职业健康评审标准讲解
职业健康安全管理体系审核要点与取证方法 GBT28001-2011
取证证据
1) 目标、管理方案，检查考核记录:
2) 定期/不定期/例行安康检查表及监视和测量数据收集的结果记录: 3) 重大风险特性实时监测记录(如:人工挖孔有害气体监规IJ/在易燃易爆场所作业动火前的
浓度监测/试吊等); 4) 法规、标准执行情况检查记录:
5) 监测设备栓定、校准记录、台胀;
4) 查阅向供方和合同方通报相关信息的证据，及采购信息中对有关安康的要求内容是否到
位。
4. 4. 7 应急准备和晌应
审核要点
1) 是否识别和针对潜在的紧急情况制定了应急晌应程序(预案)或计划:程序内容是否充分、
恰当，并满足现行适用法律法规的要求(如:消防法/应急预案管理办法/法定传染病等法规); 2) 各项应急准备是否到位:是否考虑了有关相关方需求，并在可行的情况下考虑了有关相 关方的参与(如在同一施工现场的"甲方代表，监理"或"应急服务机构〈医院/疾病中心/消防中心/ 建设主管部门/安监部门/环境监测等>"、相邻组织或居民); 3) 是否定期对应急预案进行了测试、演练或培训!、评审、必要的修订: 4) 当紧急情况发生后.是否按己制定的应急预案作出晌应? ~iiE证据
部相关方有关安康方面的要求、抱怨是否及时处置，且合理。
取证证据
1) 有关内外沟通信息、协商的规定:
2) 员工参与和商讨安康事务的会议记录、简报:
3) 与不同层次的 2-3 名员工交谈，了解是否知道"参与的安排/安康事务代表是谁" 4) 与承包方和相关方就安康事宜沟通/协商的文件、记录、信访/答复函件。
4) 管理方案文件及拙准记录:
5) 管理方案更新、评审、修订记录:
6) 管理方案实施监视考核记录。
职业健康达人”基本标准与评选
职业健康达人”基本标准与评选1.身体健康：职业健康达人首先要具备良好的身体健康状况。
他们注重饮食的合理搭配，保持充足的运动量，并且有规律地进行体检，及时发现和解决身体问题。
2.健康的心理素质：职业健康达人具备良好的心理素质，能够应对工作和生活中的压力和挑战。
他们具备积极向上的心态，能够合理安排时间、调节情绪，保持平衡的生活状态。
3.职业发展意识：职业健康达人注重自身职业发展和个人成长。
他们不断学习和提升自己的专业知识和技能，在工作中不断积累经验，寻求更高层次的职业发展机会。
4.良好的工作态度：职业健康达人对待工作有积极主动的态度，具备较强的责任心和工作热情，能够主动承担工作任务，能够与同事和谐相处。
5.高效的工作能力：职业健康达人具备高效的工作能力，能够有效地管理和分配时间，合理安排工作计划，高效完成工作任务。
6.团队合作能力：职业健康达人具备较强的团队合作能力，善于与他人合作，能够有效地沟通和协调，共同完成团队目标。
7.建设性的反馈意识：职业健康达人具备良好的反馈意识，能够及时提供和接受建设性的反馈，不断改进工作和自身。
8.平衡工作和生活：职业健康达人注重工作和生活的平衡，能够合理规划时间，充分利用休息和娱乐时间，保持身心的健康。
对于评选职业健康达人，可以采取以下步骤：1.开展评选活动：组织单位可以开展职业健康达人评选活动，向员工征集申报材料，例如个人简历、工作成绩和工作经验等。
2.筛选候选人：根据提交的申报材料，筛选出符合基本标准的候选人。
可以通过面试、考核和个人陈述等方式，了解候选人的工作能力和职业发展意愿。
3.综合评审：由评选委员会进行综合评审，对候选人进行综合评分。
可以根据标准制定评分细则，评估候选人在各项标准上的表现。
4.发布评选结果：根据评审结果，公布评选出的职业健康达人名单。
可以通过内部通知、公示等方式，向全体员工公布评选结果，并给予获选者相应的奖励和认可。
评选职业健康达人是为了鼓励和倡导员工更好地关注、维护和提升身心健康，促进员工积极向上的工作态度和职业发展意识。
职业健康标准
职业健康标准
职业健康标准是指在一定的工作环境下，对从业人员的健康和安全提出的要求
和规定。
它是保障职工身体健康和生命安全的重要法律依据，也是企业实施职业病防治工作的基本要求。
职业健康标准的制定和执行，对于维护职工的合法权益，促进企业的可持续发展，具有重要的意义。
首先，职业健康标准应当明确规定工作场所的环境条件。
这包括空气质量、噪音、震动、辐射等因素的监测和控制要求。
例如，在化工企业中，对有毒有害气体的浓度、工作场所的通风设施等都应当有明确的标准和要求，以保障职工的健康和安全。
其次，职业健康标准应当规定工作岗位的危险因素和防护措施。
在特种作业岗
位上，例如高温作业、高空作业、有害物质接触等，都应当有相应的标准和要求，明确职工在工作中应当采取的防护措施，保障其身体健康。
此外，职业健康标准还应当对职业病防治工作提出具体要求。
包括职业病危害
因素的监测评估、职业病防治设施的建设和使用、职业病防治知识的宣传教育等方面都应当有相应的标准和规定，以保障职工免受职业病危害。
最后，职业健康标准应当明确责任主体和监督管理机构。
企业应当建立健全职
业健康管理体系，明确相关部门和人员的职责，加强对职业健康标准的执行和监督，确保其落实到位。
总之，职业健康标准的制定和执行，对于保障职工的身体健康和生命安全具有
重要的意义。
只有严格执行职业健康标准，才能有效预防职业病危害，保障职工的合法权益，促进企业的可持续发展。
希望各相关部门和企业能够高度重视职业健康标准，切实落实到位，为构建和谐、安全的工作环境做出应有的努力。
职业健康安全管理体系的审核标准
职业健康安全管理体系的审核标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在职业健康安全管理体系的建立和实施过程中，审核标准是至关重要的一部分。
通过对企业的工作环境、员工职业健康和安全管理进行审核，可以有效地评估企业是否符合相关的法律法规和标准要求，以及是否采取了必要的措施来保障员工的安全与健康。
职业健康安全管理体系的审核标准旨在为企业提供一套统一的衡量标准，并评估其职业健康安全管理体系的运行情况和效果。
这些标准通常包括一系列的要求和指导，涵盖了从工作环境管理、危险源识别与评估、风险控制、应急管理等诸多方面。
企业可以根据这些标准来建立、维护和改进自己的职业健康安全管理体系。
审核标准的定义和应用对企业具有重要意义。
首先，它可以促使企业建立科学合理的职业健康安全管理体系，确保员工的健康与安全。
通过科学的评估和审核，可以及时发现和纠正潜在的职业健康安全问题，降低事故和职业疾病的发生率，提升员工的工作积极性和生产效率。
其次，审核标准的应用也有利于提升企业的形象和竞争能力。
在现代社会，人们对于企业的职业健康安全问题越来越关注，选择与合规的企业合作已经成为了客户和投资者的重要选择因素。
通过严格遵守审核标准，企业可以树立起良好的品牌形象，增强企业的市场竞争力。
然而，目前一些企业在职业健康安全管理体系的实施过程中仍存在一些问题。
一方面，有些企业对于审核标准的理解和应用存在一定的误区，认为只需要满足基本法律法规的要求即可，忽视了职业健康安全管理的整体性和可持续性。
另一方面，一些企业缺乏对于审核标准的重视，投入不足、管理不力，导致审核工作缺乏真实性和有效性。
因此，在今后的发展中，我们需要加强对于职业健康安全管理体系审核标准的研究和应用。
首先，需要进一步完善相关的法律法规和标准要求，确保其科学性和有效性。
其次，需要加强对企业的宣传和培训，提高其对审核标准的理解和应用水平。
最后，需要建立起一套科学合理的审核机制，确保审核工作的真实性、公正性和可操作性。
2022新版质量环境职业健康安全三体系管理评审
2022新版质量环境职业健康安全三体系管理评审一、引言质量环境职业健康安全（QHSE）三体系管理评审是指对组织内部的质量管理、环境管理和职业健康安全管理三个体系进行全面评估和审核的过程。
本文将详细介绍2022年新版质量环境职业健康安全三体系管理评审的标准格式。
二、背景随着社会的发展和对企业的要求日益提高，质量、环境和职业健康安全管理成为企业可持续发展的重要组成部份。
为了确保企业的运营能够符合相关法规和标准要求，评审机构对企业的三体系管理进行评估和审核，以提供客观、独立的评价。
三、评审目的评审的目的是对组织的质量、环境和职业健康安全三个体系进行全面评估，以确定其是否符合相关法规和标准要求，并提供改进建议，匡助组织提高管理水平和绩效。
四、评审范围评审的范围包括但不限于以下内容：1. 质量管理体系：包括质量政策、质量目标、质量手册、程叙文件、质量控制和质量改进等方面的要求。
2. 环境管理体系：包括环境政策、环境目标、环境手册、程叙文件、环境控制和环境改进等方面的要求。
3. 职业健康安全管理体系：包括职业健康安全政策、职业健康安全目标、职业健康安全手册、程叙文件、职业健康安全控制和职业健康安全改进等方面的要求。
五、评审准备1. 采集相关文件和数据：评审机构应向组织索取相关的质量、环境和职业健康安全管理文件和数据，包括政策、目标、手册、程叙文件、记录等。
2. 制定评审计划：评审机构应根据评审范围和时间限制制定评审计划，明确评审的目标、内容和时间安排。
3. 组织评审团队：评审机构应组织由经验丰富的评审员组成的评审团队，确保评审的客观性和专业性。
六、评审过程1. 开会准备：评审团队在评审开始前与组织代表进行会议，确认评审的目标、范围和时间安排，并解释评审的程序和要求。
2. 文件审核：评审团队对组织提供的文件进行审核，包括质量、环境和职业健康安全管理文件的合规性和有效性。
3. 现场检查：评审团队对组织的实际运营情况进行检查，包括工作场所、设备设施、作业过程和员工行为等方面。
职业卫生健康事件等级评定标准
职业卫生健康事件等级评定标准
职业卫生健康事件等级评定标准是对于工作场所中发生的卫生
健康事件进行评定和分类的标准。
这些标准通常由国家或地方政府
制定，并用于指导企业和机构管理职业卫生健康事件。
一般来说，职业卫生健康事件等级评定标准会考虑以下几个方面：
1. 事件的严重程度，评定标准会根据事件对员工健康和安全造
成的影响程度来进行分类，通常分为轻微、一般、严重和特别严重
等级。
2. 事件的影响范围，评定标准也会考虑事件对工作场所内外环
境的影响范围，以及对周边居民和环境的潜在影响。
3. 事件的原因和责任，评定标准会对事件发生的原因进行分析，并确定责任主体，这有助于在事件发生后追究责任和采取相应的措施。
4. 事件的应急响应和处理，评定标准也会考虑事件发生后的应
急响应和处理情况，包括企业或机构的紧急救援措施、事故调查和报告程序等。
通过对职业卫生健康事件的等级评定，可以帮助企业和机构更好地了解和管理工作场所中可能发生的卫生健康风险，从而采取预防措施和提高应急响应能力，保障员工的健康和安全。
同时，评定标准也可以作为政府监管和执法的依据，确保企业和机构依法履行职业卫生健康管理的责任，维护公众利益和环境安全。
职业健康评审标准
应急演练
对应急演练活动进行3-5年的整体规划，制定具体的年度应急演练工作计划，在5年内全部演练完毕。
按照《电力突发事件应急演练导则》要求，开展实战演练（包括程序性和检验性演练）和桌面演练等应急演练，并适时开展联合应急演练。
10
①未制定规划，未进行演练不得分。
②规划内容和演练工作不符合要求，缺少演练记录，扣1分/项。
企业对绩效评价提出的改进措施，要认真进行落实，保证绩效改进落实到位。
5
绩效改进未按要求执行，不得分。
5.13.4
绩效考核
企业应根据绩效评价结果，对有关单位和岗位兑现奖惩。
5
未兑现奖惩不得分。
对于单元控制室等处的通风管道与围护结构及楼板间的连接，通过计算采取必要的减振措施。
5
振动防护工作有不符合要求的，扣1分/项。
5.10.3.4
防毒、防化学伤害
企业应组织进行有毒有害物质的辨识，根据储存数量和物质特性，确定危险化学品的分布区域和控制措施，按照国家有关要求，对储存和使用有毒、有害化学品（如：酸、碱、氨、联胺、SF6、等化学品）、工业废水和生活污水确定地上布置的酸碱贮存设备周围应设耐酸、碱防护围沿，围沿内容积应大于最大一台酸、碱设备的容积。当围沿有排放措施时，可适当减小其容积。酸、碱贮存区域内应设安全淋浴器。
序号
项 目
内 容
标准分
评分标准
实得分
5.10.2.1
告知约定
企业与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。
5
企业与从业人员订立劳动合同时，未按有效方式进行告知职业危害，扣5分。
5.10.2.2
职业健康评审实用标准化
监测预警
加强电力设备设施运行情况和各类外部因素的监测和预警。
建立与气象、水利、林业、地震等部门沟通联系，及时获取各类应急信息。
建立预警信息快速发布机制，采用多种有效途径和手段，及时发布预警信息。
5
①未建立预警信息快速发布机制不得分。
②应急信息的获取和发布渠道不畅通，扣2分。
5.11.8
应急响应与
企业应对现场急救用品、设施和防护用品进行经常性的检维修，定期检测其性能，确保处于正常状态。
企业应按安全生产费用规定，保证职业健康防护专项费用，定期对费用落实情况进行检查、考核。
10
①职业健康防护设施、器具不满足要求，扣2分。
②管理不善，器具未定点存放，扣2分。
③现场急救用品、设备和防护用品缺失或有失效的，扣2分。
④职业防护费用投入不足或没有按规定使用的，不得分。
⑤费用审批、落实及检查考核不合要求的，扣1分/项。
5.10.1.3
健康检查
企业应组织开展职业健康宣传教育，安排相关岗位人员定期进行职业健康检查。
10
未开展职业健康宣传教育，未安排相关岗位人员定期进行职业健康检查，有上述任一项，不得分。
5.10.2 职业危害告知和警示（10分）
高、低温伤害防护
长期有人值班场所、汽轮机房天车司机室、斗轮机、卸船机等机械设备的司机室等应安装空调等室温度调控装置。
异常高温、低温环境下作业劳动防护用品的发放应符合要求。
10
高、低温伤害防护工作有不符合要求的，扣1分/项。
5.10.3.6
辐射伤害防护
电离辐射工作室及放射源库防护设施应符合要求，管理制度健全。
对于单元控制室等处的通风管道与围护结构及楼板间的连接，通过计算采取必要的减振措施。
职业健康检查办法解读PPT课件
结论总结
职业健康检查办法的成效
通过实施职业健康检查办法，有效地提高了职业人群的健康水平，降低了职业 病的发生率。该办法对保障劳动者权益、促进企业安全生产具有重要意义。
职业健康检查办法的不足
虽然职业健康检查办法取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足，如检查 覆盖面不够广、检查项目不够全面、检查结果反馈不及时等。
03
职业健康检查结果的解 读与报告
正常结果解读
01
02
03
正常结果
当职业健康检查结果显示 受检者各项指标均在正常 范围内时，可判定为正常 结果。
解读
对于正常结果，无需进行 特别处理，但仍需关注个 人职业环境及防护措施， 定期进行复查。
注意事项
正常结果不代表完全没有 潜在的健康风险，仍需关 注个人健康状况，如有异 常症状及时就医。
总结词：问题导向
详细描述：针对某行业员工面临的职业健康问题，如长时间站立、重复性劳动等，制定针对性的检查项目和改善措施，有效 降低职业病风险。
案例三
总结词：政策落地
详细描述：该地区政府出台了职业健康检查政策，通过数据收集和分析，评估政策实施效果，不断完 善和优化政策内容，提高职业健康水平。
06
结论与展望
通过职业健康检查，可以及时发现劳 动者的身体问题，采取相应的措施， 保障劳动者的身体健康和生命安全。
提高生产效率
促进企业可持续发展
企业应当重视职业健康检查工作，积 极采取措施保障劳动者的身体健康， 提高员工满意度和归属感，促进企业 的可持续发展。
劳动者身体健康是生产效率的保障， 通过职业健康检查，可以及时发现并 预防职业病的发生，提高劳动生产率。
对未来的展望与建议
完善职业健康检查制度
职业健康体检标准
职业健康体检标准职业健康体检是指对从事特定职业的人员进行的一种健康检查，旨在及时发现和预防职业病和职业健康危害。
职业健康体检的标准是指对不同职业人群进行体检时应当符合的一系列规定和要求。
下面将详细介绍职业健康体检的标准内容。
一、体检项目。
1. 体格检查，包括身高、体重、血压、心肺功能等指标的检测。
2. 职业病筛查，根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛查，如化工工人应检查有毒物质暴露情况，矿工应检查尘肺病情况等。
3. 职业健康危害因素检测，对职业环境中的化学、物理、生物因素进行检测，如有毒气体、噪音、尘埃等。
4. 心理健康评估，对于需要长时间面对高压工作环境的人员，应进行心理健康评估，及时发现和干预心理健康问题。
二、体检要求。
1. 体检应在规定的时间内进行，不得拖延。
2. 体检应由具有相应资质和经验的医务人员进行，确保体检结果的准确性和可靠性。
3. 体检应根据职业特点和工作环境的不同，制定相应的体检方案，保证全面检查。
4. 体检结果应及时通知被检查人员，并给予相应的健康指导和建议。
5. 对于发现的职业病病人，应及时进行登记和报告，并给予相应的治疗和补偿。
三、体检标准。
1. 体检标准应符合国家相关法律法规的规定，保障被检查人员的合法权益。
2. 体检标准应不断更新和完善，根据职业健康危害因素的变化和新的科学研究成果进行调整。
3. 体检标准应科学、合理，不应过于苛刻或过于宽松，保证体检的真实性和可操作性。
四、体检结果处理。
1. 对于体检结果异常的人员，应及时进行复查和诊断，确保结果的准确性。
2. 对于发现的职业病病例，应及时进行登记和报告，并给予相应的治疗和补偿。
3. 对于需要调整工作环境或岗位的人员，应及时进行调整，保障其职业健康。
综上所述，职业健康体检标准是对职业健康体检必须遵守的一系列规定和要求，其目的是保障职业人员的健康和权益。
只有严格按照标准进行职业健康体检，才能及时发现和预防职业病和职业健康危害，保障职业人员的身体健康。
职业健康检查质量标准
职业健康检查质量标准1. 引言本文件旨在制定职业健康检查的质量标准，以确保检查过程的准确性和可靠性。
通过遵循这些标准，我们将能够提供高质量的检查服务，保护员工的职业健康和生命安全。
2. 范围本质量标准适用于我们的职业健康检查服务，包括但不限于：- 职业健康检查计划的设计和实施- 检查过程的执行和监控- 检查结果的记录和报告3. 术语和定义- 职业健康检查：对从事有害健康职业的员工进行的一系列医学检查和评估，以确定其职业健康状况和潜在的健康风险。
- 质量标准：用于评估和确保检查过程的准确性和可靠性的一组规定和要求。
4. 职业健康检查计划4.1 设计- 应根据员工的职业活动和工作环境，制定个性化的职业健康检查计划。
- 检查计划应包括必要的检查项目和频率，以确保及时发现和处理潜在的健康问题。
4.2 实施- 检查计划应由合格的专业人员（如职业病医生、职业卫生专家等）负责实施。
- 检查过程应严格按照预定的计划进行，确保每个员工都接受到全面的检查。
5. 检查过程5.1 准备- 检查前，应向员工提供清晰、准确的健康检查说明，包括检查项目、时间、地点等信息。
- 员工应在空腹、休息状态下进行血液和其他生物化学检查。
5.2 执行- 检查过程中，应严格遵守医学伦理和保密原则，确保员工个人信息的安全和隐私。
- 应使用先进的医疗设备和试剂，确保检查结果的准确性和可靠性。
5.3 监控- 应定期评估检查过程的质量，包括设备校准、人员培训等方面。
- 应建立质量控制体系，对检查结果进行定期审查和反馈，确保持续改进。
6. 检查结果6.1 记录- 应准确记录员工的检查结果，包括生理、生化、影像学等方面的检查数据。
- 记录应使用统一的格式和标准，便于查阅和分析。
6.2 报告- 应根据检查结果，编写详细的检查报告，包括员工的个人信息、检查项目、结果和结论等信息。
- 报告应由合格的专业人员审核和签字，确保信息的准确性和可靠性。
7. 持续改进- 应定期评估职业健康检查的质量和效果，收集员工和医生的反馈，不断改进检查计划和过程。
18001标准简介
能力、意识和培训程序
确定
能力要求
规定岗位的人员任职资格和工作能力要求。
实施
培训/措施
根据岗位能力要求，确定培训需求，制定培训计 划，并实施培训。
评价
措施效果
对培训内容、方法、效果进行评价，可采用面试、 笔试、实际操作和业绩评定等方式。
确保
意识
进行职业健康安全意识和职业健康安全管理方面 的培训，确保员工充分理解方针和目标。 保留员工的教育、培训、经历以及岗位资格认可 的适当记录。
第二类 危险源
导致能量或危险源约束或限制措施破坏或失 效的各种因素作第二类危险源。第二类危险源 主要包括物的故障、人的失误和职业健康安全 因素。
人的 失误
人的行为结果偏 离了被要求的标 准，即没有完成 规定功能的现象。
故障 能量或 有害物质 环境 因素
指机械设备、装置、 元件等由于性能低 下而不能实现预定 的功能的现象
4.3.2 法律及其他要求
组织应建立并保持程序,以识别和获得适用法规和其他职业健康 安全要求。 组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息 传达给员工和其他有关的相关方。
法 律 及 其 他 要 求 程 序
识 别 评 价
评价重大危险源的依据之一 衡量组织健康安全绩效的依据 方针中遵守法规及其他要求的承诺 管理体系管理的重点 获 取 渠 道 动 态 跟 踪
管理体系文件应包括：
a
b d e
质量手册
程序文件
手册
作业指导书
程序
表格、报告
作业指导书
表格
管理体系文件
手册
是描述标准要素要求转化为组织内部要求的文件；
程序
作业 指导书
是描述实现手册控制要求的活动的文件 ;
职业安全健康管理体系审核的类型
职业安全健康管理体系审核的类型职业安全健康管理体系审核包括主要分为内部审核和外部审核两种类型。
内部审核是由组织内部的专业人员进行的，而外部审核是由独立的第三方机构或个人进行的。
下面将详细介绍职业安全健康管理体系审核的类型。
一、初审初审是职业安全健康管理体系审核的第一个阶段。
在初审阶段，审核员会检查组织是否已经建立了符合职业安全健康管理体系标准的文件和程序，并且这些文件和程序是否已经在实际操作中执行。
审核员也会评估组织对职业安全健康管理体系的整体认识和投入程度。
初审主要的目标是确定组织是否满足了职业安全健康管理体系标准的要求，以及是否具备进一步进行详细审核的基础。
二、细节审核细节审核是职业安全健康管理体系审核的核心环节。
在细节审核阶段，审核员会对组织的职业安全健康管理体系进行详细的评估。
细节审核的主要目标是确定组织是否已经建立了可行的职业安全健康管理体系，并且该体系是否在实际操作中得到了有效执行。
审核员会通过文件审核、实地观察、记录审查等方式，对组织的各个方面进行评估，包括政策制定、目标设定、责任分配、工作流程等。
审核员会根据职业安全健康管理体系标准的要求，对组织的表现进行评价和记录。
三、管理层评审管理层评审是职业安全健康管理体系审核的重要环节。
在管理层评审中，组织的管理层会对职业安全健康管理体系的表现和效果进行审议和决策。
管理层评审的主要目标是确定职业安全健康管理体系的功能、适应性和持续改进的能力。
管理层会根据细节审核的结果，对职业安全健康管理体系的优势和不足进行分析和讨论，并提出改进措施和计划。
管理层评审的结果将作为决策依据，对职业安全健康管理体系的改进和持续发展起到重要的推动作用。
四、认证审核认证审核是职业安全健康管理体系审核的最后一个阶段。
在认证审核中，认证机构会对组织的职业安全健康管理体系进行全面的评估，并决定是否向组织颁发认证证书。
认证审核的主要目标是验证组织的职业安全健康管理体系是否完全符合相关标准的要求，以及是否满足认证机构的认可要求。
职业健康评审标准讲解
应急设施、
装备、物资
根据本企业实际情况，建立与有关部门互联互通的应急平台体系和移动应急平台。
按国家有关标准配备卫星通信、数字集群、短波电台等无线通信设备，并根据需要配备保密通信设备。
加强应急物资和装备的维护管理，完善重要应急物资的储备、补充及紧急调拨、配送体系。
10
①未按要求配备无线通信设备，扣5分。
事故救援
按突发事件分级标准确定应急响应原则和标准。
针对不同级别的响应，做好应急启动、应急指挥、应急处置和现场救援、应急资源调配等应急响应工作。
当突发事件得以控制，可能导致次生、衍生事故的隐患消除，应急指挥部可批准应急结束。
明确应急结束后，要做好突发事件后果的影响消除、生产秩序恢复、污染物处理、善后理赔、应急能力评估、对应急预案的评价和改进等后期处置工作。
10
①危害场所设施、装置不符合要求，扣1分/项。
②未定期进行职业危害检测，扣2分。
③未将检测结果存入职业健康档案，扣2分。
5.10.1.2
职业防护用品、设施
企业应为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备必要的职业健康防护设施、器具。
各种防护器具应定点存放在安全、便于取用的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护。
地上布置的酸碱贮存设备周围应设耐酸、碱防护围沿，围沿内容积应大于最大一台酸、碱设备的容积。当围沿有排放措施时，可适当减小其容积。酸、碱贮存区域内应设安全淋浴器。
加氯系统应设有泄氯报警装置和氯气吸收装置且符合要求。加氯间、联氨仓库及加药间、电气检修间的浸漆室、生活污水处理站的操作间等易产生有毒、有害气体的场所，应设置通风柜及机械通风装置。
氨罐储存区应有自动监测装置、报警装置、水喷淋系统、冲洗设施、安全信号指示器、逃生风向标等。
职业健康评估标准
职业健康评估标准一、引言随着工业化和信息化的不断进步，职业健康评估成为了现代工作环境中关注度较高的一个话题。
职业健康评估旨在通过系统的方法和工具评估工作环境对员工身体和心理健康可能产生的影响，从而更好地保护职工的健康权益，并为企业提供提升工作环境的建议和措施。
本文将围绕职业健康评估标准展开论述，分析其在各行业中的应用和价值。
二、职业健康评估标准的定义与重要性职业健康评估标准，是指根据相关法律法规和国家标准，对不同行业的工作环境、职业病危害因素、劳动条件等进行全面、科学、客观的评估和衡量。
其重要性在于通过对工作环境的评估，早期发现职业病危害因素，为职工提供预防和保护措施，减少职工患病和伤亡风险，提高工作效率和生产力。
三、职业健康评估标准的应用范围1. 重工业行业重工业行业对评估标准的要求较高，因为其生产过程中可能存在较多的危险因素，如噪声、重金属、化学品等。
针对这些风险，评估标准将从多个维度进行考量，包括工作环境监测、职工健康状况评估、危险因素控制等，以尽可能减少职工受到的伤害。
2. 医疗行业医疗行业的职业健康评估标准主要侧重于对医务人员的身体和心理健康进行评估。
其中包括工作强度评估、职业暴露评估、心理健康评估等内容。
通过评估，可以帮助医务人员有效管理工作压力，提升工作质量和自身的身心健康。
3. 信息技术行业信息技术行业是现代发展最迅速的行业之一，工作内容主要是长时间坐姿办公和高强度的脑力劳动。
因此，职业健康评估标准主要关注视力健康、脊椎健康和心理健康。
其中包括视力保护措施、办公设备人机工程学评估、心理健康咨询等方面，以提升员工的工作效率和生活质量。
四、职业健康评估标准的操作流程1. 环境监测职业健康评估首先需要对工作环境进行全面的监测和评估。
这包括对物理因素（如噪音、辐射、温度等）、化学因素（如有毒气体、化学品等）、生物因素（如病原体、微生物等）和心理因素（如工作压力、心理负担等）进行检测和分析，以了解工作环境中的具体危害因素。
职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法
职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法第一条职业健康安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件：1.考核期内未发生急性职业中毒死亡事件；2.考核期内未因作业场所呼吸性粉尘浓度超标被煤炭主管部门按照一般或较大事故处理；3.考核期内未发生因职业卫生问题导致的重大社会影响事件；4.考核期内未因违反《职业病防治法》等法律法规受到煤炭主管部门停产整顿或责令关闭处理。
第二条职业健康安全质量标准化考核共13大项，满分100分。
第三条考核项目及评分办法(具体见附表)：1.每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分：本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。
3.季度职业健康考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度职业健康考核得分=年度内各季度职业健康考核得分之和/4。
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分一组织机构和规章制度建设(18) 落实责任必须落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治领导机构，并明确职责。
职业危害防治领导机构由法定代表人(或实际控制人)、管理人员代表、相关职能部门以及工会代表组成2 查阅资料未明确法定代表人(或实际控制人)为第一责任人的，不得分；未成立职业危害防治领导机构的，扣1分；机构组成人员不符合规定的，扣1分；虽设立职业危害防治领导机构，但是没有正常开展工作的，扣1分机构设置2.必须设置专职职业危害防治管理机构，负责本单位职业危害日常管理工作2 查阅资料未设置专职职业危害防治管理机构，不得分；机构办公场所、人员、经费和各项保障不落实的，不得分；职业危害日常管理工作不到位，扣0.5分人员配备3.必须配备专职专业的职业危害防治管理人员，对本单位职业危害防治工作进行日常管理。
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加氯系统应设有泄氯报警装置和氯气吸收装置且符合要求。加氯间、联氨仓库及加药间、电气检修间的浸漆室、生活污水处理站的操作间等易产生有毒、有害气体的场所，应设置通风柜及机械通风装置。
10
未按要求进行职业危害申报，不得分。
5.11 应急救援（60分）
序号
项 目
内 容
标准分
评分标准
实得分
5.11.1
应急管理
与投入
加强应急规章体系建设，完善应急管理规章制度，规范应急管理和信息发布等各项工作。
建立应急资金投入保障机制，妥善安排应急管理经费，确保电力应急管理和应急体系建设顺利实施。
5
①未建立应急法规体系，未建立应急资金投入保障机制，无规章制度，不得分。
10
①危害场所设施、装置不符合要求，扣1分/项。
②未定期进行职业危害检测，扣2分。
③未将检测结果存入职业健康档案，扣2分。
5.10.1.2
职业防护用品、设施
企业应为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备必要的职业健康防护设施、器具。
各种防护器具应定点存放在安全、便于取用的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护。
高、低温伤害防护
长期有人值班场所、汽轮机房天车司机室、斗轮机、卸船机等机械设备的司机室等应安装空调等室内温度调控装置。
异常高温、低温环境下作业劳动防护用品的发放应符合要求。
10
高、低温伤害防护工作有不符合要求的，扣1分/项。
5.10.3.6
辐射伤害防护
电离辐射工作室及放射源库防护设施应符合要求，管理制度健全。
5
警示标识和警示说明有缺失，内容不符合要求的，扣1分/项。
5.10.3职业健康防护（50分）
序号
项 目
内 容
标准分
评分标准
实得分
5.10.3.1
粉尘防护
输煤、制粉、锅炉、除灰、脱硫等设备及其系统的扬尘点空气中粉尘含量应符合标准要求。
在区域内设置粉尘提示标志；在此区域作业的人员应配备防尘口罩等防护用品。
对于单元控制室等处的通风管道与围护结构及楼板间的连接，通过计算采取必要的减振措施。
5
振动防护工作有不符合要求的，扣1分/项。
5.10.3.4
防毒、防化学伤害
企业应组织进行有毒有害物质的辨识，根据储存数量和物质特性，确定危险化学品的分布区域和控制措施，按照国家有关要求，对储存和使用有毒、有害化学品（如：酸、碱、氨、联胺、SF6、等化学品）、工业废水和生活污水确定地上布置的酸碱贮存设备周围应设耐酸、碱防护围沿，围沿内容积应大于最大一台酸、碱设备的容积。当围沿有排放措施时，可适当减小其容积。酸、碱贮存区域内应设安全淋浴器。
5
①未建立管理制度，不得分。
②管理制度内容有缺失，防护设施有不符合要求的，扣1分/项。
射源管理不符合要求，不得分。
5.10.4职业危害申报（10分）
序号
项 目
内 容
标准分
评分标准
实得分
5.10.4.1
职业危害申报
企业应按规定，及时、如实向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因素，并依法接受其监督。
5
①未建立应急工作体系，不得分。
②未建立应急抢险救援队伍，扣3分。
②应急管理和信息发布不规范，扣3分。
5.11.2
应急机构
和队伍
建立健全行政领导负责制的应急工作体系，成立应急领导小组以及相应工作机构，明确应急工作职责和分工，并指定专人负责安全生产应急管理工作。
加强专业化应急抢险救援队伍和专家队伍建设。
企业应取得社会应急支援，必要时可与当地驻军、医院、消防队伍签订应急支援协议。
序号
项 目
内 容
标准分
评分标准
实得分
5.10.2.1
告知约定
企业与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。
5
企业与从业人员订立劳动合同时，未按有效方式进行告知职业危害，扣5分。
5.10.2.2
警示说明
对存在严重职业危害的作业岗位，应按照标准的相关要求设置警示标识和警示说明。警示说明应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施。
④职业防护费用投入不足或没有按规定使用的，不得分。
⑤费用审批、落实及检查考核不合要求的，扣1分/项。
5.10.1.3
健康检查
企业应组织开展职业健康宣传教育，安排相关岗位人员定期进行职业健康检查。
10
未开展职业健康宣传教育，未安排相关岗位人员定期进行职业健康检查，有上述任一项，不得分。
5.10.2职业危害告知和警示（10分）
企业应对现场急救用品、设施和防护用品进行经常性的检维修，定期检测其性能，确保处于正常状态。
企业应按安全生产费用规定，保证职业健康防护专项费用，定期对费用落实情况进行检查、考核。
10
①职业健康防护设施、器具不满足要求，扣2分。
②管理不善，器具未定点存放，扣2分。
③现场急救用品、设备和防护用品缺失或有失效的，扣2分。
5.10 职业健康（100分）
5.10.1职业健康管理（30分）
序号
Hale Waihona Puke 项 目内 容标准分
评分标准
实得分
5.10.1.1
危害区域管理
企业对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品，设置应急撤离通道和必要的泄险区。
企业应定期对作业场所职业危害进行检测，在检测超标区域设置醒目标识牌予以告知，并将检测结果存入职业健康档案。
氨罐储存区应有自动监测装置、报警装置、水喷淋系统、冲洗设施、安全信号指示器、逃生风向标等。
应对汽机抗燃油建立管理制度，按规定回收。
SF6高压开关室及SF6高压开关检修室应通风良好。
10
①防毒、防化学伤害工作有不符合要求的，扣1分/项。
②危险化学品使用、存储、运输不符合国家有关规定，扣2分/项。
5.10.3.5
10
粉尘防护工作有不符合要求的，扣1分/项。
5.103.2
噪声防护
磨煤机、碎煤机、排粉机、送风机、给水泵、汽轮机等高噪声设备应采取降低噪声的有效措施。
在区域内设置噪声提示标志；在此区域作业的人员应配备耳塞等防护用品。
10
噪声防护工作有不符合要求的，扣1分/项。
5.10.3.3
振动防护
采取必要的减振措施，减少振动伤害。对可产生振动伤害的各种机械设备应进行消振和隔离处理。对动荷载较大的机器设备，采取隔振、减振措施，与振动设备连接或自身能产生振动的管道应采用软联接。