法律职业资格考试题案例(3篇)

第1篇
财产继承纠纷案
【基本案情】
原告：张强，男，35岁，汉族，某市居民，工程师。

被告：李梅，女，30岁，汉族，某市居民，某公司职员。

第三人：王刚，男，40岁，汉族，某市居民，某公司经理。

案由：财产继承纠纷
一、案件背景
张强与李梅于2005年结婚，婚后育有一子张伟。

张强与李梅的感情一直很好，但由于工作原因，张强经常出差，导致夫妻关系逐渐疏远。

2018年，张强因工作调动，长期驻外工作，夫妻关系进一步恶化。

2020年，张强与李梅协议离婚，双方约定共同财产归各自所有，子女抚养权归张强。

离婚后，张强得知前妻李梅患有重病，且无其他亲人照顾。

张强深感愧疚，遂决定承担起照顾前妻的责任。

然而，在照顾李梅的过程中，张强发现李梅的父亲王刚对李梅的病情保密，并未将病情告知家人。

张强认为王刚的行为侵犯了其知情权，遂向法院提起诉讼，要求法院确认其对李梅的财产继承权。

二、争议焦点
1. 张强是否具有对李梅财产的继承权？
2. 王刚是否侵犯了张强的知情权？
三、庭审情况
1. 原告张强诉称：张强与李梅离婚后，发现李梅患有重病，且无其他亲人照顾。

张强深感愧疚，遂决定承担起照顾前妻的责任。

然而，在照顾李梅的过程中，张强发现李梅的父亲王刚对李梅的病情保密，并未将病情告知家人。

张强认为王刚的行为侵犯了其知情权，遂向法院提起诉讼，要求法院确认其对李梅的财产继承权。

2. 被告李梅辩称：张强与李梅离婚后，双方已达成协议，共同财产归各自所有。

张强无权继承李梅的财产。

3. 第三人王刚辩称：王刚并未侵犯张强的知情权，其对李梅的病情保密是出于对
李梅的关心和保护。

四、法院判决
1. 关于张强是否具有对李梅财产的继承权问题，法院认为：张强与李梅虽已离婚，但双方离婚协议中并未明确约定放弃对对方财产的继承权。

根据《中华人民共和国继承法》第十条的规定，配偶、子女、父母为第一顺序继承人。

张强作为李梅的配偶，具有对李梅财产的继承权。

2. 关于王刚是否侵犯了张强的知情权问题，法院认为：王刚作为李梅的父亲，对
李梅的病情保密是出于对李梅的关心和保护，并无恶意。

张强要求确认其对李梅财产的继承权，与王刚的保密行为无关。

因此，王刚未侵犯张强的知情权。

综上，法院判决如下：
1. 张强具有对李梅财产的继承权。

2. 王刚未侵犯张强的知情权。

五、案例分析
本案中，张强与李梅离婚后，双方已达成协议，共同财产归各自所有。

然而，在离婚后，张强发现李梅患有重病，且无其他亲人照顾，遂决定承担起照顾前妻的责任。

在此过程中，张强发现王刚对李梅的病情保密，侵犯了其知情权。

但根据《中华人民共和国继承法》的规定，张强作为李梅的配偶，具有对李梅财产的继承权。

法院最终判决张强具有对李梅财产的继承权，王刚未侵犯张强的知情权。

本案提醒我们，在处理婚姻家庭纠纷时，要充分考虑家庭成员之间的感情和权益，依法维护自己的合法权益。

同时，对于涉及隐私和亲情关系的问题，要尊重他人意愿，避免因处理不当而引发新的纠纷。

第2篇
案情简介：
甲公司（以下简称甲方）与乙公司（以下简称乙方）签订了一份货物供应合同，约定甲方向乙方供应一批原材料，总价款为100万元，乙方应在收到货物后10日内
支付款项。

合同中还约定，如发生争议，应提交所在地人民法院解决。

合同履行过程中，乙方在收到货物后，发现货物存在质量问题，经双方协商未果，乙方遂将甲方诉至法院，要求解除合同，并要求甲方退还已支付的50万元货款。

1. 本案应适用哪一地区的法律？
2. 甲方提供的货物存在质量问题，乙方是否可以解除合同？
3. 如解除合同，乙方应如何主张赔偿？
法律分析：
1. 法律适用问题：
根据《中华人民共和国合同法》第一百二十六条的规定，合同当事人可以约定
解决争议的法院。

本案中，双方在合同中约定了争议解决方式，即提交所在地人民法院解决。

因此，本案应适用乙方所在地法院的法律。

2. 合同解除问题：
根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，当事人一方违约，致使合
同目的不能实现的，另一方有权解除合同。

本案中，甲方提供的货物存在质量问题，影响了乙方的生产，导致合同目的不能实现。

因此，乙方有权解除合同。

3. 赔偿问题：
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人一方违约，给
对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

本案中，乙方因货物质量问题遭受了损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

赔偿金额应根据乙方实际损失及合同约定进行确定。

判决结果：
法院经审理后认为，甲方提供的货物存在质量问题，影响了乙方的生产，导致合同目的不能实现，乙方有权解除合同。

同时，甲方应退还乙方已支付的50万元货款，并赔偿乙方因货物质量问题造成的损失。

具体赔偿金额，法院根据乙方提供的证据，结合合同约定，判决甲方赔偿乙方30万元。

案例二：知识产权侵权纠纷
案情简介：
丙公司（以下简称丙方）发现丁公司（以下简称丁方）未经许可，在其生产的同类产品上使用了丙公司注册的商标。

丙方遂将丁方诉至法院，要求丁方停止侵权行为，并赔偿损失。

1. 丁方的行为是否构成商标侵权？
2. 丙方应如何主张赔偿？
法律分析：
1. 商标侵权问题：
根据《中华人民共和国商标法》第五十二条的规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的，构成商标侵权。

本案中，丁方在其生产的同类产品上使用了与丙方注册商标相同的商标，构成商标侵权。

2. 赔偿问题：
根据《中华人民共和国商标法》第五十六条的规定，商标侵权行为给商标注册人造成损失的，侵权人应当赔偿损失。

赔偿金额应根据侵权行为的性质、情节、后果等因素确定。

判决结果：
法院经审理后认为，丁方的行为构成商标侵权，应立即停止侵权行为，并赔偿丙方损失。

具体赔偿金额，法院根据丙方提供的证据，结合侵权行为的性质、情节、后果等因素，判决丁方赔偿丙方50万元。

案例三：劳动争议纠纷
案情简介：
戊公司（以下简称戊方）与己方（以下简称己方）签订了一份劳动合同，约定己方在戊公司担任销售经理，月薪为1万元。

合同期限为3年。

合同履行过程中，戊方发现己方在工作期间，存在严重违反公司规章制度的行为。

戊方遂与己方解除劳动合同，并要求己方支付剩余工资及经济补偿金。

争议焦点：
1. 戊方解除劳动合同是否合法？
2. 己方是否应支付剩余工资及经济补偿金？
法律分析：
1. 劳动合同解除问题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人
单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，己方在工作期间，存在严重违反公司规章制度的行为，戊方解除劳动合同合法。

2. 经济补偿金问题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。

本案中，戊方解除劳动合同合法，应向己方支付经济补偿金。

判决结果：
法院经审理后认为，戊方解除劳动合同合法，应向己方支付经济补偿金。

具体经济补偿金数额，法院根据合同约定及己方工作年限等因素，判决戊方支付己方经济补偿金5万元。

总结：
以上三个案例涉及了合同纠纷、知识产权侵权纠纷和劳动争议纠纷等法律问题。

在处理这些纠纷时，当事人应充分了解相关法律规定，依法维护自身合法权益。

同时，法院在审理案件时，也应依法公正裁判，保障当事人的合法权益。

第3篇
案情简介：
原告甲公司（以下简称甲）与被告乙公司（以下简称乙）于2021年6月签订了一
份《货物销售合同》，约定乙公司向甲公司购买一批价值100万元的货物，货物于2021年8月前交付。

合同中明确约定了货物的质量标准、交付期限、付款方式等
条款。

甲公司按照合同约定履行了供货义务，但乙公司未按期支付货款。

2021年9月，甲公司向乙公司发出催款通知，但乙公司仍未支付货款。

甲公司遂
于2021年10月向法院提起诉讼，要求乙公司支付货款100万元及逾期付款利息。

法律问题：
1. 乙公司是否应当支付货款及逾期付款利息？
2. 如果乙公司未支付货款，甲公司可以采取哪些法律措施？
案例分析：
1. 乙公司是否应当支付货款及逾期付款利息？
根据《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

本案中，甲公司按照合同约定履行了供货义务，而乙公司未按期支付货款，已构成违约。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

因此，乙公司应当支付甲公司货款100万元及逾期付款利息。

2. 如果乙公司未支付货款，甲公司可以采取哪些法律措施？
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，甲公司可以采取以下法律措施：
（1）要求乙公司继续履行合同，支付货款及逾期付款利息；
（2）解除合同，并要求乙公司赔偿因此造成的损失；
（3）申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

案例二：劳动争议中的劳动合同解除与经济补偿
案情简介：
原告丙（以下简称丙）与被告丁公司（以下简称丁）于2019年7月1日签订了一
份《劳动合同》，合同期限为三年，自2019年7月1日起至2022年6月30日止。

合同约定丙的岗位为销售经理，月薪为1万元。

2021年5月，丁公司因经营不善，决定裁员。

丁公司通知丙解除劳动合同，并支
付了丙一个月的工资作为经济补偿。

丙认为丁公司未按照法律规定支付经济补偿，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律问题：
1. 丁公司是否应当支付丙经济补偿？
2. 丙的经济补偿应当如何计算？
案例分析：
1. 丁公司是否应当支付丙经济补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，丁公司因经营不善决定裁员，属于法定解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，丁公司应当支付丙经济补偿。

2. 丙的经济补偿应当如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，丙的经济补偿计算如下：
（1）丙在丁公司工作的年限为1年零10个月，按一年计算；
（2）丙的月薪为1万元，经济补偿为1万元；
（3）丙的经济补偿为1万元。

案例三：知识产权侵权纠纷中的侵权责任与赔偿
案情简介：
原告戊公司（以下简称戊）是一家知名品牌服装生产企业，拥有“XX”注册商标。

被告己公司（以下简称己）未经戊公司许可，在其生产的服装上使用了与“XX”注册商标相同或近似的标识，并销售至市场上。

戊公司发现己公司的侵权行为后，向法院提起诉讼，要求己公司停止侵权、赔偿损失。

法律问题：
1. 己公司是否构成侵权？
2. 戊公司可以要求己公司承担哪些法律责任？
案例分析：
1. 己公司是否构成侵权？
根据《中华人民共和国商标法》第五十二条的规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的，构成侵权。

本案中，己公司在其生产的服装上使用了与戊公司注册商标相同或近似的标识，构成侵权。

2. 戊公司可以要求己公司承担哪些法律责任？
根据《中华人民共和国商标法》第五十三条的规定，商标注册人或者利害关系人可以要求侵权人承担以下法律责任：
（1）停止侵权；
（2）赔偿损失；
（3）销毁侵权商品；
（4）消除侵权影响。

综上所述，己公司应当承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。