综合统计员工作标准

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[职业技能鉴定]综合计量工(初级中级高级)完整版

职业技能鉴定操作技能考核项目综合计量工初中高级级级（完整版）油气集输职业技能鉴定站职业技能鉴定操作技能考核项目综合计量工初级油气集输职业技能鉴定站综合计量工初级试题目录试题一、更换压力表（基本计量器具的使用及维护30%）试题二、管线取样（基本计量器具的使用及维护30%）试题三、清洗过滤器（基本计量器具的使用及维护30%）试题四、测定密度（基本计量器具的使用及维护30%）试题五、制备蒸馏试样（基本计量器具的使用及维护30%）试题六、使用消气器（基本计量器具的使用及维护30%）试题七、处理计量系统附属设备常见故障（流量计量器具的使用及维护40%）试题八、启动流量计前的准备（流量计量器具的使用及维护40%）试题九、停运流量计（流量计量器具的使用及维护40%）试题一：更换安装压力表1、准备要求（1）材料准备（2）工、量、用具准备2、操作考核规定及说明（1）操作程序说明：1）选择压力表。

2）卸表。

3）更换操作。

4）试压。

（2）考核规定说明：1）如操作违章，将停止考核。

2）考核采用百分制，考核项目得分按组卷比例进行折算。

（3）考核方式说明：实际操作。

以操作过程与操作标准进行评分。

（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对更换安装压力表掌握的熟练程度。

3、考核时限：（1）准备工作：1 min（不计入考核时间）。

（2）正式操作时间：10 min。

（3）提前完成操作不加分，考核时间结束,停止操作。

4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷综合计量工初级操作技能考核评分记录表现场号工位性别______考评员：核分员：年月日编码：80010000-JL-24试题二：管线取样（手工取样）1、准备要求（2）工、用、量具准备2、操作考核规定及说明（1）操作程序说明：1）准备工作；2）检查取样桶；3）取样点；4）取样类型；5）确定取样量；6）放死油；7）取样；8）清理现场。

（2）考核规定及说明：1）如操作违章，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。

上班国家规定一天几个小时国家规定一天上班时间

上班国家规定一天几个小时国家规定一天上班时间上班国家规定一天几个小时1、《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

3、实行综合计时和不定时计时的，另算。

4、如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。

已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。

国家规定每月工作时间是多少1、《劳动法》工作时间第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、《劳动法》关于加班第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

国家有没有规定员工每天正常工作多长时间？正常情况下每天工作8小时，每周40小时；因工作需要用人单位可安排加班，劳动者有权拒绝；安排延长工作时间最长不得超过3小时/天，每周不得超过12小时，每月不得超过36小时；延长工作时间应支付不得少于150%的工资；周末加班应支付不得少于200%的工资；法定节假日安排加班应支付不得少于300%的工资；其中：延长工作时间及周末安排加班可以倒休处理，不需支付加班工资；法定节假日安排加班必须支付加班工资，不得以倒休处理。

标准工时制综合计算工时制不定时工作制

标准工时制、综共计算工时制、不准时工作制近来有一些用工单位和劳动者打电话咨询公司用工的工时问题，就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综共计算工时制、不准时工作制这几种工时有个更清楚的认识。

用人单位能够防止不用要的违纪用工风险以及能够依据自己的实质状况选择最适合的工时制，而劳动者也能够在认识法律的基础上更好的保护自己的权益。

总的来说，公司用工的工时共三种，分别是标准工时制、综共计算工时制、不准时工作制：一、1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确立每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工广泛推行的基本工时制度。

标准工时，是我国运用最为宽泛的一种工时制度，在标准工时制下，依据《劳动法》第三十六条、《国务院对于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

而且依据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周起码歇息1日;B因生产经营需要，经与工会和劳动者磋商，一般每天延伸工作时间不得超出1小时;C特别原由每天延伸工作时间不得超出3小时;D每个月延伸工作时间不得超出36小时。

律师提示：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得擅自延伸劳动者工作时间。

假如用人单位违纪延伸劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝;假如用人单位强行安排的话，劳动者能够随时通知用人单位排除劳动合同并要求经济赔偿金。

2、综共计算工时制综共计算工时制是以标准工作时间为基础，以必定的限期为周期，综共计算工作时间的工时制度。

推行这类工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是能够是以周、月、季、年，但其均匀日工作时间和均匀周工作时间应与法定标准工作时间基真同样。

即在综共计算周期内，某一详细日(或周)的实质工作时间能够超出 8小时(或40小时)，但综共计算周期内的总实质工作时间应当不可以超出总法定标准工作时间。

计划员岗位职责

计划员岗位职责计划员岗位职责「篇一」1. 综合考虑客户订单和市场预测以及未完订单、可用物料数量、现有能力、管理方针和目标等，预先建立主生产计划，准确预测和确定生产计划的需求。

2. 编制主生产计划，将预留订单和需求订单分解为生产计划要求的时间单位，确保所有的生产活动顺利进行。

3. 在ERP系统上将产品型号转换为物料清单的最终品目，维护并监控规范操作方法。

4. 根据生产计划追踪生产情况按时完成生产目标，确保按时交货。

逐步提高人机效率。

5. 充分利用生产设备和生产资源，使生产能力满足订单需求。

6. 跟踪分析安全库存水平，控制和维护安全库存。

7. 通过原材料的合理利用，降低原材料和产成品的库存水平。

8. 平衡总成装配所要求的最终品目与子件订单品目及其数量的差异，努力降低半成品库存水平。

9. 根据生产进度和客户需求的确定、通知单、更改单内容表述的共识（特急单、急单、近交期单）及时对生产计划进行调整并进行监控，不断采取措施维护生产计划的时效性。

10. 与销售，工艺技术、生产科、采购部门、物流中心、信息中心保持密切的联系计划员岗位职责「篇二」1、需求计划管理;2、制定公司生产计划，指导车间计划员制定合理的排程。

3、制定产能计划，提前上报人力，设备能力等资源需求;4、维护MRP系统，确保物料计划的准确。

与物料采购员沟通物料需求;5、满足客户交付要求，监控库存及订单及时完成入库计划员岗位职责「篇三」一、熟练掌握计划统计专业的业务知识，严格执行计划统计法规。

科学合理地制定计划，维护计划的严肃性，确保计划的执行。

遭遇特殊情况，及时调整计划。

二、根据分局下达的养护计划任务，结合本养护中心的实际情况，编制出合理的周、旬、月、季、年度养护生产计划。

在养护生产过程中，应跟踪、督促、分析和控制计划的严格执行，确保计划任务的完成。

三、做好养护生产日记。

对每天完成的数量、质量、效率及工时、材料、机械设备台班的投入与消耗，应做好记录。

统计会计岗位职责

统计会计岗位职责【篇一：财务统计员岗位职责】财务统计员岗位职责1 、在部门经理的领导下从事生产的综合统计工作；2、负责每天收集汇总公司各项生产指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表，并于次日报送相关领导，为公司领导提供可靠的生产信息；3、对统计员所报数据根据生产经理提供的参考数值进行综合分析，如发现错误必须于当日找相关责任人核实，并做出修改；4、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任；5、建立人、财、物、产、供、销等方面资料为重点的统计原始记录，建立完善统计台帐，做到统计台帐与原始记录相一致，上报的各种统计报表要做好备份，上交的报表要签名；6、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核；负责对生产成本进行监督和管理；督导成本控制及参与存货的清查盘点工作，审查材料（配件）的采购；7、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档；8、负责核算企业工资，将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后，编制员工工资汇总表，经领导审阅后送交出纳员，以保证工资的及时发放；9、负责（耐火材料厂）生产报表的统计工作，每月按规定时间及时送交公司领导；10、负责各种发票及其它原始票据的妥善保管；11、负责运费结算，运费发票需经客户签字确认，未经客户签字不得给予结算，每日结算的运费要认真核对，做到日清日结；12、负责核对产品销售过磅单和金额的核对，发现问题，及时报告主管领导，负责原材料、产成品台账的登记；13、完成主管领导交给的其他任务。

【篇二：出纳、统计、会计岗位职责】出纳员岗位职责、规范出纳员负责财务部门的现金收支和支票管理等工作，严格遵守财经纪律，坚持原则，按财会制度和本单位规定，认真把好会计工作第一关。

一、严格遵守现金管理制度，对现金收支做到日清月结，账实相符，库存现金不超过限额，不得挪用和白条抵库，在现金收付凭证上要加盖“收讫”、“付讫”章。

纸箱厂岗位职责

。室公办合综、部事人、部保质术技、部产生导领线直�作工理管政行常日司公持主理经总助协.1 权授理经总经�权职、�一� 准标作工表代者理管兼理经总副、二务事常日项各的内围范权职好理处时及.5 。会大庆厂、议会结总终年、议会审评理管、会例公办持主.4 。化文业企的营经续永司公证保设建�力争竞心核司公育培于力致.3 。行运速高、效有、学科系体理管司公证保�度制理管项各司公善完�人责负门部能职各练教核考�作工门部能职各司公调协导指.2 。现实的标目营经证保 �施实织组并划计营经度年和划规展发期长中司公订制持主.1 责职、�二� 。度制理管的务财、事人关有和文公政行司公、序程理管、册手理管、准标品产司公批审.6 。格价质物购采批审�划计置购备设型大和划计料材原.�划规、划计务业门部各和划规展发、标目、针方司公批审.5 。出支务财项各批审.4 。惩奖、酬薪、免任、退辞、请聘的工员司公定决�制编事人和制体织组定决.3 。宜事关有理处和约合、同合、议协关有署签司公表代份身的表代人法以.2 作工理管营经常日的司公挥指织组.1 。作工面全司公持主�下权授会事董在权职、)一( 准标作工理经总、一责职位岗厂箱纸
量质作工验检.2 。分 01-2 扣故事量质成造,产生入流严不关把因料材辅原格合不�分 2 扣行进常正产生响影而验检时及不因次 1 有每。产生入投得不料材辅原格合不 �验检收验成完内间时定规在料材辅原厂进有所求要⑷ 。分 5.0 扣次 1 成完少每。线曲度温和量质车装车 2 查抽班每组班化硬对 �料型成和录记始原料配次 2 查抽督监班每班料混对 �品成半的格合的过验检员验检序工经片 2 检抽督监时小个 2 隔每组班各型成对求要⑶ 。分 1 扣组班个一成完少每。验检行进�录记始原料配括包� 料型成锅头班料混对�验检行进品成半片三头的产生组班各型成对求要⑵ 。分 1 扣足不量数检抽�分 1 扣�异差后前间时产生品产次批该映反能不如�确正不法方样抽 �分 1 扣检抽箱开后带胶封装包次一有每。限为带胶封装包以核考的”时及。 “ 检抽行进时及品成的过验检班装包经次批个每对量数、法方样抽的定规程规验检按⑴ 务任作工验检成完.1 准标分评核考作工、�三� 。写编案草订修制的程规验检责负.7 作工办交人责负门部成完.6 。整完表报计统、全齐录记量质、确准据数验检证保.5 。理管督监行进作工验检具器装工、定检具器量计的员理管备设部产生对�核考、训培、导指术技行进�督监查检行进作工的员验检品成装包、员验检序工部产生对.4 。序工道下入混不品格合不证保 �检抽督监和检首行进品产序工对程规验检按 �产生入投不料材辅原格合不证保 �验检行进料材辅原厂进对员验检料材导领织组.3 。%001 率格合量质品产厂出证保�检抽行进品成对程规验检按员验检量质导领织组.2 。告报析分量质报上月按�况状行运系体量质控监�报年、季、月出报时按�作工递传、析分、集采息信量质责负.1 责职、�二�

员工岗位能力评价标准

员工岗位能力评价标准一、目的为了规范各级人员的综合能力考评标准，正确评价员工岗位能力，体现“以人为本，综合评价”的指导原则，确保各级人员的综合能力及素质得到有效识别，为有效任用各级人员提供明确的判定依据，特制订本考评标准。

二、适用范围本标准适用于产业公司全员岗位能力评价。

三、职责（一）各部门直接负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工的综合素质和能力进行评价。

（二）各二级机构负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工或部门直接负责人的综合素质和能力进行评价。

（三）公司领导：负责按此标准的要求对各二级机构负责人的综合素质和能力进行评价。

（四）人力资源部：负责每月发放、回收评价表，与各评价人进行面谈，对评价结果进行复核，对得分进行统计与汇总，根据月度绩效考核结果及日常工作情况，有权提出质疑及评分的修订，避免做多错多，错多罚多的现象发生。

四、评价方法（一）一般员工：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占 100% 。

（二）中高层管理人员：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占 70% ；每月由人力资源部不固定进行分配，由其他部门进行评价，权重占 30% 。

五、评价要求各评价人要对被评价人的各项评价指标进行认真阅读，公平、公正评价，杜绝人浮于事的现象。

如发现营私舞弊或态度不端正现象，给予相应的评价处罚。

六、评价效用本评价作为月度个人绩效考核及年终奖金分配凭据。

七、生效及解释本标准自 2014 年 9 月 1 日起执行，解释权归人力资源部。

西安大天产业公司2014-8-18附件1、员工绩效评价表2、一般管理人员绩效评价表3、技术管理人员绩效评价表姓名 :评价项目责任心主动工作工和承担责（ 10）任的态度作态遵守规章勤勉性制度情况度（ 10）和时间观念30爱岗敬主要突出分在服务意业（ 10）识方面工作知识、实践专业知经验和技识（ 10）术能力在工工作中的运用作能判断工作判断能问题轻重力力（ 10）缓急或决策能力40分对专业知学习能识学习的力（ 10）主动性和效果月员工绩效评价表部门：岗位：评价日期：对评价期间工作成绩的评价要点1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10 分 □ 2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8 分 □ 3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任6 分 □ 4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 4 分 □ 5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 2 分 □ 1、严格遵守规章制度，时间观念非常强10 分 □ 2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强8 分 □ 3、基本上能遵守规章制度，有时间观念6 分 □ 4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般4 分 □ 5、严重违反规章制度或时间观念很差 0 分 □ 1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 10 分 □ 2、有良好的岗位操守，服务水平较好 8 分 □ 3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为6 分 □ 4、基本能遵守岗位操守4 分 □5、服务水平差，严重影响企业形象0 分 □1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10 分 □ 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法8 分 □3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导 6 分 □ 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导4 分 □ 5、知识及技能不足以执行工作基本要求2分 □1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议10 分 □ 2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动8 分 □ 3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 6分 □4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急4 分 □ 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响2分 □ 1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩及国家相关相应的任职资格 10 分 □2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，未取得相应的任职资格，但在公司培训中取得较好成绩 6 分 □ 3、学习程度一般，参加公司培训，成绩合格4 分 □ 4、不主动学习，参加公司培训，成绩不合格分 □对部门内1、精于同周围人沟通合作，在部门协作之间表现出色，获得一致认可10 分□部及部门沟通能2、善于同周围人沟通合作，准确传达信息，能完成部门之间协调工作8 分□之间沟通力（ 10）3、善于周围人沟通，尚能被人接受，能完成部门内部协调工作6分□及协作的4、谈话说服力较差，不善于同周围人沟通，能完成一般的工作 4 分□效果5、谈话说服力差，态度生硬，难以被人接受，无法完成安排工作 2 分□1、工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务10 分□2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，工作成岗位职责较好地完成计划内外的工作任务8 分□3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基效（ 10）履行情况本能完成计划内外的工作任务 6 分□4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有日时难以兼顾 4 分□5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 2 分□常完成工作1、工作质量优，成为技术，业务模范10 分□2、无差错，工作准确、无误，没有返工现象8 分□工作质规定之标3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求7 分□行量（ 10）准及准确4、工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6 分□性5、最低要求未达到，工作常有错误或返工 5 分□为1、远远超过效率指标 5 分□30指定期限2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得因素 4 分□工作效内完成指3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制分率（ 5）定工作的不利因素 3 分□数量4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 2 分□5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 1 分□1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见 5 分□安全作工作量及2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人 4 分□3、有安全意识，作业过程中不违章 3 分□业（ 5）难度4、有安全意识，作业过程中偶尔违章 2 分□5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章1 分□ 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分 2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A []B[ ]C[ ]D[ ] A.90 分以上（优秀） ; B.80-90 分（良好） ; C.70-80 分（合格） ; D.70 分以下（不合格）。

综合计量工高级实践(1-10)

一、拆卸流量计1、设备准备：1流量计；2天车2材料准备：1棉纱；2溶剂油；3毛毡3工具、用具、量具准备：1活动扳手；2呆扳手一、准备工作，劳保穿戴齐全，1．工具用具准备齐全。

关闭流量计的进出口阀，进行排污，将有转走。

拆卸表头，用软质利料包好。

拆卸流量计主体，按顺序拆卸，用扳手拧下上盖螺栓，用天车将上盖吊起并放在毛毡上，拧松上格板，中隔板螺栓，取下上隔扳。

用天车吊出腰轮刮板，放在毛毡上，按顺序清洗干净，摆放整齐，回收工具，清理现场。

二、皮碗四活塞型加油机事故判断及处理1设备准备：1标准体积管2腰轮流量计2材料准备：1棉纱2仪表油3工具、用具、量具准备：1活动扳手2螺丝刀3油枪二、准备工作，劳保穿戴齐全，工具用具准备齐全。

1流量计不准的原因及处理，变换器内部的主轴、偏心轮、滑轮、皮碗、轴衬套等是否磨损，流量计内部零件断裂，在装配中内部机件安装不妥，或者零配件配合不好，造成内部泄露。

更换零配件后流量计工作时，付油量时大时小：其原因是安装时某一零件没有固定好，工作不稳定引起的，应根据零件磨损程度进行更换，。

及时更换。

根据情况更换、研磨、修整零件，重新安装或拧紧螺钉。

2流量计不工作时原因及处理，零件断裂或脱落，维修安装时没有按技术要求装配，重新调整安装或更换零件，重新安装，按要求加工选择。

3外泄露的原因及处理，小骨架油封破损或老化，以及转动轴承、传动轴衬套磨损引起，更换损坏与磨损的零件。

回收工具，清理操作现场。

三、金属四活塞型加油机事故判断及处理1设备准备：1标准体积管2腰轮流量计2材料准备：1棉纱2仪表油3工具、用具、量具准备：1活动扳手2螺丝刀3油枪三、准备工作，劳保穿戴齐全，工具用具准备齐全。

1故障现象，流量计不准、流量计不工作，不排有及转动轴不工作。

2原因分析，连接块孔径磨火，大铜套与大活塞的间隙磨人，调量杆小，活塞与铜套间隙磨大，o形圈老化，上连杆和下连杆小轴脱落，有异物将流量计传感器锈死，因加油机长期存放或停运造成传感器卡死，弯头掉轴，胶木轮磨损过度，传动轴与弯头、固定销丢失或切断。

贵州省二级综合医院评审标准

贵州省二级综合医院评审标准（试行）贵州省卫生厅二〇一一年一月1说明 (2)贵州省二级综合性医院评审标准分值表 (3)贵州省二级综合性医院评审标准一类指标 (5)贵州省二级综合性医院评审标准二类指标 (5)贵州省二级综合性医院评审标准三类指标 (7)1、医院管理 (8)2、医疗质量管理与持续改进 (20)3、医院安全 (51)4、医院服务 (54)5、教学科研管理与水平 (57)6、统计指标 (59)2一、一类指标为否决指标，每项中的每一条不合格即为该项不合格，实行单项否决，在实施方案三类指标中用“**”表示。

二、二类指标为准入指标，每项中的每一条不合格即为该项不合格，不计分，在实施方案三类指标中用“*”表示。

三、三类指标为评分指标，实行千分制。

四、评分办法1、一类指标只评价，不计得分，有一项不符合要求，即为“不合格”。

2、二类指标只评价，不计得分，有三项不符合要求，即为“不合格”。

3、三类指标均不实行倒扣分，分数扣完为止。

五、其他相关统计指标除另有规定外，均以评审前一年的统计数据为准。

3贵州省二级综合性医院评审分值表456789贵州省二级综合性医院评审标准三类指标1011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950。

财政金融学院关于进一步规范学生综合测评计分标准和办法的决定

财政金融学院关于进一步规范学生学期综合测评计分标准的决定为更好地引导学生在德、智、体、美、劳等方面的发展，使综合测评工作更加规范、客观、公正，现将综合测评计分标准规定如下。

一、综合测评计分标准及方法的制定原则1、以《山西财经大学普通本（专）科学生综合测评实施方法》为依据，结合我院学生实际，本着利于学生各方面成长，在测评中简捷、易行、客观、公正、规范的原则制定此办法。

2、全院所有学生班级学期综合测评均使用此标准和办法，利于调动各方面积极性，使学生测评工作更加科学化。

二、综合测评的组织、领导与实施1、学院综合测评领导组，负责学生综合测评的组织领导与仲裁工作，成员由学院有关领导及各班级辅导员组成。

办公室设在副书记室，有何建议或疑义可直接到办公室反映。

2、级成立综合测评考核小组，在辅导员指导下，具体贯彻测评工作，成员由班长、团支书、学委及由各班级按学生人数20%民主推荐（男、女同学各一半）的学生组成。

3、合测评程序为：辅导员组织本班学生学习、领会测评文件→成立各班考核小组→在规定时间内，学生个人申报相关加减项目，并提供原始依据（原件、复印件。

缩印到一张A4纸上）→辅导员审核材料无误后，原件还给学生本人，复印件统一交学院存档→民主测评→汇总测评成绩→公示综合测评结果、公示加分项（不少于三天）→收集全班学生反馈意见，进行合理修正，并向全班通告→无异议后，由辅导员签字报学院审批。

三、综合测评的具体内容及计分标准综合测评以百分制计，具体项目比例、计分标准如下1、学业成绩（含当学期全部的考试、考察课、体育课，以实际考试成绩为依据）占78%即当学期所开课程分数合计学业成绩＝__________________________________×78%所开课程门数2、道德与身心素质（13%）主要考核学生在纪律、卫生、劳动、日常生活、政治学习、进取心、创新意识、应变能力、耐挫能力、协调能力等方面的素质，学生测评小组占10%，辅导员占3%具体标准如下（见表一）（三）奖惩（4%）1、由学院集体组织的（或通过学院）、学生代表学院参加学校及省级以上党群教育、行政部门组织的各类比赛竞赛活动（以学院文件或表彰证书为依据）（1）国家级（个人或集体）前三名或一、二、三等奖分别加3、2.5、2分，优秀组织者分别加1.5，1.3，1.0分。

不定时工作制和综合计算工时工作制

一、什么是不定时工作制和综合计算工时工作制？问：什么是不定时工作制和综合计算工时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。

鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。

另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二、实行不定时工作制是否需付加班费?很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，记者向劳动法专家广东深义律师事务所李迎春律师进行了咨询，李律师认为：《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。

统计员岗位职责

统计员岗位职责1、在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。

2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。

3、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。

4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。

5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。

6、完成公司领导交办的其他工作直接上级：信息部；部门性质：综合计划、统计管理；管理权限：受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作；主要职责：1。

严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责；2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3．制订本科的工作计划和目标；4．负责制定公司的计划统计工作管理制度；5．负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划；6．负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告；7．负责公司计划、统计人员的业务培训；8．负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作；9．负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导；10．负责监督和检查各项计划完成的进度；11．根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度；12．做好统计分析和预测工作；13．妥善保管各种计划、统计资料；14．制定公司各类物料消耗管理工作；15．负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作；16．认真协调与各有关部门的工作配合；17．协助有关部门做好有关计划统计工作；18．完成临时交办的其他工作。

统计工作细则总则第一条为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法邮电部门实施办法》等统计法规，特制定本工作细则。

?第二条统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。

它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握情况的重要手段。

三明学院经济管理学院学生综合素质测评实施细则

三明学院经济管理学院学生综合素质测评实施细则（试行）为了贯彻落实党和国家的教育方针，全面推进素质教育，促进学生德、智、体、美等全面发展，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才，根据《高等教育法》，依照《三明学院学生综合素质测评办法》，结合普通高等院校培养目标要求及本院实际，特制定本细则。

一、学生综合素质测评宗旨和原则学生综合素质测评遵循“育人为本、德育为先，学业为主、全面发展”的宗旨。

测评过程坚持定性与定量、记实与评议相结合的原则，测评结果坚持公平、公正、公开的原则。

二、学生综合素质测评机构和职责1、学生综合素质测评工作，在校学生工作处的领导下展开。

2、学院成立以学工科科长为组长，团委书记、辅导员为成员的测评工作领导小组，负责组织实施、统筹协调、审核审批本学院的测评工作。

3、各班成立以辅导员为组长，班长、团支书为副组长，考勤班长、寝室长和学生代表为成员的综合测评工作小组，负责汇总成绩及各项参评数据，收集整理各种材料，填写各种测评表格，审核奖励和处罚的内容和分值，公布测评结果和收集学生对测评的意见和建议。

三、学生综合素质测评办法和程序1、学生综合素质测评每学期进行一次，各班学生按学期综合素质测评总分排定名次，供评定该学期奖学金及其他评优评先工作使用。

毕业班学生按各学期综合素质测评总分的平均值排定名次，作为评定优秀毕业生和向用人单位推荐就业的重要依据。

2、每学期开学1周内进行上一学期的学生综合素质测评工作。

班测评工作小组在每学期开学第2周的后3个工作日内将测评结果在本班公示，无异议后由测评工作小组成员和学生本人签名，第三周上报本院测评工作领导小组审核。

3、学院测评工作领导小组审核签字后在开学4周内将各班学生综合素质测评表和汇总表报送学工处审核。

4、学院测评工作领导小组在每学期末将各班学生综合素质测评结果（考试课程分除外）报学工处学管科备案。

四、学生综合素质测评指标体系五、学生综合素质测评内容和评分标准（一）德育素质测评内容和评分标准（10%）德育素质分=基本分+奖励分－处罚分1、基本分（10分）坚持四项基本原则，自觉维护安定团结；有正确的世界观、人生观、价值观，积极要求进步；遵守国家法令和学校各项规章制度，敢于同各种违法违纪行为作斗争；尊敬师长，团结同学；关心集体，爱护公物；热心公益，乐于助人；遵守社会公德，讲究文明礼貌；积极主动地参加校、院组织的各项政治学习活动，关心国家大事、时事政治。

【-精品】-河北省道路运政管理信息系统研究

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综合统计员岗位职责(5篇)

综合统计员岗位职责统计工作是每一个单位、企业、事业及工厂都不可缺少的工作，它是反映一个单位的原材料货物有生产及工作过程中的运行周转的结果，也是单位领导的参谋，使领导心中有数，正确指挥生产和工作。

１、统计工作要执行统计法的六字方针(全面、正确、及时)。

全面：即上级要求的统计范围做到不遗漏不隐瞒。

正确：做到的内容和表表之间的联系，达到数字正确字迹清楚，报表和账物一致无差错。

及时：做到按上级要求，规定上报日期如期上报，不准退迟和不报。

２、统计的数字来源，要按原始凭证为根据，为了数字的正确性，认真复核原始凭证的单据，即送货单、验收入库单、磅码单等是否一致。

如有不符及时查问接收部门(原料科)查清原因及时纠正，才能登记入账。

３、对原始凭证是统计数字的有力凭证，防止外单位因数量不符时来作核对。

因此原始凭证要妥善保管以便查核。

４、为了库存物资的正确性及上级一年的二次盘点工作做好准备，在经常对基层组站、堆场督促工作外，还须每月核对一次全部库存量，做到损、溢明白、心中有数。

５、为了增产节约，对清仓扫库的落料及一切废料进行处理，做到按质论价出售，兼职开票收款，解交银行等工作。

６、认真细致开好装卸力费，首先详细核实原料仓及堆场开出的装卸作业完工单，核对无误后按公司和领导决定的标准开付力费。

综合统计员岗位职责（2）综合统计员是负责统计和分析数据，并提供相关信息和报告的专业人员。

以下是综合统计员岗位的一般职责：1. 数据收集和整理：收集和整理相关数据，包括调查问卷、统计表格、数据库中的数据等，确保数据的准确性和完整性。

2. 数据分析和解释：使用统计软件和工具对收集到的数据进行分析和解释，包括计算平均值、标准差、相关系数等统计指标，为业务决策提供数据支持。

3. 编制统计报告：根据分析结果，编制统计报告和图表，以清晰简洁的方式呈现数据和分析结论，帮助业务部门了解和利用数据。

4. 数据验证和质量控制：对数据进行验证和质量控制，确保数据的准确性、一致性和可靠性，并提出改进意见和建议。

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综合维修岗位职责

综合维修岗位职责综合维修岗位职责1一、弱电管理人员职责1、负责管辖范围内弱电各系统日常巡视检查工作。

2、负责班组的工作安排和人员调配。

3、制定弱电各系统的维修保养计划、并组织实施。

4、每天检查班组内各系统日常工作交接记录、并跟进相关工作。

5、负责对弱电各系统设备、设施、故障及系统相关故障排除，维修和处理工作、不能处理的及时向上级领导汇报。

6、负责检查、培训、指导下属工作，对出现的问题及时做出处理及更正。

7、管辖范围内弱电各系统的分布、运行情况存在的问题、找出具体建议和方案。

8、制定日常工作流程、并填写或指导下属填写日常巡查记录、维修保养记录。

9、负责提高班组员工的工作技能、业务水平、指导共实际岗位操作。

10、负责分管班组所有物资、材料耗用、工具及钥匙的管理。

11、制定弱电工程应急预案、定期组织相关人员进行模拟训练。

12、完成公司及项目领导交办的其他工作任务。

二、中控室值班员岗位职责1、认真履行监控职责、及时掌握图像信息。

2、爱护监控设备、设施熟练操作技术严格按规程进行操作。

3、各系统设备运行参数的调整、应按规定进行操作。

任何人不得擅自更改。

4、监控员掌握的系统操作密码不得转告他人。

否则因此引起的后果由泄密人自负。

5、加强监控室管理。

确保监控系统安全规范、高速运行。

6、监控员必须有高度的.工作责任心不得向其他人提供检查监控录像、调阅有关图像信息。

7、与中控室无关人员禁止入内、领导特批有批件、签字、记清进出时间、非专业人员严禁滥用监控室设备、出现后果由值班人员负责。

8、值班人员在当班期间严禁吸烟喝酒、打瞌睡、会私客。

9、保持监控室内及周边卫生、工作台物品整齐有序不许摆放与工作无关物品。

10、认真填写交接班记录、加强学习提高技术技能、保持仪容、仪表整洁。

三、车辆管理系统岗位职责1、严格遵守公司的各项规章制度。

2、坚守岗位、服从指挥，对上级领导安排的工作认真负责执行。

3、值班人员在当班期间应巡视检查、进出口、读卡器、地感线圈等重点部位的运行情况、发现问题及时处理，全天工作结束前须对上诉信息做好最后巡查，并将注意事项通知接班人员。

山东省人事编制综合管理信息系统指标解释手册(威海修订版8)

山东省人事编制综合管理信息系统数据采集软件指标解释手册（威海2006年11月修订版）山东旗帜软件有限公司11月8日修改主要内容：A003：人员基本情况副集(二)不计算工龄的在校学习年限：填写全日制专科及以上在校学习年限11月7日修改主要内容：A001：人员基本情况主集现从事专业：该人目前以主要时间和精力从事工作的专业名称或任职所属的专业领域。

见国标GB/T 16835-997《高等学校本科、专科专业名称代码》。

（威海：从事专业可在提供的代码库中找到相符或相近的，按专业填写；差距较大的，机关和事业单位管理人员可填“行政管理”，其他人员可按其职称系列专业填写）A005：录聘情况公务员增加方式：指该人进入公务员队伍的方式。

（威海：录聘用方式为“过渡”人员暂不填写）公务员增加日期：指该人进入公务员队伍的时间。

见国标GB/T 7408-1994。

（威海:同上）A009：公务员职务子集在低一级职务层任职年限：在低一级职务层任职年限。

（威海：同一级别的领导职务和非领导职务为同一职务层，若某人现任科长，曾任副主任科员、副科长、主任科员，其目前低一级职务层任职时间为担任副主任科员、副科长时间，现职务层任职时间为任主任科员以来时间。

A056:公务员工改数据子集相关选项同。

）A023：试用(见习、初期)情况子集（威海：目前处于试用期(见习、初期)人员填写）A048：06年离退休人员工改子集（威海：目前领取离退休金人员填写）A052：离休退休情况子集（威海：目前领取离退休金人员填写）11月6日修改主要内容：A009：公务员职务子集（威海：所有担任过的职务均要按照类别和时间先后依次从进入机关时的职务从低到高开始填写）职务类别：所担任职务的类型，划分为党内职务、行政职务、其他党派职务、社会团体职务。

（威海：“科员”、“办事员”职务属性暂不填写）A002：财政统发编码：（威海：暂不填写）注意事项：1、所有提供备选项的指标均可通过输入拼音缩写实现数据录入，例如输入现工作城市，输入“山东省威海市”可直接输入sdswhs即可。