是我业余时间的付出了，老师还老看我不顺眼，总是把精力花在让我难堪上，我每天都被整得很尴尬。

你说她难道不是故意的么?”
你看，很多人都是这样，一旦觉得人与人之间的信任出来了问题，就无所谓事件本身的正确与否，全被转移到了人际交往的层面上了。

我问他：“首先，你会尴尬，证明你确实被抓到了把柄。

那么为什么你总是能被抓到把柄呢?只能证明你总是会出问题。

其次，如果老师不找你的茬，你自己依然过得很乐活，证明你自己压根就没有意识到自己有问题。

第三，你活在自己的世界里，觉得自己特完美，但有一个人每天把时间花在你的身上，让你知道自己的问题在哪里。

连你自己都不在自己身上花时间，凭什么别人还要在你的身
上花时间?老师欠你的吗?
第四，不要认为你花了自己的业余时间在学生会，你就达到要求了。

在学生会工作的
过程，就是一个你对自身素质测试的过程，如果你本身出了问题，要考虑的是如果改变自己，而不是想着如何阻止别人发现自己的问题。

也许至今你都不知道自己到底有什么问题，因为你根本没有把心思花在解决自身的问
题上，只是在想老师为什么要让我难堪。

”
男孩被说得很尴尬，但是我相信这种尴尬纯粹是一种醒悟之后的尴尬。

其实很多问题
都是类似的，如果每一个人都能把自己的工作当成生活的一部分，或许就不会那么排斥工
作了。

就拿活动总结会议来说，如果你认为这一份总结不仅仅是工作的总结，还有自己对
于某个事物判断的总结，或许你就能很好的接受它。

小王刚参加工作一年，完全没有办法接受公司加班。

她认为公司加班就是在占用她的
个人时间。

我问她：公司之所以急着开总结会，是因为出现了问题吗。

小王说是的。

但是
她又补充到：反正周一就上班了，也能总结，为什么非得周六总结呢?
我问她：那究竟是出了什么问题?她说：我们去机场接活动嘉宾，时间，司机，嘉宾
改签机票之后的时间都没对接上，现场很混乱。

我问：那你知道是什么原因造成的嘛?她说：这不是没有开总结会吗?我暂时还不清楚。

看着她一张特别无所谓的脸，我有想冲上去把她打一顿的冲动。

每个人解决问题的能力，是无法在工作与生活之间分开的。

在工作中无法协调一系列的变动，难道在生活中就
能协调了吗?确实缺乏的就是一种预警的意识，没有想到有人会自己改签，没有想到改签
会产生的票务，没有通知安排调度的同事，一系列的没有想到不仅仅证明工作做得不好，
也证明这个人在生活中就缺乏基本的判断能力。

我把自己的想法表达之后，问小王：如果你生活中把家里的人的聚会安排得一塌糊涂，你会第二天再说，还是跟所有亲戚把事情原本说清楚。

小王说：当然会立刻解释清楚。

我说：这与工作完全一样，你身上已经出现了问题，你不解决，还企图第二天再解决，不能证明公司对你们太苛刻，只能证明你对自己压根没什么要求。

她又问：但你认为周末公司加班就是对的咯?
“如果你把工作中发生的所有问题都能当成是自身的进化，你根本就不会先计较公司
是否加班的问题。

只有当一份工作只是变成单纯的体力活时，你才要思考是否需要个人休
息的时间。

”
有人曾问：爱情与事业究竟谁比较重要。

我觉得好的爱情一定能包容于爱情。

正如工作与生活没有冲突一样，所有反映在工作中的问题，都是相关于这个人的成长问题。

真正的工作不是让你用自己的生命去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。