医院员工外出管理制度范本

第一章总则
第一条为加强医院员工外出管理，确保医院各项工作正常进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条员工外出工作应遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德，确保医院声誉和形象。

第二章外出工作类型及审批
第四条员工外出工作类型：
1. 因公出差：参加学术会议、培训、考察等；
2. 因公外出：办理业务、调研、慰问等；
3. 因私外出：办理个人事务、探亲访友等。

第五条员工外出工作应提前向所在部门负责人提出申请，填写《员工外出申请表》，经部门负责人审批后，报分管领导审批。

特殊情况可先口头请示，事后补办手续。

第六条出差审批权限：
1. 因公出差：一般性出差由部门负责人审批，重大项目、跨地区出差由分管领导审批；
2. 因公外出：一般性外出由部门负责人审批，重要外出由分管领导审批；
3. 因私外出：一般性因私外出由部门负责人审批，特殊情况由分管领导审批。

第三章外出工作流程及注意事项
第七条员工外出工作应按照以下流程进行：
1. 员工填写《员工外出申请表》，经部门负责人审批后，报分管领导审批；
2. 领导审批同意后，员工办理请假手续，并填写《员工外出登记表》；
3. 员工外出期间，应保持通讯畅通，确保医院工作正常进行；
4. 员工外出工作结束后，应及时向部门负责人汇报工作情况，并办理销假手续。

第八条员工外出工作应注意以下事项：
1. 严格遵守交通规则，确保自身安全；
2. 注意个人形象，维护医院声誉；
3. 保守医院秘密，不得泄露；
4. 外出期间，如遇突发事件，应及时向部门负责人汇报，并采取必要措施。

第四章违规处理
第九条员工违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应处理：
1. 未按规定审批外出工作的，给予警告或通报批评；
2. 外出期间擅自改变行程、违反规定办理私事的，给予警告或通报批评；
3. 外出期间发生安全事故、泄露医院秘密的，依法依规追究责任；
4. 外出期间违反国家法律法规、医院规章制度的，依法依规追究责任。

第五章附则
第十条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

以上为医院员工外出管理制度范本，具体实施时可根据实际情况进行调整。