合同工合同期满考核表

合同工合同期满考核表
1. 背景
合同工合同期满考核表是用于评估合同工在合同期满后的工作表现和能力的工具。

通过此表，雇主可以全面评估合同工的工作表现，确定是否续签合同或提供其他职位机会。

本考核表旨在提供一个标准化的评估流程，以确保公正和客观的评估结果。

2. 考核表内容
考核表包括以下几个关键方面的评估项：
2.1 工作表现评估
- 工作质量：合同工在工作中的表现质量，包括工作成果、准确性和创新能力等。

- 工作效率：合同工在完成工作任务时所花费的时间和资源，以及工作完成的及时性。

- 工作态度：合同工对工作的积极态度、团队合作和与他人沟通的能力。

2.2 技能评估
- 技术能力：合同工在所从事的领域的专业知识和技能水平。

- 学习能力：合同工学习新知识和技能的能力，以及对工作中的反馈和改进的反应。

2.3 适应能力评估
- 适应能力：合同工在不同工作环境和任务要求下的适应能力。

- 自我管理：合同工对自己工作的组织和管理能力，包括时间管理和任务
优先级的处理。

2.4 个人素质评估
- 诚信和道德：合同工在工作中的诚信和道德标准。

- 沟通能力：合同工与他人沟通的能力，包括口头和书面沟通。

- 团队合作：合同工在团队中的合作和协作能力。

- 自我激励：合同工对自己工作的动力和激励程度。

3. 考核流程
3.1 合同期满提醒
在合同期满前的一个月，雇主应向合同工提醒合同即将到期，并告知将进
行综合评估。

3.2 考核表填写
合同工和直接上级经理共同填写考核表，对各项评估指标进行评分和评语。

3.3 考核面谈
直接上级经理与合同工进行考核面谈，讨论评估结果和提供反馈意见。

3.4 结果通知
雇主将考核结果通知合同工，并根据评估结果决定是否续签合同或提供其
他职位机会。

4. 评分标准
考核表中的每个评估项都有相应的评分标准，用于评估合同工在该项上的表现。

评分标准可以根据具体工作岗位和公司需求进行调整，以确保评估结果的准确性和公正性。

5. 保密性
所有与合同工合同期满考核相关的信息都应被视为机密，只能在需要的情况下与相关人员共享。

雇主应确保评估结果的保密性，并遵守相关的隐私法律法规。

6. 结论
合同工合同期满考核表是一种有效的评估工具，可以帮助雇主全面评估合同工的工作表现和能力。

通过标准化的评估流程和评分标准，可以确保评估结果的准确性和公正性。

此考核表的使用应遵循保密性原则，并根据具体情况进行必要的调整和修改。